轉職找工作推薦

  • 關務主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 亞洲其它印度
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.統籌印度全域通關運營，制定高效合規的報關解決方案。 2.制定印度關務SOP，推動關務系統數位化升級，優化稅費成本並實施合法稅優方案。 3.構建印度關務合規與風控體系，主導內審及風險整改，確保業務合規有效性。 4.研判印度海關政策與貿易法規變化，評估業務影響並制定應對策略。 5.建立並維護與印度海關及政府高層的戰略關係，推進AEO認證管理。 6.搭建印度關務團隊與績效管理，協同內外部部門提供決策級合規支援。
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  • 關務主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.統籌臺灣全域通關運營，制定高效合規的報關解決方案。 2.制定臺灣關務SOP，推動關務系統數位化升級，優化稅費成本並實施合法稅優方案。 3.構建臺灣關務合規與風控體系，主導內審及風險整改，確保業務合規有效性。 4.研判臺灣海關政策與貿易法規變化，評估業務影響並制定應對策略。 5.建立並維護與臺灣各級海關及政府高層的戰略關係，推進AEO認證管理。 6.搭建臺灣關務團隊與績效管理，協同內外部部門提供決策級合規支援。
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  • 雲端開發工程師 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. 負責雲端平台的架構設計與開發實現，支撐端雲一體化整合方案的技術落地，保障雲端系統與終端設備的高效協同及穩定運行。 2. 參與慢病管理平台、醫院HIS系統數據通道等基礎架構的雲端技術搭建，設計並實現FHIR協議數據互通的雲端解決方案，確保全場景數據流暢傳輸與交互。 3. 基於客戶需求，進行雲端系統的定制化開發與優化，參與解決方案及系統設計說明書中雲端部分的編寫，明確雲端應用與設備端產品的整合邏輯。 4. 與FAE、業務團隊協作，理解客戶在端雲項目各階段的雲端需求及問題，參與解決方案的討論與制定，跟進雲端功能的開發與交付進度。 5. 制定雲端平台的交付規格，明確技術標準與FHIR&DICOM協議接口規範，確保雲端系統交付符合客戶預期，同時配合項目團隊完成雲端部署的技術支持。 6. 編寫雲端開發相關的技術文件，包括微服務架構設計、接口說明、開發指南及TFDA相關資安文件，參與客戶的雲端解決方案簡報，根據反饋調整雲端技術方案。
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  • 金屬加工件專業採購主管 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 產品:筆記本電腦 1. 負責金屬加工件採購 2. 採購策略的制定與落實、降本目標管理 3. RFX 選型選料、NPI 報價與成本分析、BOM 優化、2nd source導入、降低物料成本 4. 供應商開發與管理、成交條件談判與優化 5. 異常處理，保障供應，交期Pull-in，滿足工廠生產需求
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  • 系統工程師 System Engineer (越南) 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 主要負責: 路由器/交換機/服務器 1.NPI 產品生產過程中不良分析，找出產品設計bug，提供客戶改善建議。 2.量產異常分析，並協助CFT改善生產良率。 3.RMA/RCFA/ORT不良品失效分析，及時反饋產品問題並改善。 4.MRB不良物料失效分析，協助廠商分析推動零件良率改善。 5.3-Strike、疑難板及專案處理及分析。 6.產品技術資料整理及編寫 職務需求： 1. 電機電子、通訊工程相關科系專業 2. 2年以上失效分析相關經驗 ，熟悉半導體、電子元器件、電子電路領域的失效分析流程由家 3. 具備系統性思維，能通過實驗數據推導失效機理，熟悉FTA（故障樹分析)、8D、5Why等分析工具。 4. 熟悉路由器、交換機、伺服器等網路產品生產、測試及分析流程。 5. 熟練使用萬用表、示波器、頻譜分析儀等常用測量儀器測量相關電路及元件信號。
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  • 人力資源規劃 面試心得
  • 企業名 鴻海精密工業股份有限公司(鴻海)
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.具備系統性思維，能結合企業戰略與業務需求，推動中長期人力資源規劃與組織效能提升方案。 2.熟悉組織診斷工具與方法，能透過數據分析識別組織冗餘、人力斷層或結構性問題，並提出優化建議。 3.具備跨部門協調與專案推動能力，能串聯招聘、培訓、績效等HR模組，落實組織變革與人才配置策略。 4.具備良好溝通表達能力與變革敏感度，能支持管理層決策並推動組織持續進化。 5.熟悉組織設計、定崗定編及人才結構規劃，有製造業或集團企業OD項目經驗者優先
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