轉職找工作推薦

  • 日間(保全客服主任)薪43000~53000+多元獎金
  • 企業名 華信保全股份有限公司
  • 工作地點 高雄市苓雅區
  • 薪資 月薪43000~53000元
  • 工作內容 敬請您：投遞履歷前，先至華信官網「https://www.hwa-shinn.com」了解工作內容◆ 1. 外勤客戶售後服務及客戶(保全/監視器/門禁等)安防系統協助和協調等事務 2. 客戶維護或新客戶推廣銷售 3. 支援保全管制一般協助 ★公司提供值勤車輛，備汽機車駕照 ★周休二日 (週六/日需依班表值班，排休制) ★保障薪資(出勤20日43000~24日53000)+另加多元獎金 ★歡迎具客服/銷售/電資/理工/弱電相關經驗者
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  • 職安衛副主任 (北北基、桃園、新竹以北)
  • 企業名 中毅營造股份有限公司
  • 工作地點 新北市新莊區
  • 薪資 月薪43000~53000元
  • 工作內容 1.工作現場安衛管理查核。 2.協調及指揮有關人員實施安衛事項。 3.執行職安衛管理系統相關作業。 4.工程施工品質規劃之建立與安全衛生之規劃。 5.施工圖說與相關施工計畫之繪製。 6.對工地內承商管理整合，對外中央級政府機關監管執行以及鄰里溝通協調 【工作地點:基隆市、台北市、新北市、桃園市、新竹以北】
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  • 【新美齊】大安區-社區主任 (月薪50K~55K 元 )

    尾牙或春酒

  • 企業名 新美齊公寓大廈管理維護股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪50000~55000元
  • 工作內容 1. 綜管社區行政庶務。 2. 公司政策宣達及落實。 3. 財務規劃報表製作及審核。 4. 行政、秘書、安全、清潔、機電設備等管理事項。 5. 指導監督帶領所屬員工完成勤務及追蹤回報。 6. 主動發現問題，擬定方案主動回報，提供最有效率的顧客服務。 7. 社區活動、年度計畫規劃與執行。 8. 會議召開及執行決議事項。 9. 完成主管交辦事項。 公司福利： 1.員工推薦獎金:成功推薦一名新人到職滿90天，獎金最高$5,000元(推薦越多人獎金越多) 2. 季獎金（年終獎金）全年總計最高可達$18000 （依當年度在職比例及年度考核為基準） 3. 三節獎金、生日禮金 4. 勞保、健保、勞退，皆依勞基法規定足額投保、提撥 5. 免費的專業保全教育訓練
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  • !!即將開幕!!【BHC炸雞】信義ATT店-儲備主任
  • 企業名 同賞宴股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪40000~45000元
  • 工作內容 ●工作內容： 1.外場服務/內場餐點製作 2.協助營運管理工作 3.協助人力調度、人員訓練 4.服務及商品品質管控 ●學經歷條件： 1.具餐飲服務經驗2年以上 2.具餐飲值班經驗1年以上或管理經驗0.5年以上 ●其他： 每月業績達標獎金 北區區域津貼 ※信義ATT店預計1月中旬開幕 ※代訓地點：面試時詳談
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  • 工地主任-需配合桃園、新竹調動(供宿)
  • 企業名 桂田集團
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 1.管理及審核協力廠商及承包商如質、如期、如預算完成建案，並能跨部門協調。 2.工程施工進度管理、工程品質稽核及驗收、執行預算管控並定期呈報，協調各部門間的溝通與合作。 3.負責分項工程現場指揮、分包商施工之監督與評估。 4.規劃人力需求與現場派工，並指揮、監督。 5.具備圖面檢討、審查能力，前期規劃作業及施工圖說審查、施工細部圖面檢討、圖面整合 能力等工程計畫能力。 6.各項施工計畫書編製及執行。 7.審查與檢閱專案的規劃，以控制是否遵守建築、安全法規和其他章程。 8.執行公司及主管要求事項。 ※需配合桃園、新竹調動 ※前期會先在龜山案場
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  • 主任-基隆市身心障礙福利服務中心 面試心得
  • 企業名 財團法人伊甸社會福利基金會
  • 工作地點 基隆市信義區
  • 薪資 月薪40000~50000元
  • 工作內容 一、業務管理與政策執行 1.熟悉業務內容與相關法規,能規劃與執行年度工作計畫及系統建置。 2.即時處理業務爭議並促進有效溝通。 3.配合主管執行政策方向,並推動跨單位合作與資源整合。 4.參與服務政策討論及會內行政規範協調,落實組織政策。 二、資源開發與創新服務 1.具備獨立開發資源的能力,能因應政策變革提出策略。 2.依在地需求規劃創新服務並落實推行。 3.積極參與內外部會議,建立對外聯繫窗口與策略關係網絡。 三、組織發展與接班人培育 1.執行部門短、中、長程發展規劃。 2.培育部門各主管,並可依組織策略進行職務輪調與歷練安排。 3.強化團隊領導力與人員穩定度。 4.建立組織文化價值,推動雙福。 四、人事、財務與行政管理 1.負責部門預算編列、經費控管及決算管理。 2.中心人事管理及教育訓練規劃,促進人員成長與效能提升。 3.協助行政協調並辦理主管交辦事項。 五、服務品質與風險監督 1.督導機構服務品質,進行持續性提升與內部督核。 2.規劃並執行評鑑作業與追蹤改進。 3.建立機構緊急應變機制,掌握風險評估與處理能力。
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