轉職找工作推薦

  • 客務部-服務中心/組長(供宿)
  • 企業名 (日月潭大淶閣)天廬育樂事業股份有限公司
  • 工作地點 南投縣魚池鄉
  • 薪資 月薪30000~38000元
  • 工作內容 1.落實單位各項SOP標準作業流程。 2.統籌服務中心各項工作。 3.客速與抱怨處理。 4.指導同仁提供顧客貼心與精緻服務。 5.督導單位人員工作狀況及人力安排,人員教育訓練。 6.提供旅客飯店內資訊及當地旅遊諮詢。 7.提供旅客之接送車輛調度安排及VIP接駁作業。 8.公務車輛之保管及清潔工作執行。 9.旅客車輛之引導/協助泊車工作處理。 10.了解並遵守飯店相關消防、衛生、健康和安全政策。 11.維護公共接待空間,確保顧客享有高品質服務水準。 12.保持高標準的個人外表及衛生。 13.與同事及其他部門保持良好工作關係。 14.其他主管交辦事項。
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  • (桃園區)托嬰中心主管人員/

    員工旅遊供餐福利年終獎金工作獎金幼兒照護尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 新北市私立靚寶貝托嬰中心
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪30000~38000元
  • 工作內容 1. 規劃中心的行政組織及托育人員的工作分配、人事規則,並徵選人員 2. 負責人事的溝通與協調管理 3. 代表中心與各團體接洽聯繫、接待來賓、家長及訪客 4. 召開或監督中心各項研習、活動與會議,以及處理家長對中心的抱怨與投訴問題 5. 教學活動的整體計劃與管理,並監督嬰幼兒學籍、健康、安全 6. 中心財務設備維護督導。 7. 中心臨時交辦事務。 8. 熱愛嬰幼兒保育工作。 (有曾任職托嬰中心主管經驗者優先錄取)
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  • 營運/副理_知名遊戲公司 (3008503)

  • 企業名 Accurate愛客獵股份有限公司(1111 高階獵才)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪30000~38000元
  • 工作內容 職責要求 1. 負責會員經營策略與營運活動,提升會員人數、用戶黏著度。 2. 以創新思維進行營運/行銷活動規劃,並設定量化目標。 3. 熟悉網頁/app 數據分析工具,追蹤分析服務/活動效益。 4. 專案進程規劃與控管,制定有效衡量指標。 5. 透過數據洞察與分析,掌握使用者需求並提出體驗優化方案。 6. 異業/跨事業體業務合作。 7. 其他主管交辦事項。 任職資格 1. 擁有豐富的企劃、提案經驗與簡報技巧能力 2. 邏輯力強,擅長會員/網站數據分析 3. 良好的溝通表達能力、正向思考、主動積極負責、抗壓性佳 4. 高效專案管理能力 5. 具備1年以上管理團隊經驗 6. 具產品/電商平台營運經驗者佳 7. 具消費者研究經驗者佳
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  • 【BHC炸雞】台北大巨蛋店-儲備
  • 企業名 同賞宴股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪40000~46000元
  • 工作內容 ●工作內容: 1.外場服務/內場餐點製作 2.協助營運管理工作 3.協助人力調度、人員訓練 4.服務及商品品質管控 ●學經歷條件: 1.具餐飲服務經驗2年以上 2.具餐飲值班經驗1年以上或管理經驗0.5年以上 ●其他: 每月業績達標獎金 北區區域津貼
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  • 現場工程師/工地(屏東潮州)

    供餐福利年終獎金尾牙或春酒住宿福利員工聚餐

  • 企業名 鴻居營造有限公司
  • 工作地點 屏東縣潮州鎮
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 【工作內容】 1. 工程現場管理及協調能力,具現場實務經驗者佳。 2. 指揮並監督工人以控制工程的執行進度與施工品質的能力。 3. 工程進度安排,上下游廠商連絡等事務。 4. 圖說及施工介面檢討整合、釋疑與審查及現場執行。 5. 數量計算、估驗計價及請款相關事務。 6. 與承包商及業主共同商討解決工作程序、抗議和建築問題等事宜。 7. 上班地點為:嘉義鹿草、南靖,之後將移至雲林北港。 後續此職位需配合工程項目輪調(多位於高雄、嘉義、雲林等中南部地區)。 8. 月薪35,000元以上(可議),試用期過後調整。 【具備條件】 1. 需有駕照及交通工具,汽車尤佳。 2. 需會AutoCAD。 3. 需會Excel、Word、Project、PowerPoint基本操作。 4. 有具工務助理或營造、建築相關經驗尤佳。 【休假制度】 六日輪值,以補休或加班費計算。 【福利制度】 1. 法定義務:勞保、健保、產假、陪產假、育嬰留停、勞退提撥金、產檢假。 2. 獎金福利:年終、三節獎金。 3. 保險福利:員工團保。 4. 娛樂福利:部門聚餐、年終尾牙餐會暨摸彩活動。 5. 補助福利:生日禮金(試用期過後)。 6. 交通補助:汽車停車費與油資補助。 7. 證照補助:證照補助津貼。 8. 電腦配備:特殊需求之同仁配備筆記型電腦。 9. 外派津貼:外派人員可提供租屋津貼。
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