轉職找工作推薦

  • 電機裝配技術工程師-儲備幹部

    員工旅遊進修補助員工聚餐

  • 企業名 昶碩股份有限公司
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 我們是專注於電力機械設備的製造、維修與品質管控的公司，為客戶提供高效穩定的電力設備解決方案，服務對象涵蓋大型產業廠商以及配電工程項目的企業。 配電盤及自動控制品質管制工程師（有經驗佳） 上班地點：樹林區田尾街 工作內容： 1. 解析設計圖及技術規範，進行配電盤與自動控制設備的組裝與調試作業。 2. 依據工程需求，進行電路連接及設備測試，確保設備正常運行。 3. 定期維護及檢修配電盤及相關控制設備，確保性能穩定與安全性。 4. 針對產品或運行過程中的技術問題提供分析及改進建議。 5. 依據品管標準，進行品質檢查、測試與故障分析，撰寫檢驗報告。 6. 協助執行新產品的研發測試及導入。 7. 遵守廠內安全作業規範，執行相關職責並完成指派工作。 8. 提供現場客戶技術支援以及問題解決建議。 歡迎您加入我們，共同致力於提供優質穩定的電力設備解決方案，期待您的加入，立即投遞履歷吧！
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  • 物流中心(電商) - AGV 生產力提升專案副理 /主任 面試心得
  • 企業名 台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司
  • 工作地點 桃園市觀音區
  • 薪資 月薪45000~55000元
  • 工作內容 隨著電商業務快速成長，我們正在打造更高效率的智慧物流中心。我們正在尋找具備自動化與物流思維的人才，一起推動 AGV（Automated Guided Vehicle）與智慧物流系統，持續提升倉儲營運效率與自動化程度。如果你對 智慧物流、自動化系統與大型物流場域改善充滿熱情，這將是一個能真正發揮專業並創造影響力的機會。 1. AGV 與自動化專案規劃與導入 •規劃並推動物流中心 AGV / AMR 自動化專案 •與設備供應商及系統整合商合作完成系統導入 •參與自動化設備測試、驗收與上線 2. 生產力與流程優化 •分析物流作業流程，提出自動化改善方案 •透過 AGV 與系統整合提升倉儲效率與產能 •持續優化作業動線與設備使用效率 3. 跨部門專案管理 •協調物流營運、IT、工程與設備供應商 •管理專案進度、風險與品質 •確保專案按計畫落地與持續改善 4. 自動化系統維運與優化 •追蹤 AGV / 自動化設備運作狀況 •分析異常並提出改善方案 •推動設備穩定度與系統效率提升
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  • 化工廠建廠主任 / 專案管理_公共工程公司 (3010006)
  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 職責要求 1.建廠流程： 熟悉流程設計、管線工程、土建、結構、機電安裝及調試。 2.法規規範： 熟悉施工及安全規範（HSE、ISO、API、ASME 等）。 3.施工技術： 熟悉焊接、壓力容器、管線敷設、儀控系統安裝等技術。 4.文件處理： 能審閱及編寫施工圖、規範文件、程序文件（P&ID、GA 圖、施工方法書、WP/WPS、ICQP/ITP）。 5.專案控制： 熟悉工程進度控制、成本管控、資源分配及專案排程 6.現場協調： 能指導及協調施工現場各工種及分包商。 7.品質管控： 能落實 QA/QC 流程，確保施工品質及驗收合格。 8.風險管理： 具風險管理能力，能預測施工問題並提出解決方案。 9.獨立負責： 有專案管理經驗，能獨立負責大型建廠專案的進度與資源管理。 任職資格 1.化工、機械、電機/自動化或相關工程科系大學以上。 2.具 化工廠建廠專案 10 年以上經驗，含現場施工、設備安裝及調試。 3.能用中文與英文進行專業文件閱讀與書寫。 4.具國際工程項目經驗者佳。
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  • 【L‘arc Hotel】管理部人資組｜人資主任 (南科贊美酒店)
  • 企業名 南科贊美酒店有限公司
  • 工作地點 台南市善化區
  • 薪資 月薪38000~45000元
  • 工作內容 【我們在找這樣的你】 如果你不只是做人事行政，而是希望真正推動人才成長、打造制度影響力，歡迎加入我們的人資團隊。 【工作內容】 1. 規劃並推動公司教育訓練體系（新人／在職／回訓） 2. 執行與優化績效考核制度，追蹤與分析考核結果 3. 督導人資助理日常作業與工作品質 4. 協助各部門人才發展與用人需求規劃 5. 檢視並修訂人資制度，確保符合法規 6. 支援勞檢、稽核及人資相關專案 【我們期待你具備】 1. 人資相關經驗 2. 熟悉訓練或考核制度運作 3. 具備勞動法令敏感度 4. 邏輯清楚、細心負責 5. 具溝通協調與跨部門合作能力 【加分優勢】 ✨ 有制度建置或優化經驗 ✨ 熟悉服務業或餐飲業 【你會喜歡這份工作的原因】 1. 能實際主導制度，不只是行政執行 2. 管理層重視人資專業 3. 有發揮空間與成長舞台
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