轉職找工作推薦

  • 外場儲備主任(大順店)

    交通補助年終獎金員工聚餐

  • 企業名 大帑殿企業有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.晉升當班主管之相關培訓課程 2.KTV營業現場管理能力 3.具基本企劃行銷觀念與能力 4.公司活動之推廣與執行 5.上班時間17:00-02:00或23:00-08:00
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  • 副主任-愛德養護中心 面試心得
  • 企業名 財團法人伊甸社會福利基金會
  • 工作地點 新北市淡水區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.督導各組依政府部門業務委託辦理之契約，按時繳交各項資料。 2.參與會內、會外會議並接洽院內相關業務。 3.規劃、佈建及指導院內服務輸送模式及內容，並檢視、修訂各組表單表格。 4.指導、考核各組工作人員並予以必要之協助（含專業知能、情感支持、工作規範）。 5.規劃、制定及追縱院內各組事工，並組織跨專業團隊。 6.協助規劃並執行員工教育訓練計畫。 7.確保資源有效使用並完成設定指標。 8.熟悉身障領域發展趨勢，研究及發展新創服務或具體方案。 9.突發事件應變及處理。 10.建立及指導行政作業程序。
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  • 行政主任【新店區】E-44
  • 企業名 喬信公寓大廈管理維護有限公司(總公司)
  • 工作地點 新北市新店區
  • 薪資 月薪48000~0元
  • 工作內容 1.社區行政事務 。 2.主管交辦事項。 3.管委會交辦事項。 4.工作時間：AM09:00~PM18:00、PM13:00~22:00。 5.國定例假日排休 煩請到職時提供三個月內的勞工一般體格及健康檢查紀錄報告，影本亦可。 ◆考核調薪，順暢的晉升管道 ◆暢通的員工溝通管道 ◆派外輪調提高視野提升職能 ◆員工在職教育訓練 ◆獎金福利：加班費、介紹獎金、專業加給津貼、中秋端午禮品 ◆休假福利：產假、喪假、生理假、產檢假、陪產假、育嬰假、年假、家庭照顧假 ◆保險福利：勞保、健保、6％勞退提撥金、定期員工體檢 ◆餐飲福利：伙食津貼、員工不定期聚餐 ◆設施福利：哺乳室、員工急救箱 ◆補助福利：喪葬津貼、生育津貼、教育訓練補助金、住院慰問禮品、住院補助、完善的員工撫恤，職業災害補償 ◆其他福利：特約商店、員工團購 以上各項福利依各案場而有所不同
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  • 建築案場 機電主任 - D91
  • 企業名 精英人力資源股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪48000~0元
  • 工作內容 1.熟悉空調系統、給排水、機電系統及消防相關工作。 2.現場施工管理、監督、溝通協調 3.機電工程相關圖說、清圖 4.工程文書資料製作、請付款作業 5.工地安全衛生管理 6.其他上級交辦事項
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  • 【採購部】採購高專／主任 面試心得
  • 企業名 瓦城泰統股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪36000~43000元
  • 工作內容 （工作內容） 1. 執行肉品品項採購及管理（牛／豬／雞／加工肉品等） 2. 協助國內外肉品供應商開發、報價分析與成本控管（含價格趨勢掌握、替代料評估） 3. 維護既有供應商，協助建立穩定合作模式並追蹤交期、品質、規格與成本。 4. 定期進行原料品質與規格檢核（如：部位、油花、修清、重量規格、冷藏／冷凍條件等），彙整供應商績效資料並提出改善建議。 5. 協助建立肉品相關品質標準、驗收流程、食安文件與可追溯制度（如批號、產地、屠宰／加工資訊等） （條件需求） - 3年以上肉品採購經驗，熟悉肉品規格／分切部位／冷鏈管理者佳；具進出口報關與食安法規概念。 - 具備數據導向及跨部門溝通能力（可與品保、研發、營運端協作對齊需求） - 具備 Excel 或基本數據分析能力者尤佳（如：價格比較、損耗分析、成本拆解）
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  • 斗六市豪宅主任秘書
  • 企業名 禾康保全股份有限公司
  • 工作地點 雲林縣斗六市
  • 薪資 月薪33000~0元
  • 工作內容 1.迎賓、接待、服務-以飯店式方式管理。 2.負責文件表單的歸檔及保存、零用金管理。 3.收發信件建立包裹及公設使用扣點。 4.具電腦Excel、word文書作業系統能力佳。 5.有財務會計及財務報表相關等經驗佳。 6.協助主管聯繫廠處理交辦事項及住戶問題處理。 7.具有服務精神，工作熱誠，團隊合作觀念者 8.個性積極樂觀，學習認真，有責任感，抗壓性，具親和力及樂於溝通者 9.上班時間: 09：00-18：00，見紅排休，周休二日 二、薪資結構： 1.基本薪資: NT$33,000元 2.調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 三、公司提供福利： 1.勞保、健保 / 2.員工團保 / 3.勞退提撥公司負擔6﹪退休金 4.生育、婚喪補助金 / 5.績效獎金，年節獎金或禮券 6.介紹獎金，開發獎金，穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練： 1.人員派駐前完成專業職前訓練與駐點訓練。 2.每年定期調訓駐點同仁，安排相關專業人士擔任講師授課。 3.落實考核制度，獎勵與提拔優秀人員，建制優質工作環境。 4.公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。
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