轉職找工作推薦

  • 財會主任(竹北)(可年後上班)
  • 企業名 捷博股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 會計總帳： o 負責管理與監控公司所有財務帳目，確保財務數據的準確性和合規性。 o 編制、審核及記錄各類帳務，並維持總帳的完整性與一致性。 2. 配合會計師、券商及內部財務報表編制： o 與外部會計師合作，確保會計帳務符合財務報表準則及法律法規。 o 協助公司與券商對接，確保公司資本運作及財務報表的準確性與透明度。 o 配合內部財務報表的編製，為管理層提供及時、準確的財務狀況數據，協助業務決策。 3. IPO專案協助： o 協助公司準備IPO相關財務資料，確保公司財務狀況、內控制度及報表符合法律要求。 o 協調各方工作，支持IPO過程中的財務審核、資料提交及報告撰寫。 隨著公司業務的快速擴展，我們新增此職位，並誠摯邀請擁有會計、財務或IPO相關經驗的專業人士加入我們的團隊。 這是一個充滿挑戰與發展潛力的機會，我們期待與您一同成長、突破，共同邁向更高的目標！
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  • 工地主任/現場監工負責人
  • 企業名 承科工程有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1.工地現場之管理，包括管理施工進度、監工、協調業主和小包、現場人員調派及業務處理。 2.每日填寫工程日報表。 3.主導試車作業，填寫測試記錄。 4.對業主製作完工、驗收報告。 5.對各分包廠商完成項目之驗收與結算。 6.其他臨時交辦事項。 工程類別：無塵室、冷凍空調工程、機電整合工程等。 工作地點：新竹以北之工程案件所在地為主。 交通方式：公司車輛或自備車輛(有補助)。若有需要亦可辦理外地住宿差旅。
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  • 【桃園區莊敬路】工地副主任

    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金員購優惠年薪14個月以上員工聚餐

  • 企業名 皇普建設股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪65000~0元
  • 工作內容 1.協助工地主任，指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4
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  • 托嬰中心主任（需具備資格）
  • 企業名 臺南市私立朵朵園國際托嬰中心
  • 工作地點 台南市南區
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 1. 制定園所的開辦理念、宗旨 2.擬訂並執行園務方針與園務發展計畫 3. 規劃園所的行政組織及教職員的工作分配、人事規則 4. 監督各項會議的召開 5. 徵選、聘任教職員，以及人事的溝通與協調 6. 圜區硬體的規劃與設計 7. 園區公安、消安、建安等呈報業務 8. 園所財務制度的擬定與管理、監督預算、決算之執行 9.輔導各項活動 10. 代表園區與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 11. 監督幼兒學籍、健康、安全管理 12.處理家長問題 13. 處理緊急事件 14.招生
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  • 【D01700-2504101】軟體高級/主任工程師
  • 企業名 亞旭電腦股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 We are liiking for an embedded software engineer with experience in networking, video streaming, and Linux systems. The following skills are preferred but not mandatory: 1. Knowledge of WiFi Gateway/Router(802.11) 2. Experience with FFmpeg or GStreamer for streaming pipelines 3. Linux kernel driver development 4. Familiarity with H.264/H.265 video encoding and MP4 packaging 5. RTSP/RTP/HLS streaming optimization 6. Embedded Linux development experience
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  • 人資部 人資主任 HR-Human Resources Executive
  • 企業名 國亨開發股份有限公司敦北分公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.
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  • 營運管理與策略資深主任

    員工旅遊尾牙或春酒定期調薪

  • 企業名 三井物產台灣供應鏈有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪43500~45500元
  • 工作內容 1.協同運輸部相關幹部執行進貨班路線排定，確保費用符合預算計畫 2.分析路線組成對財務之影響 3.政策宣導執行與追蹤、作業指示、定期業務檢討會議 4.異常事項處理並回饋有關部門 5.協力廠商之管理與溝通 6.督導外包商之作業與安全 7.開發新外包合作夥伴 8.針對新客戶進行成本及作業流程之評估與設計 9.協助單位主管做專案規劃、執行及進度追蹤 10.洞悉市場動態，更新市場訊息 11.為現場作業人員進行相關教育訓練
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