轉職找工作推薦

  • 儲備行政教師
  • 企業名 弋果美語 台中中科分校
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪33000~42000元
  • 工作內容 (1)全美語教學工作。 (2)校內節慶及美語教學活動規劃與執行。 (3)支援行政教務、招生企劃與前台工作。 (4)其他主管交辦之工作。 (5)表現優秀者培訓為帶班行政輔導老師或行政組長
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  • 儲備國外業務
  • 企業名 盟霖實業股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪38000~43000元
  • 工作內容 1.維繫現有客戶, 維持穩定關係 2.負責向客戶報價並確認訂單 3.掌握客戶訂單生產時程及狀況 4.不定時拜訪台中工廠(當日高鐵來回) 5.配合接待國外客戶來訪 6.其他主管指派任務
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  • 人資儲備幹部 面試心得
  • 企業名 醫療財團法人辜公亮基金會和信治癌中心醫院
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪38000~43000元
  • 工作內容 1.大學以上醫務管理相關科系畢。 2.具有主動積極負責任的工作態度，能獨力思考，發揮創意，執行專案。 3.熟電腦文書處理。 意者請E-mail：chuling@kfsyscc.org 王專員。 和信醫院是一個以多科整合團隊來照顧病人的癌症專科醫院，各職類同仁在院內都有同等重要的份量。人力資源部，希望為工作夥伴建立有意義、有成就感的職業生涯： 1. 提供全職能的人資人才養成機會：協助各個部門選對的人上車，規劃新人及主管需要的訓練課程，改善考核制度以提升醫院整體的工作效益，維持公平的薪資福利體系以激勵員工，建立積極正向的員工關係以增加同仁對醫院的歸屬感，執行人力評估與人資盤點等專案。 2. 高度授權的組織文化：團隊合作、分工授權是和信醫院的文化，只要您願意努力並接受挑戰，就有可能得到授權去執行專案。 3. 鍛鍊全方位的思維方式：人力資源部最珍貴的部分就是直接與各部門互動、交流，學習不同視野與思考模式，以達到：為醫院員工創造更高的工作價值，建立一個愉快、多元、有創意、且能完成機構目標的工作環境。 我們希望找到志同道合、對於人力資源專業具有高度熱忱，並願意深耕發展的工作夥伴。
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  • 廠內儲備幹部

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 禎祥環保科技有限公司
  • 工作地點 桃園市龍潭區
  • 薪資 月薪35000~60000元
  • 工作內容 1.負責場內廢五金及報廢機台設備之拆解分類 2.培訓主管能力之後，帶隊指揮小型案件之清運拆除案件。
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  • 品管儲備幹部

    員工旅遊供餐福利年終獎金

  • 企業名 佳佳農產品實業有限公司
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 月薪37000元 以上
  • 工作內容 1.現場品管衛生管理。 2.ISO文件處理相關經驗。 3.微生物檢驗操作。 4.具HACCP證照。 5.品質客訴異常處理。 6.量測儀器校正。 7.主管交辦事項。
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  • 行政（儲備幹部）
  • 企業名 至峰有限公司
  • 工作地點 南投縣名間鄉
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 至少2年以上行政或內勤經驗 對學習有熱忱，願意從行政出發熟悉公司營運全流程 願意學習進、出貨、對帳、記帳、流程管理 熟 Excel、Word，具資料整理與報表製作能力 有責任感、穩定性高 *保障年薪13個月（工作滿一年 ，不足以實際月份去計算）*
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  • 生管儲備幹部
  • 企業名 已久工業股份有限公司
  • 工作地點 台南市善化區
  • 薪資 月薪33000~38000元
  • 工作內容 1.規劃生產排程及考量人力、設備資源、生產計畫和生產進度等因素，進行適當之工作分配 2.提出品質及生產成本之管控計畫 3.生產排程進度、品質、成本管控，及進度跟催 4.提出有關操作、原料分配、設備安排等相關的修正建議，增加生產量或提升品質 5.撰寫產線安排報告、及紀錄生產流程之規劃 6.工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃 7. 協調跨部門溝通，確保資訊流通及作業配合無誤。 8.主管交辦之事項
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  • 儲備營運經理
  • 企業名 方福國際管理顧問有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪35000~80000元
  • 工作內容 從業務高手，成為長照品牌打造者 我們正在尋找願意跨界投入長照服務的業務管理人才， 帶領區域居家服務團隊，打造更好的客戶長照體驗，實踐有溫度的長照服務。 這是一個需要你兼具「業務力」與「經營力」的工作， 不僅要推動業績目標，更重要的是—— 用制度、核心價值與行動，照顧每一位需要的家屬。 團隊與營運管理 • 帶領區域督導團隊，制定並達成業務目標（新案拓展、服務穩定度、提升服務使用率） • 管理區域內營運指標（KPI追蹤、營運數據分析、成效管理） 業務經營與品牌打造 • 開發、經營長照家庭，成為照顧方案的顧問與解決者 • 打造區域長照品牌影響力，創造優質長照服務體驗 • 培養市場敏感度，洞察客戶需求與市場趨勢 人才管理與文化落實 • 協助招募、培訓、帶領與管理區域內居家服務督導團隊 • 解決第一線人員管理問題，強化團隊溝通與正向氛圍 • 傳遞集團核心價值，成為文化與制度的執行者 • 照顧辛苦的照顧者（家屬）與珍惜第一線長照工作者
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