轉職找工作推薦

  • Network Engineer 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. Planning, design, construction and implementation capabilities for the company’s overall network architecture 2. Management and construction of information room facilities 3. Responsible for improving and optimizing the network according to business needs 4. Responsible for the design and evaluation of the network architecture required for the launch of the factory application system 5. OA network project construction, backbone network construction and maintenance, and transformation capabilities 6. Information security construction assessment and maintenance and management of information security systems 7. Have problem analysis and solution skills, personnel management and processing skills
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  • 環安衛主管 (印度) 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 推動印度廠區建設的安全風險管理，制定風險管控機制並監督落實 2. 籌組印度廠區安全管理團隊，完善各項安全工作 3. 建立印度廠區S&H政策與績效管理目標 4. 統籌印度廠區安全合法運營；包含安全會議、培訓、稽查、職業衛生、消防等項目 5. 落實執行政府相關法規及集團對安全工作的要求，建立完善的印度廠區安全管理體系，確保其有效營運 6. 統籌對接總部各項公安衛生、安全生產風險、隱患、事故、稽查、應急等工作 7. 完成其他交辦的工作任務
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  • 產品經理 (Indian preferred) 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 開發新業務、合作夥伴 2. 運作政府關係，長期推動地方新廠區營運 1. Strategy Development (Develop regional strategies in accordance with Foxconn’s global strategies. Map key strategic partners to pursue growth priorities. 2. Build and deepen executive relationships with government and stakeholders. Influence long-term strategic direction, and serve as a business partner.
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  • 財務(理級)主管(墨西哥) 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 墨西哥子公司資金管理； 2. 墨西哥子公司額度管理及中長期資金籌劃； 3. 墨西哥子公司資本規劃及投資與利潤分配等規劃與執行； 4. 銀行帳戶管理、網銀平台架設及配合內外稽核； 5. 外匯部位的掌控及外匯避險操作； 6. 墨西哥子公司現金流量分析與收支預測及營運狀況分析 7. 瞭解度墨西哥當地經貿法令及擬定因應對策
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  • 營運/工程經理 (Indian preferred) 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 儲備廠區營運規劃 2. 產業選址、人才招募 3. 制定供應鏈策略 4. 在印度推動中央化、集團政策，情報調研、分析並制定對策 1. Ensure operational activities. 2. Track staffing requirements, hiring new employees as needed. 3. Develop collaborative strategies and proactive approach to optimize supply chain.
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