轉職找工作推薦

  • 工地
  • 企業名 睿鍇建設有限公司.
  • 工作地點 台中市龍井區
  • 薪資 月薪60000~70000元
  • 工作內容 1.工程安排、協調 2.工程修繕、驗收、交屋 3.控管工程進度、預算與時程。 4.工地現場派工,並指揮、監督。 5.主管指派之相關工作等。
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  • 工地

    供餐福利年終獎金

  • 企業名 明欣營造有限公司
  • 工作地點 嘉義市嘉義市
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1.安排及協調工作完成所需之材料及人力。 2.檢查及審視工作進度、設備及營造工地,以確保符合安全要求。 3.監督營造工地及與其他營造計畫之協調工作。 4.辦理工程估驗計價、變更設計等相關事宜 5.確實填寫監工日報表,留下詳實工程進行的記錄資料。 6.工地品管計畫的擬定,實施及修正 7.工程計畫之工作量價估算及製作估價單 8.控管工程進度、預算與時程,專案、時間表及實施項目的規劃以及執行 9.整理完工後之相關資料並且建檔備查
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  • 工地

  • 企業名 喜業營造有限公司
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪60000~75000元
  • 工作內容 1.熟悉工程合約、圖說及相關規範應注意之事項 2.編製工程施工計劃書及工程執行預算 3.編列工程進度表(總進度、月進度、雙週進度) 4.掌握並控管工程預算、工程進度及工程品質依計劃執行 5.材料設備送審文件審查與提送控管 6.工地勞工安全及衛生宣導與督導 7.與業主、營造、承包商溝通協調解決如工作程序等事務問題 8.材料設備請款文件覆核與簽核 9.請款文件覆核與簽核 10.工程追加減帳作業(資料彙整、審查與提送) 11.工程完工辦理驗收移交之相關事項與作業 12.其它主管交辦事項
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  • 工地

    年終獎金

  • 企業名 創兆建設有限公司
  • 工作地點 台南市台南市
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1.建築相關科系畢業佳 2.有經驗者佳 3.工地管理及協調 4.進度掌控,品質查核 5.工程估算,工務計價
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  • 工地
  • 企業名 廣柏營造有限公司
  • 工作地點 嘉義市嘉義市
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1.安排工程進度,掌握施工狀況 2.負責工程事務規劃 3.監控工程規劃與執行,是否遵守安全法規 4.需配合工地地點服務 5.熟電腦
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  • 工地

  • 企業名 安家卓越股份有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1.指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2.與承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 3.預算編列及進度掌控 4.圖說及施工介面現場執行 5.工程及發包申購進度掌控 6.數量計算、估驗計價及請款相關事務審查、辦理 7.鄰房及公共事務協調 8.客戶變更施工管理、交屋(含公設點交)、售後服務 9.主管交辦事項
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  • 工地

    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 環達營造有限公司
  • 工作地點 彰化縣埔鹽鄉
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.負責工地進度及品質之監督 2.工地現場的狀況處理 3.廠商請款
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  • 人資

    員工旅遊供餐福利年終獎金尾牙或春酒住宿福利員工聚餐康樂活動

  • 企業名 育達文教事業股份有限公司
  • 工作地點 台中市東區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1. 擬定人力資源政策,訂定選、訓、用、留的計畫,以達成企業的策略目標。 2. 建立完整的召募與任用制度(職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具),讓企業具備招募優秀人才的優勢。 3. 建立符合企業文化的人才發展體制,以有系統的培訓員工,強化企業的人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度,訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度,以維持企業的競爭力,留下優秀人才。 5. 調解勞資爭議、處理員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題。 6. 建構人力資源資訊系統,定期分析企業人力資源管理性報表,以作為人力發展的依據。(協助公司績效考核制度執行與表單彙整,運用績效評核結果,提供管理上決策之參考。 ) 7. 公司各項制度建立、推行及維護:人資相關法規、制度與作業流程建立與優化、策略目標展開並建立組織與部門的目標鏈體系與人資專案規劃與執行。 8. 其他主管交辦事項。
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  • 工地

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助休閒設施尾牙或春酒下午茶員工聚餐定期調薪

  • 企業名 金春福營造股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 工地現場品質、進度、安衛管理,對業主及協力廠商之估驗計價及溝通協調。
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