轉職找工作推薦

  • 工地主任

    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 啓德營造股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 規劃並確保各施工階段之可行性與安全性無虞、與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 協助工區進度、品質及成本管理，施工狀況以及預算使用情形
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  • 工地主任

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助工作獎金年薪14個月以上

  • 企業名 旭宇營造有限公司
  • 工作地點 桃園市大園區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 工地主管／主任 *須參與會議、理解設計原理並協助推進工程進度。 *協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 *在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際
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  • 機電主任
  • 企業名 泉利工程有限公司
  • 工作地點 台北市台北市
  • 薪資 月薪60000~90000元
  • 工作內容 1.機電、給排水、弱電監控、空調、照明及消防設備 2.水電、弱電工程施工管理及協調 3.機電圖面檢討、整合、繪製和修改 4.機電工程驗收與結算 5.機電工程品質管控、成本預算控制、現場監督、協調、稽核、驗收。 6.廠商材料審查。 7.主管交辦之事項 8.工作地點:依公司案場 #具相關科系畢業，優先錄取# #需具備品管證照(機電組)，優先率取# ※歡迎所有求職者
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  • 工地主任
  • 企業名 上正機械工程有限公司
  • 工作地點 高雄市大寮區
  • 薪資 月薪47000~0元
  • 工作內容 1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
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  • 機電主任
  • 企業名 豐和邦建設有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪47000~0元
  • 工作內容 1.建案規劃階段機電需求檢討。 2.建案執行階段機電工程品質、進度、成本管控。 3.建案完工階段相關售服、修繕作業。 4.協助採購發包機電相關作業。 5.其他主管交辦事項。
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  • 工地主任
  • 企業名 建達營造有限公司
  • 工作地點 基隆市七堵區
  • 薪資 月薪45000~70000元
  • 工作內容 1. 與施工者協商，確定施工計畫、水準及程序 2. 在施工期間，應用建築原理與施工知識，進行實際檢核及測試，並監督工程使其符合設計規格及工料標準 3. 協助辦理工程變更設計 4. 現場安衛執行及查核 5. 協助工區進度、品質及成本管理，向建築師或土木工程師報告進度、施工狀況以及預算使用情形 6. 對公家機關辦理相關勘驗及計畫資料整理
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  • 工地主任

    員工旅遊交通補助進修補助尾牙或春酒年薪14個月以上員工聚餐

  • 企業名 呈豐營造股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪65000~100000元
  • 工作內容 1. 指揮並監督工人，以控制工程的執行進度與施工品質。 2. 計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3. 與所有人、承包商及設計師共同商量，討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4. 審查與檢閱專案的規劃，以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5. 預先檢查分包廠商施工前之準備工作。 6. 確實填寫監工日報表，以留下詳實工程進行的記錄資料。 7. 進行進場材料品質之點收、存放、使用查驗及結算。 8. 依據施工狀況向分包廠商協商提出各項建議（如：施工方式之改進、施工程序之變更、施工機具之增減、施工人員數量及素質之改善、進場材料品質之改善、工地環境之清潔衛生、施工過程之安全措施等）。 9. 視狀況採取各項措施，以因應分包廠商之不良行為（不接受建議或不履行應辦事項），如：將不合格材料運離現場、撤換不合標準施工人員、重作施工不良之半成品、勒令暫時停工、更換施工廠商、中止分包合約等。 10. 代表設計公司向分包廠商解釋合約內圖樣及條文說明，共同取得合約共識。 11. 要求施工單位確實按圖施工以符合施工設計。 12. 進行各分包廠商完成工程之驗收與結算。
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