轉職找工作推薦

  • [士林區]音樂工作室 誠徵 _ 幹部*
  • 企業名 卡比音樂工作室
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 在充滿音樂的環境之下,讓我們一起努力吧!! 卡比音樂工作室 誠徵 幹部 初期工作以行政事務為主:一般環境維護、櫃檯接待、課程安排及文書處理等 待工作能力穩定後,將逐步訓練各項專業技能:包括錄音
  • 卡比音樂工作室-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • [士林區]音樂工作室 誠徵 _ 幹部**
  • 企業名 卡比音樂工作室
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 在充滿音樂的環境之下,讓我們一起努力吧!! 卡比音樂工作室 誠徵 幹部 初期工作以行政事務為主:一般環境維護、櫃檯接待、課程安排及文書處理等 待工作能力穩定後,將逐步訓練各項專業技能:包括錄音
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  • [士林區]音樂工作室 誠徵 _ 幹部
  • 企業名 卡比音樂工作室
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 在充滿音樂的環境之下,讓我們一起努力吧!! 卡比音樂工作室 誠徵 幹部 初期工作以行政事務為主:一般環境維護、櫃檯接待、課程安排及文書處理等 待工作能力穩定後,將逐步訓練各項專業技能:包括錄音
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  • 內場領班(全新二代店_文衡店)
  • 企業名 鄧師傅滷味股份有限公司
  • 工作地點 高雄市鳳山區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 1. 熟悉基本廚房工作流程,有基礎刀工和食材處理的基本觀念。 2. 確保所負責類別的食品均符合衛生管理規定。 3. 依工作站分配進行食材的前置處理、備料調理。 4. 維持與確保冷凍庫及其他地區的衛生及清潔標準。 5. 執行安全與衛生的檢查。 6. 控制出菜量以維持食品成本。 7. 負責管理及訓練內場人員。 8. 負責上級主管所賦予之職務並能與其完成。 9.需具備爐台師傅經驗。 9.此為兩頭班,中間有休息時間。 ***提供 每四週休8天、一年國假12天、特休假、全勤獎金、業績獎金、勞保、健保、團保、供餐、制服...等。 ***月薪視個人經歷核定,管理獎金另計*** 在大高雄地區創立至今40年全台已有8間門市。
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  • 外場領班(全新二代店_文衡店)
  • 企業名 鄧師傅滷味股份有限公司
  • 工作地點 高雄市鳳山區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 1. 門市服務:展現服務熱忱,能有效滿足顧客需求,提高顧客滿意度。 2. 確保產品品質符合公司標準和顧客需求,並進行相應的改進。 3. 進行員工培訓和管理,確保員工的工作效率和工作品質。 4. 成本管理:充分掌握、瞭解收支資訊,且能有效控管預算、提高成本效益。 5. 管理門市日常營運,包括供應餐飲、物料的訂購與管理、人事管理等。 6. 其他主管交辦事宜。 7.此為兩頭班,中間有休息時間。 【公司福利】 *上班免費提供餐點 *生日電子禮券 ***提供 每四週休8~10天、一年國假12天、特休假、全勤獎金、業績獎金、勞保、健保、團保、供餐、制服...等。 在大高雄地區創立至今40年全台已有8間門市。
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  • [士林區]音樂工作室 誠徵 _ 幹部*
  • 企業名 卡比音樂工作室
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 在充滿音樂的環境之下,讓我們一起努力吧!! 卡比音樂工作室 誠徵 幹部 初期工作以行政事務為主:一般環境維護、櫃檯接待、課程安排及文書處理等 待工作能力穩定後,將逐步訓練各項專業技能:包括錄音
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  • [士林區]音樂工作室 誠徵 _ 幹部**
  • 企業名 卡比音樂工作室
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 在充滿音樂的環境之下,讓我們一起努力吧!! 卡比音樂工作室 誠徵 幹部 初期工作以行政事務為主:一般環境維護、櫃檯接待、課程安排及文書處理等 待工作能力穩定後,將逐步訓練各項專業技能:包括錄音
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  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪34000~42000元
  • 工作內容 在充滿音樂的環境之下,讓我們一起努力吧!! 卡比音樂工作室 誠徵 幹部 初期工作以行政事務為主:一般環境維護、櫃檯接待、課程安排及文書處理等 待工作能力穩定後,將逐步訓練各項專業技能:包括錄音
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  • 金亨殿韓國料理-內/外場幹部
  • 企業名 金亨殿韓國料理
  • 工作地點 新北市淡水區
  • 薪資 月薪38000~42000元
  • 工作內容 1.現場營運調度,食材成本及人事成本掌控。 2.維持人員出餐標準,確保食材安全及衛生問題。 3.廚房人員訓練規劃安排及執行,人才培育養成。 4.與外場保持良好溝通及配合。 5.落實總部政策以及sop修定規範。 6.單店績效目標設立及達成。 7.進階設備維養及調整。 8.每月庫存盤點管理。
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