美國轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第10頁

人力资源与行政协调员（驻墨西哥）
企業名飛達帽業控股有限公司
工作地點美國新墨西哥州
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容工作地点: 墨西哥索诺拉州职位职责: • 作为工厂内部的翻译与沟通桥梁，以西班牙语、英语和中文的翻译协助跨文化沟通与协调； • 协助维护人力资源及行政日常运营，包括员工入职、考勤、档案管理、办公用品采购及其他行政工作； • 协助工厂管理层与当地员工、承包商及第三方机构沟通协调，推动各项政策与管理流程的顺利执行； • 协助香港总部与墨西哥工厂之间的信息传递、文件及会议翻译； • 了解墨西哥工厂基本运营流程，能够协助推动生产管理及现场协调工作； • 协助整理和维护墨西哥工厂相关合规文件、政策及ISO/LEAN体系相关资料； • 完成上级安排的其他临时性工作。任职要求: • 持有美国签证； • 大专及以上学历，制造业或相关专业优先； • 精通西班牙语、英语和中文，具备良好的听说读写能力，能够胜任三语翻译及书面沟通； • 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够在多文化环境下高效工作； • 具备8年以上制造业或工厂运营相关经验，有帽类制造经验者优先考虑； • 熟悉ISO/LEAN体系及相关现场品质管理经验优先； • 工作积极主动，责任心强，能够独立完成任务并承受一定工作压力； • 具备出色的团队合作精神和服务意识。

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【海外】店主管/區主管- 美國USA 面試心得
企業名樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
工作地點美國加利福尼亞州
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容如果你具備追根究底、力求完美的工作精神，樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台！【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金【必備條件】 *現居住美國地區並已達3年(含)以上。 *具3年以上相關經驗。【職務說明】 1.分析業界最新資訊，留意⽇後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.產業分析。 4.區域門店管理。 5.研擬營運計劃及年度專案規劃。 6.推動各部⾨中、⻑期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成⻑。 7.執⾏與追蹤各項營運績效管理⽬標。 8.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 9.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 10.穩定性⾼/抗壓性⾼/情緒管理佳/善溝通。

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【樂多多集團】美國LA新品牌店主管-鐵板燒 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴面試心得
企業名樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
工作地點美國加利福尼亞州
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容 ※ 須有當地5年以上餐飲業店主管經驗尤佳。※ 1. 具鐵板燒相關經驗。 2. 負責門市營運管理與教育訓練。 3. 超越顧客滿意度，達成公司營運目標。 4. 維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。 5. 具協助主管相關教育訓練能力。 6. 願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 7. 熟悉餐廳整體運作及成本控制，喜歡與人及新事務接觸者。 8. 顧客抱怨與危機處理。 9. 需經6-12個月門店在職訓練與考核，通過考核者才得外派。 10. 須配合公司長期外派。

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【樂多多集團】美國LA品牌主管-鐵板燒 - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴面試心得
企業名樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
工作地點美國加利福尼亞州
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容 1. 依據品牌特色、營運目標，制定餐廳營運計畫並督導執行。 2. 掌握餐飲同業脈動、顧客群動向，調整營運模式，以吸引消費者。 3.訂定現場之作業與服務流程SOP、並定期檢核及優化，落實人員教育訓練及管理。 4. 內外場人員、現場安全衛生以及整體環境維護之督導、管理。 5. 營運績效、各項成本之管控及分析。 6. 具帶領團隊與管理之能力。 7. 工作有條理、細心、具責任感及主動、跨部門溝通協調能力。 8. 需經6-12個月門店在職訓練與考核，通過考核者才得外派。 9. 須配合公司長期外派。

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【海外】店經理/店長 Store Manager - 美國 USA 面試心得
企業名樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
工作地點美國加利福尼亞州
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金【必備條件】 *現居住美國地區並已達3年(含)以上。 *具美國當地相關經驗 3 年以上。【職務說明】 1.協助區主管推展餐廳業務，及⾨店內外場業務。 2.負責意外事件及顧客抱怨的處理，並向區主管報告。 3.營業前巡視餐廳清潔、擺設、備品、⽤具和設施是否完善。 4.督導⼈員的服裝儀容、服務態度，禮貌及衛⽣安全等觀念。 5.負責服務員的⼯作分配，稽核出勤狀況及編排⼯作班表。 6.負責⼀般文書資料處理⼯作，維護、更新、管理各類文件檔案和資料庫系統。 7.完成⼯作時程表，管理⾏事曆，並負責會議協調與安排。 8.負責費⽤預估、控管及報表製作。 9.維護財務、設備及⽣財器具資源管理，執掌餐聽務料盤點、訂貨之良好控管。

