轉職找工作推薦

  • 宜蘭/台北市 古蹟工地主任
  • 企業名 申安營造股份有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣羅東鎮
  • 薪資 月薪43000~0元
  • 工作內容 1.與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2.向建築師或土木工程師報告進度及施工狀況 3.轉達施工要領，矯正不良施工，並協助解釋施工規範問題 4.工地品管計畫之擬定，實施及修正 5.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督 6.協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 7.整理完工後之相關資料並且建檔備查
    查看更多
    • 申安營造股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/10

  • 工地主任/現場監工負責人
  • 企業名 承科工程有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.工地現場之管理，包括管理施工進度、監工、協調業主和小包、現場人員調派及業務處理。 2.每日填寫工程日報表。 3.主導試車作業，填寫測試記錄。 4.對業主製作完工、驗收報告。 5.對各分包廠商完成項目之驗收與結算。 6.其他臨時交辦事項。 工程類別：無塵室、冷凍空調工程、機電整合工程等。 工作地點：新竹以北之工程案件所在地為主。 交通方式：公司車輛或自備車輛(有補助)。若有需要亦可辦理外地住宿差旅。
    查看更多
    • 承科工程有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/11

  • 【彰化縣】工地主任 **需備證照**
  • 企業名 昌坤營造有限公司
  • 工作地點 彰化縣田中鎮
  • 薪資 月薪43000~0元
  • 工作內容 7.工程進度安排，上下游廠商連絡等事務 8.規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 9.擔任營造廠主任技師工作,落實各階段工程品質查核及簽證作業、工作內容之分
    查看更多
    • 昌坤營造有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/12

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/11

  • 【桃園區莊敬路】工地副主任

    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金員購優惠年薪14個月以上員工聚餐

  • 企業名 皇普建設股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪65000~0元
  • 工作內容 1.協助工地主任，指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 4
    查看更多
    • 皇普建設股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/9

  • 房務部房務主任(汐止福泰) 面試心得
  • 企業名 FORTE福泰飯店集團_福泰國際旅館管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1.熟悉客房及公共區域定期清潔消毒整理工作。 2.負責各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制，和房務行政工作。 3.整房數量配置。 4.配合人力輪班輪休，於規定時間內完成分配工作。 5.房務部門人員工作指導、訓練。 6.負責客房品質管理、掌握住房狀況，確保房務服務品質，客訴危機處理。 7.客房與公共區域設備檢查及相關養護工作安排。 8.其他主管交辦事項。
    查看更多
    • FORTE福泰飯店集團_福泰國際旅館管理顧問股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/10

  • 【D01700-2504101】軟體高級/主任工程師
  • 企業名 亞旭電腦股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 We are liiking for an embedded software engineer with experience in networking, video streaming, and Linux systems. The following skills are preferred but not mandatory: 1. Knowledge of WiFi Gateway/Router(802.11) 2. Experience with FFmpeg or GStreamer for streaming pipelines 3. Linux kernel driver development 4. Familiarity with H.264/H.265 video encoding and MP4 packaging 5. RTSP/RTP/HLS streaming optimization 6. Embedded Linux development experience
    查看更多
    • 亞旭電腦股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/7

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/10

  • 人資部 人資主任 HR-Human Resources Executive
  • 企業名 國亨開發股份有限公司敦北分公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.
    查看更多
    • 國亨開發股份有限公司敦北分公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/10

應徵
工作適配度－%

登入 後即可查看

根據履歷表的填寫狀況，智慧分析您與工作的適配程度。

7/6

上一頁
第298/2317頁 第299/2317頁 第300/2317頁 第301/2317頁 第302/2317頁 第303/2317頁 第304/2317頁 第305/2317頁 第306/2317頁 第307/2317頁

轉職工作職缺結果

下一頁