轉職找工作推薦

  • 晚班假日醫療助理
  • 企業名 陳建宇皮膚科診所
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 時薪196~0元
  • 工作內容 1.跟診，叫號，協助醫師看診、每日器械清潔保養。 2.接待病人之顧客服務。 3.櫃檯相關業務，掛號收費服務。 4.接聽、轉接來電，並提供資訊及留言服務。 5.熟悉電腦文書作業.相關行政作業，需具備『細心、耐煩、講求正確作業』的個性。 6.EQ高且服務態度優、思路清晰、口齒伶俐、反應快、學習力強、溝通技巧佳，細心、同理心、具高度服務熱誠、且配合度高。 7.執行醫師及主管交辦事項及診所相關業務。
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  • 兼職藥師
  • 企業名 陳建宇皮膚科診所
  • 工作地點 彰化縣員林市
  • 薪資 時薪500~0元
  • 工作內容 1.協助處方籤業務。 2.具備服務熱忱、對藥妝藥局工作有興趣者。 3.歡迎有具有相關背景或相關工作經驗的您加入我們的行列。 4.協助賣場商品銷售。 5.簡易保健諮詢。 6.無經驗亦可，願接受公司培訓者。 需有藥師執照 無兩年調劑經驗可
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  • 高雄彩券行-左營晚班門市 銷售高手 無經驗可 可休假日
  • 企業名 富旺旺彩券行
  • 工作地點 高雄市左營區
  • 薪資 月薪29500~35000元
  • 工作內容 ※享年度旅遊 ※公司福利完善 ※門市完整培訓 ※不定時員工聚餐 ※完整員工升遷管道 工作內容:收銀 銷售彩劵 環境清潔 工作時間:15：00-23：00 歡迎活潑外向，親切具耐心與熱枕的夥伴 短期或嗜賭者勿試！ 薪資：底薪＋業績獎金，過年有機會可領高獎金6位數 歡迎願意挑戰高薪人員，加入我們的行列~ 休假天數:8天~排休制(可排六日) 無經驗可！
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  • 線西及鹿港區保全人員
  • 企業名 中工保全股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣線西鄉
  • 薪資 月薪30000~32000元
  • 工作內容 負責門禁管制、車輛出入指揮、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 收發文件 針對特定處所進行監視，維持公共安全，減少火災、竊盜或其他危險 負責調度及監控所有保全系統，較嚴重的狀況發生時，就必須立刻通知就近分局警察處理 做四休二 月休10天
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  • ☀越南翻譯人員【苗栗頭份】✦
  • 企業名 寶華國際人力顧問股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣頭份市
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 工作內容: 1. 協助越南移工與雇主間的溝通協調 2. 日常生活輔導的翻譯服務 3. 翻譯書面文件成中文或越南文 4.協助經營公司社群媒體 (行銷推廣、社群小編、客服回覆...) 5. 主管交辦事項 福利: 1.附高級宿舍 2.業績獎金 3.員工慶生 4.團保 5.三節禮金/禮盒 ✦歡迎有興趣的求職者投遞履歷！
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  • 倉儲人員(休六日)
  • 企業名 柒捌貳貳國際有限公司
  • 工作地點 高雄市林園區
  • 薪資 月薪32000~40000元
  • 工作內容 7822生活選物｜誠徵夥伴加入我們！ ！ 公司賣場 ➟ https://shopee.tw/ash4207 我們是一間專注於電商領域的公司，致力於提供高品質的商品與服務。 在這裡，我們重視的不只是專業與成果，更看重團隊之間的互動與支持。 同事們相處融洽，彼此鼓勵與合作，讓工作氛圍充滿正向能量。 ➟ 如果你是樂觀活潑、積極負責 的人才 ➟ 想要在充滿活力、氣氛融洽的團隊中發揮所長 我們誠摯歡迎你加入我們的行列，一起成長、一起實現更多可能！ ！ 【注意事項】 電商產業類型，須能配合活動日加班 加班費部分，依照勞基法規定發放 【工作說明】 1. 商品進貨驗收 2. 管理商品入庫、商品儲位安排、貨架補貨、商品上架等 3. 商品整理與庫存商品管理及盤點 【需具備的態度及能力】 1. 具備良好的情緒管理、溝通能力。 2. 此工作需搬重和走路，應徵前須評估自己體力。 3. 團隊合作，手腳俐落 4. 精準完成主管交代事宜
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  • 人資專員

  • 企業名 梅景食品股份有限公司
  • 工作地點 雲林縣西螺鎮
  • 薪資 月薪29500~38000元
  • 工作內容 人力資源助理 1. 登記新進人員之姓名、住址、資歷、薪給待遇等資料。 2. 登記請假、缺席、獎懲、獎金、薪給變更及其他異動資料。 3. 處理有關人事資料之查詢與答覆事項。 4. 查閱新進人員之證件或填發離職人員之離職證明。 人力資源人員 1. 維護企業內部人力資源之相關紀錄（如：員工個人基本資料、工作說明書、職務輪調紀錄、出缺勤紀錄與績效評核紀錄等）。 2. 規劃與執行人員招募、甄選與任用，以解決公司的人力需求問題。 3. 設計、管理與執行公司的績效管理系統，並運用績效評核結果，提供管理上決策之參考（如：調薪、獎金、紅利、升遷、調動、留任、資遣或對員工貢獻予以表揚等）。 4. 規劃人力運用的預算，建立與維持公司的薪酬系統與工作規則、管理員工福利制度與退休金方案，並提供人事管理報表（如：工時規劃、出勤管理等）。 5. 規劃公司的訓練發展體系，進行訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估。 6. 進行工作分析，作為日後部門進行職務盤點、職務分配、人力配置、部門職掌及職務說明書建立時的參考依據。 7. 規劃、指導與協調所有與員工相關的問題（如：雇用契約、薪酬、勞動相關法令、員工關係等），並主動針對需改進的政策提出建議，以達成最佳的管理成效。 人力資源主管 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫，以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具），讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，以有系統的培訓員工，強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，以維持企業的競爭力，留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統，定期分析企業人力資源管理性報表，以作為人力發展的依據。
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