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【海外】鐵板燒主廚/師傅 Teppanyaki Chef/ Cook - 美國 USA 面試心得
企業名樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
工作地點美國加利福尼亞州
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容【必備條件】 *現居住美國地區並已達3年(含)以上。 *具美國當地3年以上鐵板料理經驗。【職務說明】 1.具美國當地3年以上鐵板料理經驗。 2.食物標準配⽅之製作。 3.菜單設計、品質控管。 4.成本控管。 5.食材採購、倉儲作業。 6.廚房管理（如：物管作業、⼈事作業等）、設備維護盤存。 7.廚房標準作業流程制訂。 8.SOP建立及教育訓練。 9.指導執⾏⽣產作業。 10.具有創意料理研發及成本分析經驗及廚房⾏政管理相關經驗者佳。

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【海外】火鍋店主管 District Supervisor - 美國 USA 面試心得
企業名樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
工作地點美國加利福尼亞州
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容如果你具備追根究底、力求完美的工作精神，樂多多誠摯邀請你挑戰更高舞台！【職位亮點】 • 直屬主管：董事長，直接與最高決策者工作，提高策略與前瞻思維。 • 依表現額外給予獎勵，努力絕不被辜負。 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金【職務說明】 (需有美國餐飲經驗5年以上) 1.分析業界最新資訊，留意⽇後產業市場變化。 2.危機處理佳。 3.產業分析。 4.區域門店管理。 5.研擬營運計劃及年度專案規劃。 6.推動各部⾨中、⻑期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成⻑。 7.執⾏與追蹤各項營運績效管理⽬標。 8.規劃及審核公司各項管理制度，以符合經營管理之需求。 9.具海外經驗或開創新品牌經驗尤佳。 10.穩定性⾼/抗壓性⾼/情緒管理佳/善溝通。

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【海外】火鍋店主管Store Manager - 美國 USA 面試心得
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外派資安工程師(資安研發處) 面試心得
企業名凌群電腦股份有限公司
工作地點美國亞利桑那州
薪資月薪32000~0元
工作內容我們正在尋找對資安領域充滿熱忱的資安工程師，協助政府單位及企業建置、測試與維護關鍵資安設備，確保資訊安全無虞。無論你是有經驗的專業人士，或是對資安充滿興趣、渴望學習的技術新秀，我們都歡迎你加入！工作內容： ◆資安防禦強化：建置、測試與維護各類資安設備，確保系統穩定運行。 ◆網路安全架構設計：規劃與優化企業資安架構，提升整體防禦能力。 ◆資安設備維護與監控：安裝與設定防火牆（Firewall）、入侵偵測防禦系統（IPS）等核心資安設備。 ◆資安事件處理：協助分析與排除網路安全事件，確保企業數據與系統安全。 ◆此工作需長期外派至美國亞利桑那州。具備條件： ◆基礎技術能力：了解網路架構、TCP/IP、防火牆及資安設備運作原理。 ◆實作經驗加分：若具備網路建置或虛擬化應用經驗，將更具競爭力。 ◆個人特質：細心、負責、積極，能獨立思考並勇於解決問題。 *資安新手也歡迎！如果你對資訊安全充滿興趣，並具備高度學習熱誠、良好的溝通能力與抗壓性，我們願意提供完整培訓，帶領你進入資安領域！因需外派，薪資面議 * 職涯發展：資安產品及技術培訓 + 產業實戰經驗，未來可晉升資安顧問、滲透測試專家、SOC 資安分析師等多種專業職涯路線！

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人資主管(美國加州/德州) 面試心得
企業名鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
工作地點美國加利福尼亞州
薪資月薪32000~0元
工作內容 1.美國區人資策略擬定與落實：根據總部策略，制定在地人力資源政策，包含招募、教育訓練、績效管理、薪酬制度、員工關係及組織發展。 2.確保合規與風險控管：全面熟悉並確實執行美國聯邦與州勞動法規、平權法案（EEO）、薪資法（FLSA）、職場安全（OSHA）等相關要求，確保公司政策與法令一致。 3.領導人資團隊：建立並管理在地HR團隊，推動效率與服務品質，成為事業單位的策略合作夥伴。 4.支援海外人員派駐與本地化管理：管理派駐員工之工作簽證、稅務與文化適應。 5.跨部門協作：跨部門協作，參與日常營運，達成營業目標。

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