轉職找工作推薦

  • 房務部房務主任(汐止福泰) 面試心得
  • 企業名 FORTE福泰飯店集團_福泰國際旅館管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1.熟悉客房及公共區域定期清潔消毒整理工作。 2.負責各項資產、備品物料進貨、庫存、盤點管理及控制，和房務行政工作。 3.整房數量配置。 4.配合人力輪班輪休，於規定時間內完成分配工作。 5.房務部門人員工作指導、訓練。 6.負責客房品質管理、掌握住房狀況，確保房務服務品質，客訴危機處理。 7.客房與公共區域設備檢查及相關養護工作安排。 8.其他主管交辦事項。
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  • 現場(副)主任(台北市-南港區)

    員工旅遊年終獎金住宿福利貸款補助康樂活動

  • 企業名 利晉工程股份有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 1.現場執行、工程進度之安排。 2.工程安衛及品質管理及工作協調等作業。 3.主管交辦事項。 應徵錄取者營建部一~三級工程師/現場正(副)主任，提供推薦獎金，發放辦法依公司規定辦理。
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  • 行銷部-O+O 數位行銷主任 面試心得
  • 企業名 台灣屈臣氏個人用品商店股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 我們正在找一位對社群充滿熱情、腦中有無限點子、同時又能整合資源、把活動「玩出效果」的夥伴。這份工作不是日常經營貼文，是要結合品牌行銷節奏，整合 LINE、Facebook、Instagram、TikTok、Threads 等社群平台，發揮平台特性，設計有互動、趣味、也能導流的創意活動。 你會負責的任務： 1.與跨部門團隊協作，如整合行銷企劃、商品採購、公關／社群行銷、電商與設計團隊，共同打造一致且有整合性的品牌訊息與行銷活動 2.規劃並執行跨平台社群活動，結合年度／季度／行銷檔期主題，發想創意、有感又有趣的活動企劃。 3.善用各社群平台功能（LINE集點、IG限動、Reels、TikTok挑戰…），讓活動更有參與感，也更容易導流。 4.掌握社群趨勢與平台動態，包含新功能更新與競品動向，並轉化為具體可執行的行銷機會與創意發想。 5.對短影音有愛、有想法，能參與腳本發想甚至下場協助拍攝。 6.追蹤社群表現與互動數據，提出優化建議與成效報告。 7.經營粉絲社群關係，讓品牌跟消費者的距離越來越近。 8.配合數位行銷主管指派的其他專案與任務，靈活支援團隊工作。
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  • 【D01700-2504101】軟體高級/主任工程師
  • 企業名 亞旭電腦股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 We are liiking for an embedded software engineer with experience in networking, video streaming, and Linux systems. The following skills are preferred but not mandatory: 1. Knowledge of WiFi Gateway/Router(802.11) 2. Experience with FFmpeg or GStreamer for streaming pipelines 3. Linux kernel driver development 4. Familiarity with H.264/H.265 video encoding and MP4 packaging 5. RTSP/RTP/HLS streaming optimization 6. Embedded Linux development experience
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  • 人資部 人資主任 HR-Human Resources Executive
  • 企業名 國亨開發股份有限公司敦北分公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 負責人事方面工作的計畫、管理、協調以及參與，如管理福利、勞工關係、飯店人事政策、規章、程序以及活動實施的建議。 1.管理人資部門，保證服從飯店的所有政策和程序，以及其他與同事工作有關的政府政策。 2.建立並實施招募、甄選規定和程序，為空缺職位吸引更多有資格的候選人。 3.根據部門的標準、政策和程序與申請部門協調共同招募員工；協助申請部門對新同事入職指導及評估。 4.回顧所有規章制度以確保其可應用性。與部門主管協調，並向管理層推薦最後將採用的規章制度。 5.維護並隨時更新同仁記錄的檔案、政策程序以及其他與人事相關的檔。 6.按照飯店和政府的要求定期向管理層上交報告，如離職報告、人事相關清單，事故報告等等。 7.回顧人資政策、程式和實施情況，向管理層提出改進、改良或更新的建議。 8.向飯店同事提供必要的諮詢，如職業規劃、員工關係以及其他與人資有關的法律援助。 9.在飯店內實施並跟進有效的員工關係以及激勵機制。 Responsible for planning, managing, controlling, coordinating and participating in Personnel activities such as the administration of benefits, labor and employee relations; for the formulation and recommendation for implementation and execution of hotel personnel policies, rules, procedures and programs. 1.Manage Personnel Department, ensuring compliance with all hotel policies and procedures; and local and government regulations pertaining to employment practices. 2.Develops and implements recruiting and screening systems and procedures in order to attract most qualified candidates for position vacancies. 3.Coordinates with requisitioning departments in the recruitment of employee following established standards, policies and procedures; assists them in the orientation and evaluation of their personnel. 4.Investigates and reviews all disciplinary actions to ensure applicable law and regulations and procedures are followed. Consults with department heads on appropriate action and recommends to management final action to be taken. 5.Maintains and updates files on employee records, legal documents policies and procedures and other personnel matters. 6.Prepares and submits periodic reports for management use in accordance with hotel and government requirements such as turnover reports, personnel inventories, accident reports etc. 7.Reviews personnel policies, procedures, and practices; recommends changes, modification or updating to management. 8.Counsels hotel personnel as needed in areas such as career planning, employee relations and legal requirements related to personnel. 9.Implements and monitors an effective employee relations and motivation programs in the hotel.
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  • 社區主任 (板橋區) 薪資$55K–$65K
  • 企業名 新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪55000~65000元
  • 工作內容 1. 負責豪宅社區日常營運、管理、服務團隊領導(有代管期及公設點交經驗優先)。 2. 召開社區所有權人會議並執行會議決議事項。 3. 建置、檢核及修正標準化之作業流程，以提供最有效率的顧客服務。 4. 處理社區行政事務、規劃財務、安全、環境、設備等管理事項規劃與執行。 5. 促進社區日常運營、管理順暢、與團隊及社區相關人員溝通協調。 6. 維護、更新、管理資料庫文件檔案（如：合約、會議記錄、書目資料、活動文件）。 7. 督導、修正不當之服務行為，確保團隊高品質服務。 8. 訓練、考核、獎懲所屬員工。 9. 豪宅社區費用支出與報表的審核。 10. 其他管委會交辦事項處裡。 11. 公司主管交辦事項處裡。
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