台灣知名企業轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第1318頁

📢國內經理級以上高階幹部
企業名邦泰複合材料股份有限公司
工作地點台中市潭子區
薪資面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
工作內容 1. 具備複合材料開發、生產製程與品質控管經驗。 2. 規劃並監督生產計劃。 3. 參與重要客戶拜訪、維繫關係，與新客戶拓展。 4. 與客戶協調修改與改善計畫，確保產品品質達到客戶要求。 5. 評估與管理材料供應商，導入高效能材料或降低成本。

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📢國外業務儲備幹部
員工旅遊供餐福利年終獎金尾牙或春酒
企業名邦泰複合材料股份有限公司
工作地點東南亞越南
薪資月薪30000~50000元
工作內容 1. 負責客戶拜訪與關係維護，並拓展潛在新客戶。 2. 負責國外業務洽談、訂單處理及帳款回收相關事宜。 3. 協助客戶開發新專案，提供專業建議與技術支援。 4. 定期回報業務開發進度及市場動態分析。

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高階主管司機
企業名李長榮化學工業股份有限公司
工作地點台北市松山區
薪資月薪30000~50000元
工作內容 1.負責接送公司高層主管到指定地點，包括辦公室、會議、商務活動等。 2.根據主管的日程安排，合理規劃行車路線，避免交通擁堵。 3.定期檢查和維護所駕駛的公司車輛，確保車輛的安全性和良好運行狀態。 4.熟悉雙北交通狀況和路線。 5.確保安全駕駛，遵守交通規則，保障乘客的安全。 6.協助其他主管代辦事項。 7.需彈性配合主管時間。

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財務經理 Treasury Manager
企業名李長榮化學工業股份有限公司
工作地點台北市松山區
薪資月薪30000~50000元
工作內容 • 制定公司財務策略，支持短期與長期經營目標。 • 提供資金規劃，確保現金流穩定並支持重大項目需求。 • 監控公司現金流，確保資金運用高效，並向管理層提供詳細的現金分析報告及預測。 • 協調融資方案，與銀行及金融機構洽談貸款及資金調度事宜。 • 規劃匯率及利率風險管理策略，降低財務風險。 • 領導財務團隊，分配任務並確保工作質量與效率。 • 協助其他部門進行成本控制及資源分配，促進業務發展。

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產業及市場分析研究員
企業名李長榮化學工業股份有限公司
工作地點台北市松山區
薪資月薪30000~50000元
工作內容一、產業/市場分析及情報蒐集： 1. 執行市場調查與分析，包含市場趨勢、市場價值、競爭者分析等，以及提供市場預測和銷售預測，並提出相應的策略建議。 2. 研究產業的關鍵動態，進行價值鏈分析、前瞻市場定義等，以及評估產業關鍵驅動因素，識別潛在的機會和威脅。 3. 總體經濟歸納，說明全球/區域關鍵經濟活動的環境變化。二、業務發展： 1. 蒐集新產品研發情報，包含客戶需求、可行性分析、商品資訊、銷售預測等。 2. 跨部門合作，與產品開發團隊、事業部業務合作，識別市場機會和業務增長點。 3. 評估市場競爭，進行市場分析和競爭對手研究，協助制訂業務發展策略。 4. 協助制定行銷策略和推廣計畫，增強產品和服務的市場定位。 ※ 本職缺亦可於楠梓研發中心出勤

