轉職找工作推薦

  • 茶葉包裝員

    交通補助年終獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 世佳茶業有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪27470~30000元
  • 工作內容 1.進行茶葉的包裝、品檢 2.機台操作 3.出貨作業 4.須搬重物 5.上班時間固定，工作穩定 6.視工作狀況加給 7.無經驗可
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  • 【時薪$185-200】文創店門市店員工讀生

  • 企業名 大發小物商行
  • 工作地點 新北市瑞芳區
  • 薪資 時薪185~200元
  • 工作內容 ––大發選物是一間生活雜貨選品店， 主要販售亞洲設計師的各類有趣可愛小物， 包含帽子、飾品、包包、手作小物–– 工作內容︰ 1. 服務客戶，介紹商品。提高客戶滿意度的購物體驗。 2. 介紹並銷售店內設計師商品。 3. 協助門市、形象佈置、產品陳列、庫存管理。 4. 負責門市店務經營、相關行政作業。 我們需要這樣的你 ●熱情大方，能主動並有耐心的服務客戶。 ●工作態度認真，對人親切有禮貌。 ●會基本電腦操作，文書處理。 【注意事項】 1.本職缺為排班排休制，請考量是否可以勝任再行投遞。 2.服務業須經常走動和客人介紹，請先評估個人體力是否能接受。 3.本職缺公告薪資制度，適用於達成月營業目標並通過公司考核之正式 人員。
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  • 【保障薪資$33000-$38000，月休8-10天】十分門市店員

  • 企業名 大發小物商行
  • 工作地點 新北市平溪區
  • 薪資 月薪33000~38000元
  • 工作內容 ––大發選物是一間生活雜貨選品店， 主要販售亞洲設計師的各類有趣可愛小物， 包含帽子、飾品、包包、手作小物–– 工作待遇： 1. 月薪可達$33000-$38000 (含偏鄉加給$2400/月，油錢費貼$300-600/月) ，會階段性考核有晉升空間。 2. 業績獎金，團隊獎金，個人績效獎金。 3. 輪休制，月休8-12天，休息日加班費依勞基法予以加班費。 4. 勞保，健保及勞工6％退休金。 5. 特休依年資每年有3-30日不等，年度未休完的假會轉換為薪資。 6. 任職滿一年，有久任獎$8000元。 7. 每月有免費的員工福利品。 8. 每月有員工開會聚餐。 9. 生日禮金。 工作內容︰ 1. 服務客戶，介紹商品。提高客戶滿意度的購物體驗。 2. 介紹並銷售店內設計師商品。 3. 協助門市、形象佈置、產品陳列、庫存管理。 4. 負責門市店務經營、相關行政作業。 我們需要這樣的你 ●熱情大方，能主動並有耐心的服務客戶。 ●工作態度認真，對人親切有禮貌。 ●會基本電腦操作，文書處理。 【注意事項】 1.本職缺為排班排休制，請考量是否可以勝任再行投遞。 2.服務業須經常走動和客人介紹，請先評估個人體力是否能接受。 3.本職缺公告薪資制度，適用於達成月營業目標並通過公司考核之正式 人員。
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  • 【薪資33000-37000,月休8-10天】門市人員，新人同樣有保障

  • 企業名 大發小物商行
  • 工作地點 新北市瑞芳區
  • 薪資 月薪33000~37000元
  • 工作內容 1. 服務客戶，介紹商品。提高客戶滿意度的購物體驗。 2. 介紹並銷售店內設計師商品。 3. 協助門市、形象佈置、產品陳列、庫存管理。 4. 負責門市店務經營、相關行政作業。 ––大發選物是一間生活雜貨選品店， 主要販售亞洲設計師的各類有趣可愛小物， 包含帽子、飾品、包包、手作小物–– 工作待遇： 1. 月薪$33000-35000，階段性考核有晉升空間。 2. 入職滿兩個月以後有绩效獎金。 3. 績效獎金 4. 輪休制，月休8-12天，休息日加班費依勞基法予以加班費。 5. 勞保，健保及勞工6％退休金。 6. 特休依年資每年有3-30日不等，年度未休完的假會轉換為薪資。 7. 任職滿一年後，有久任獎$8000元。 8. 每月有$390員工福利購物金。 9. 每月有員工開會聚餐。 10. 生日禮金。 我們需要這樣的你 ●熱情大方，能主動並有耐心的服務客戶。 ●工作態度認真，對人親切有禮貌。 ●會基本電腦操作，文書處理。
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  • 倉管包裝人員

  • 企業名 聖麗宏有限公司
  • 工作地點 彰化縣彰化市
  • 薪資 月薪28500~0元
  • 工作內容 1.貨品的輸送與成品包裝出貨 2.貨品進銷存管理 3.倉庫物品、物料進出管理，庫存表(每日報表)整理 4.物料倉儲的管理，安全庫存量回報 5.需搬重約15公斤，會開車 6.需熟電腦文書處理
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  • 業務人員

  • 企業名 隆誠實業有限公司
  • 工作地點 台中市清水區
  • 薪資 月薪35000~70000元
  • 工作內容 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並推銷產品 3.依顧客需求做報價及簽約 4.顧客售後滿意度維持 (如: 顧客抱怨及問題反應處理、維持顧客對公司及業務員信賴度) 5.顧客意見回饋以供公司改善參考 6.定期與主管做業績、績效檢討，回報進度
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