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  • 儲備業務主管
  • 企業名 地壹行銷有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪65000~0元
  • 工作內容 【工作內容】 1. 第一線業務實戰培訓：於培訓初期深入第一線，全面掌握市場開發、產品銷售與客戶維護的實務技能。 2. 團隊管理與帶領：在導師指導下，學習帶領小組達成業績目標，並負責團隊成員的日常指導與進度追蹤。 3. 銷售策略擬定與執行：參與市場趨勢分析，協助主管規劃銷售策略，並將策略轉化為可執行的行動方案。 4. 跨部門專案協作：參與跨部門專案（如：產品開發、行銷配合），建立宏觀的企業營運視野。 5. 績效分析與報告：定期彙整團隊業績數據，分析成效與落差，並提出優化建議與改善計畫。 ⸻ 【我們適合這樣的你】 • 具備極強的成功動機與領導潛質，渴望在短時間內晉升管理職。 • 邏輯思考與問題解決能力強，能從數據中發現問題並提出解決方案。 • 優秀的溝通影響力與抗壓性，能在高壓環境下激勵自己與他人。 • 高度的自我管理能力，對達成目標有近乎偏執的堅持。 • 具備業務經驗或具備管理潛力之優秀社會新鮮人（我們提供完整的菁英培訓計畫）。 ⸻ 【不適合此職務的情況】 • 只想穩定工作，不願接受高強度的業績考核與管理培訓。 • 缺乏耐心，不願從基層業務實作開始磨練。 • 抗壓性低，無法面對團隊業績壓力或跨部門的溝通挑戰。 • 習慣單打獨鬥，不擅長或不願意分享經驗與帶領他人。 ⸻ 【工作性質】 • 高成長、高壓力、高報酬的菁英培訓職位。 • 培訓期包含嚴格的考核機制，通過考核後將正式派任管理職務。 • 以培養未來領導者為核心，需兼顧個人表現與團隊成長。 • 適合具備創業家精神、不甘於現狀，追求職涯快速躍升者。 ⸻ 【我們提供】 • 專屬導師（Mentor）制度，由高階主管親自指導管理思維。 • 清晰的晉升藍圖與階段性考核獎金。 • 全方位的管理課程培訓（包含銷售心理學、領導力、經營管理）。 • 具備高度競爭力的薪資與分紅激勵制度。 ⸻ 這個職位的核心是： 「先成為頂尖的執行者，再成為卓越的領導者」 如果你具備領袖氣質，且願意付出比別人更多的努力來換取快速的成長，這將是你通往事業巔峰的快車道。
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  • 工務儲備人員 面試心得
  • 企業名 強匠冷凍食品股份有限公司
  • 工作地點 屏東縣內埔鄉
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 1.無經驗可，對電機機械有興趣者。 2.機器設備之管理與異常排除、維修保養。 3.機械相關設備維護、保養、調整、工作，確保設備穩定性。 4.電力設備巡檢、改善、維修與保養 。 5.水電維修或安裝 6.每月月檢查保養之執行與記錄。 7.其他主管交辦事項。
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  • 外場儲備幹部
  • 企業名 宜蘭渡小月餐廳有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣宜蘭市
  • 薪資 月薪45000~52000元
  • 工作內容 我們希望活潑主動， 擅長交際，喜愛餐飲 的你加入我們。 與在地名店一起向前走。 1.熱心活潑，喜愛與人交流 2. 協助餐廳日常營運，客流管理。 3.即時處理顧客服務需求與客訴，提升滿意度。 4.熟悉餐飲專業知識，掌握菜單內容及推薦菜品。 5.進行人力與庫存管理，確保運作順暢及物資充裕。 6. 協助餐廳場控，維持營運秩序及應變突發狀況。 7. 執行清潔與衛生檢查，確保符合食品安全標準。 8. 提供良好的顧客服務，建立長期客戶關係。 9.培訓及輔導新人，提升團隊整體表現。
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  • 餐飲儲備幹部
  • 企業名 秦朝餐飲有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 負責店務管理，人員培訓，菜品品質把關，顧客經營管理，進銷存控管，執行SOP標準化作業流程考核制度~ 願意跟隨公司成長，有服務熱忱，積極向上的心態~
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  • 儲備業務人員

    員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 高億國際有限公司
  • 工作地點 台南市安定區
  • 薪資 月薪30000~70000元
  • 工作內容 需經過為期3個月培訓,以全面掌握產品項目,送貨配送服務,以及貨品出貨流程 才得以為正式業務人員(會因經驗來做調整培訓時間) 1.具業務經驗一年以上 2.負責客戶日常進退貨管理，落實訂單處理與促銷方案執行。 3.開發並培養潛力客戶，制定相關激勵機制。 4.處理顧客抱怨問題，維持客戶關係並提高滿意度。 5.收集並分析區域市場信息，形成回報資料協助決策。 6.定期向主管匯報業績進度，參與績效檢討與目標設定。 7.參與團隊銷售策略規劃，提升個人及公司業務表現。 8.薪資上限不封頂，多做多得
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  • 生產儲備幹部
  • 企業名 振鈁有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 1.產品品質控制與改善 2.環境衛生控制與改善 3.人員適當安排調度 4.人工時記錄與改善浪費 5.SOP建立與管制 6.協助生產與記錄填寫 7.人員訓練與考核
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