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SAP Plant Planning and Plant Management Lead
企業名李長榮化學工業股份有限公司
工作地點台北市松山區
薪資月薪30000~50000元
工作內容 Key Responsibilities: •Project Coordination & Leadership: -Coordinate SAP Plant Planning, Plant Management, and SCM projects. -Ensure seamless process integration with cross-functional teams. -Lead ERP project workstreams, manage risks, and track milestones. •System Ownership: -Design, configure, and optimize SAP Plant Planning and Plant Management. -Ensure compliance with standards, regulations, and company policies. -Monitor system performance and implement improvements. •Demand Planning & SCM: -Manage Demand Planning for accurate forecasting and planning. -Enhance supply chain processes for efficient operations. -Implement best practices in inventory management, production planning, and logistics. •IT Operations: -Align IT operations related to plant planning and management with business objectives. -Support SAP integration with other enterprise systems. -Provide guidance on system enhancements and automation. •Governance & Compliance: -Ensure system alignment with regulations. -Develop and enforce governance policies and audit controls. -Assist in audits to ensure system integrity. •Training & Change Management: -Conduct end-user training and support knowledge transfer. -Facilitate change management for new functionalities. -Act as a subject matter expert (SME) providing guidance.

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PD0649 Server水冷系統測試主任(平鎮) 面試心得
企業名仁寶電腦工業股份有限公司
工作地點桃園市平鎮區
薪資月薪30000~50000元
工作內容 1)負責CDU水冷產品系統測試/PowerRack系統測試，包含驗證系統功能、壓力測試 2)產品問題發現、追蹤及澄清，並與RD合作解決問題 3)測試計畫 & 測試執行; 按照出貨需求確認硬體組裝、系統整合、環境設定 4)現場支援DLC（液冷）伺服器生產製造 5)現場支援液冷硬體及基礎設施的部署與維護，地點涵蓋全球實驗室與工廠

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PD0838 Global Mobility & International Assignment - Manager/Sr. Manager 面試心得
企業名仁寶電腦工業股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資月薪30000~50000元
工作內容 • Design and refine Compal’s global mobility and international assignment policies, covering compensation, allowances, housing, schooling, taxation, and social security. • Establish governance frameworks to ensure compliance with cross-border tax, immigration, visa, and social security requirements. • Develop cost and financial models for expatriate assignments, balancing global competitiveness with financial sustainability. • Oversee vendor partnerships (e.g., relocation providers, tax advisors, immigration consultants) to deliver high-quality mobility services. • Provide strategic direction for relocation, resettlement, and cultural integration programs to enhance assignee and family experience. • Collaborate with HRBPs and business leaders to support global expansion projects. • Integrate global mobility and assignment programs into Compal’s talent development and succession planning framework.

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PD0837 Employee Wellness & Rewards - Manager/Sr. Manager 面試心得
企業名仁寶電腦工業股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資月薪30000~50000元
工作內容 • Define and implement ER policies and case management standards that ensure fairness, transparency, and compliance with global labor regulations. • Partner with HRBPs and leaders to resolve ER cases effectively while fostering a culture of accountability and respect. • Design and manage global benefits programs including health, retirement, insurance, and well-being initiatives. • Establish governance frameworks to monitor utilization and employee satisfaction with benefit programs. • Explore flexible and localized benefits solutions to support diverse workforce needs. • Lead the development of rewards initiatives beyond compensation, including recognition frameworks and special incentive programs. • Ensure all ER, benefits, and rewards policies are consistent with Compal’s global strategy, while allowing for local adaptation. • Collaborate with HRBPs and business leaders to integrate ER, benefits, and rewards into the broader employee experience and culture transformation agenda.

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PD0836 Compensation Strategy & Payroll - Manager/Sr. Manager 面試心得
企業名仁寶電腦工業股份有限公司
工作地點台北市內湖區
薪資月薪30000~50000元
工作內容 •Lead and Design job architecture, grading systems, and salary structures to ensure competitiveness and fairness. •Lead annual salary review governance including guidelines, modeling, and calibration support. •Conduct compensation benchmarking studies (Mercer, WTW) and translate findings into actionable strategies. •Collaborate with HRBPs and business leaders to provide compensation insights for workforce planning and talent management. •Support global payroll vendor governance, ensuring accuracy, timeliness, and compliance in salary processing across entities. •Develop dashboards and reports (compa-ratio, range penetration, cost analysis) to support leadership decision-making.

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