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  • 楊梅區/青埔區 托育主管 儲備 托育老師 褓姆

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 樂堡兒托嬰中心
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 月薪42000~52000元
  • 工作內容 幼兒園或托嬰中心年資2年以上 具有主管證 1. 照顧2個月至未滿3歲嬰幼兒,落實日常生活照護並促進身心發展。 2. 規劃並帶領適齡學習活動,啟發幼兒創意思維與學習興趣。 3. 負責班級經營及團隊協作,確保保育品質及秩序。 4. 規劃與維護教保環境,制定衛生清潔與安全管理措施。 5. 執行教學環境佈置,營造符合主題的學習氛圍。 6. 親師溝通接受家長建議,提供幼兒進度與發展回饋。 7. 完成中心行政需求,協助文書及活動籌劃。 8. 配合上級主管安排事項,協助中心管理與提升效能。
  • 樂堡兒托嬰中心-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 社區秘書(北屯區)
  • 企業名 鴻法保全股份有限公司
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 1.本職務為有豪宅秘書相關經驗佳。 2.需協助完成社區行政事務。 3.需獨立完成會計財務相關作業,會計相關證照、事務人員證照佳。 4.需具有親切感、服務熱忱、主動積極、樂於學習上進者,本公司提供
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  • 國高中部門營運
  • 企業名 永華科學教育有限公司
  • 工作地點 台南市東區
  • 薪資 月薪50000~70000元
  • 工作內容 1. 規劃並執行教學活動:制定國高中部適用的教學目標與課程內容,確保課程規劃符合學生需求與學校標準。 2. 管理與評估教學進度:準備教材及作業,設計適切的學習評量與測驗,並根據學生學習狀況調整教學方法,同時負責批改作業並評估學生成效。 3. 班級經營與學生輔導:有效經營班級秩序,並定期與學生交流,針對個別學術問題提供輔導,與家長保持良好的溝通以建立親師生信任關係。 4. 教務行政管理:處理日常教務相關事務,協助專業教師完成行政工作,維持教學環境整潔並提升教學效率。 5. 社群與市場行銷:協助舉辦國高中部課程相關推廣活動,支持招生規劃與市場拓展,負責與教育機構及社區進行合作交流。 6. 人才管理與培育:參與教師招聘、培訓及專業發展規劃,管理與監督部門內成員表現,確保教學品質及團隊成長。 7. 領導與策略決策:協助制定補習班發展目標及長期策略,定期檢視並改進補習班整體運作與績效表現。 歡迎對教育充滿熱情的您加入我們,共同引領下一代的成長與學習!立即投遞履歷,我們期待您的加入!
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  • 採購資深專員/副
  • 企業名 孔孟文化事業有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 月薪50000~70000元
  • 工作內容 1.一般採購作業 負責公司內部日常用品、辦公設備、文具等採購事宜。 與供應商議價、建立採購流程,確保品質與成本控制。 採購需求分析,制定年度採購預算與計畫。 2.印刷品、禮品及行銷贈品採購 規劃及執行教材、手冊、宣傳單、海報等印刷品採購。 禮品、行銷贈品(如文具、紀念品、促銷小物等)之採購、開發與庫存管理。 與行銷及設計部門合作,確保印刷及贈品符合品牌形象與市場需求。 3.活動場佈與執行 負責年度大會、頒獎典禮等活動場地布置與供應商協調。 評估並聯繫合適的場佈廠商,確保活動順利執行。 協助活動所需設備、贈品及其他物資之採購與配送。 4.新設加盟補習班採購支援 協助新加盟補習班之開設所需家具、教學設備、招牌、裝潢相關用品之採購與統籌。 與加盟業主、設計公司及供應商協調,確保開幕進度與品質。 5.供應商管理與成本控制 建立並維護供應商資料庫,定期評估供應商表現。 執行市場價格調查,確保採購物品符合成本效益。 議價與合約談判,爭取最優惠條件與最佳服務品質。
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  • 部件材料工程師
  • 企業名 瑞儀光電股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 1. 具備核心專業能力,熟悉材料科學與工程基礎、材料選用&替代能力 2.問題解決與風險管理能力,能將問題分析系統化並提出改善方案 3.法規與合規能力,具備智權&相關材料規範知識 4.管理與溝通能力,能進行跨部門溝通、專案執行與進度追蹤 5.能擬定專案內容&執行方向並進行人才培育
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  • 營運區(南區/花東) 面試心得
  • 企業名 台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司
  • 工作地點 高雄市新興區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 我們正在尋找一位能帶動業績、培育人才,並在第一線推動改變的關鍵領導者。需要負責多店營運管理,帶領團隊達成業績與人效目標、強化門市執行力,並持續提升顧客體驗! 【Role Scope】 1.負責區域內多家門市之業績達成與營運績效管理:將營運策略轉化成可執行的營運計劃,達成各項營業額及利潤營運目標。 2.輔導並培育店長,提升領導力、接班梯隊與團隊能力:完善員工激勵及提升工作投入度,以吸引並保留人才。 3.運用數據分析,洞察營運問題並推動改善方案;蒐集負責區域競爭對手的各項商業活動資訊,找出有效方案確保競爭優勢。 4.確保門市營運標準一致,持續優化顧客體驗與服務品質:每月固定巡店,與門市團隊協作;持續檢視營運流程、確保門市符合內部營運規範及外部法規,並提出簡化建議,提供顧客最好的消費體驗及有別於競爭者的優質服務。 5.跨部門協作,解決營運瓶頸並提升整體效率:將重要及攸關門市營運的相關訊息透過有效的溝通管道,清楚明確的傳遞給門市同仁、協助解決營運遇到的問題。 【Key Result Area】 1.區域業績達成率 / 成長率。 2.人力生產力(人效)與人事成本控管。 3.門市營運標準與服務品質落實。 4.人才發展:店長培育、接班人計畫。 5.顧客體驗指標:滿意度 / 回購 / 評價。
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