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  • 社區主任秘書(北屯區)
  • 企業名 鴻法保全股份有限公司
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 1.本職務為有豪宅主任秘書相關經驗佳。 2.需協助完成社區行政事務。 3.需獨立完成會計財務相關作業，會計相關證照、事務人員證照佳。 4.需具有親切感、服務熱忱、主動積極、樂於學習上進者，本公司提供
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  • KA連鎖通路業務主任
  • 企業名 歐森有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 專責連鎖通路客戶(藥妝/量販/超商)窗口，需與通路採購合作，達成通路業績目標。 2. 依公司策略提報新品，控管庫存/費用，達成銷售目標並掌握損益變化 3. 客情維護、定期拜訪經銷通路客戶、指定區域門市拜訪 4. 負責產品報價及產品展示，處理帳款回收相關事宜。 5. 承接品牌策略，規劃通路行銷活動計畫，包含新品上架、年度活動規畫及執行。 6. 通路競品資訊收集與分析。 7. 主管交辦事項與專案承接執行
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  • 品管主任工程師(桃園)
  • 企業名 華葳集成股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪55000~0元
  • 工作內容 1. 督導專案品質管理作業，掌握施工品質、查驗進度及缺失改善。 2. 審核品管文件、施工紀錄、查驗報告及相關品質資料。 3. 協調業主、監造、承攬商及內部單位，處理品質異常與改善事項。 4. 分析品質問題，提出改善對策並追蹤執行成效。 5. 指導品管人員執行查驗、文件管理及品質維護作業。 6. 其他主管交辦事項。
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  • 職安主任工程師(桃園)
  • 企業名 華葳集成股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪55000~0元
  • 工作內容 1. 負責工地職安衛事務、巡檢稽核及行政管理作業。 2. 執行安全會議、教育訓練、環境維護及改善追蹤。 3. 負責職安衛文件建檔、表單申請及資料管理。 4. 協助審查施工規劃與分包商施工前準備，確認符合法規及安全規範。 5. 環安衛計畫書之擬定與推動。 6. 其他主管交辦事項。
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  • 繪圖主任工程師(桃園)
  • 企業名 華葳集成股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1. 負責工程設計圖、施工圖及竣工圖之繪製、修改與資料維護。 2. 協助圖面清點、工程標單編列及文件歸檔。 3. 協助電氣、給排水、弱電、空調及消防系統圖面作業。 4. 參與協調會議，協助整合建築與機電施工介面。 5. 其他主管交辦事項。
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  • 機電主任工程師(桃園)
  • 企業名 華葳集成股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪55000~0元
  • 工作內容 1. 負責機電、給排水、消防、弱電及監控系統工程進度控管。 2. 統籌詢價、施工排程、工程檢討及文書報表作業。 3. 督導分包商施工品質、現場作業及缺失改善追蹤。 4. 審查施工圖說、工程材料、送審資料及施工介面。 5. 協調業主、承攬商及內部單位，確保工程進度與品質。 6. 其他主管交辦事項。
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  • 部件材料主任工程師
  • 企業名 瑞儀光電股份有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 1. 具備核心專業能力，熟悉材料科學與工程基礎、材料選用&替代能力 2.問題解決與風險管理能力，能將問題分析系統化並提出改善方案 3.法規與合規能力，具備智權&相關材料規範知識 4.管理與溝通能力，能進行跨部門溝通、專案執行與進度追蹤 5.能擬定專案內容&執行方向並進行人才培育
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  • 營運區主任(南區/花東) 面試心得
  • 企業名 台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司
  • 工作地點 高雄市新興區
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 我們正在尋找一位能帶動業績、培育人才，並在第一線推動改變的關鍵領導者。需要負責多店營運管理，帶領團隊達成業績與人效目標、強化門市執行力，並持續提升顧客體驗！ 【Role Scope】 1.負責區域內多家門市之業績達成與營運績效管理：將營運策略轉化成可執行的營運計劃，達成各項營業額及利潤營運目標。 2.輔導並培育店長，提升領導力、接班梯隊與團隊能力：完善員工激勵及提升工作投入度，以吸引並保留人才。 3.運用數據分析，洞察營運問題並推動改善方案；蒐集負責區域競爭對手的各項商業活動資訊，找出有效方案確保競爭優勢。 4.確保門市營運標準一致，持續優化顧客體驗與服務品質：每月固定巡店，與門市團隊協作；持續檢視營運流程、確保門市符合內部營運規範及外部法規，並提出簡化建議，提供顧客最好的消費體驗及有別於競爭者的優質服務。 5.跨部門協作，解決營運瓶頸並提升整體效率：將重要及攸關門市營運的相關訊息透過有效的溝通管道，清楚明確的傳遞給門市同仁、協助解決營運遇到的問題。 【Key Result Area】 1.區域業績達成率 / 成長率。 2.人力生產力（人效）與人事成本控管。 3.門市營運標準與服務品質落實。 4.人才發展：店長培育、接班人計畫。 5.顧客體驗指標：滿意度 / 回購 / 評價。
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