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  • 托嬰中心主任-運用你的領導力把市場變成自我實現的加速器（全新立案，近捷運文德站）

    員工旅遊供餐福利交通補助年終獎金進修補助工作獎金彈性上下班員購優惠幼兒照護尾牙或春酒下午茶生日假員工聚餐康樂活動定期調薪

  • 企業名 臺北市私立瑞比托嬰中心
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 年薪600000~720000元
  • 工作內容 主管人員職責 （一）行政管理 1.規劃托嬰中心基本方針。 2.擬定各項工作計畫。 3.財務管理，設備購買與維護督導。 4.建立社區資源連結。 5.相關事件通報業務。 6.兒童福利服務。 （二）人事管理 1.人員進用及考核。 2.薪資、福利及差假之實施管理。 3.人員工作分配、協調與督導。 4.人員在職進修及成長活動策劃。 5.參與及召開相關會議。 （三）托育業務 1.嬰幼兒健康安全督導與管理。 2.嬰幼兒個案輔導規劃。 3.托育活動整體計劃與管理。 4.嬰幼兒餐點管理督導。 （四）親師互動 1.訂定及修編家長手冊。 2.策劃及督導親師合作業務。 3.規劃辦理親職教育。 （五）其他交辦事項 看到這裡，你是否覺得似曾相識？ 沒錯！這就是公版的主管人員職責！ 一位優秀的托育產業人才，這堆雜事真的全部都適合你的天賦嗎? 裡面包含了招募、財務、總務、人資、餐飲、文書行政、公關、行銷、編輯排版等⋯。 這些管人、管事、管錢的項目，每一項都是需要醞釀許久的專業，而你的工作時間有限，又需要時間內全部皆需完成，只好校長兼撞鐘，犧牲私人時間，搞到自己沒有生活品質⋯ 進而空有才華及理想，卻對托育主管職位望之卻步？ ▍不同於一般的托嬰中心，我們能給你的｜職涯成長與機會 ◎ 完整的管理內訓：我們提供完整的經營管理相關系統化培訓。 ◎ 透明的升遷機制：提供明確的職涯路徑，讓你的努力真正被看見！ ◎ 跨領域協作經驗，讓你深入了解從無到有的一家托育機構從、客服、技術、文書、主管團隊的整合運作。 ◎ 內部創業機會：當你的能力與經驗累積到一定程度，你將有機會成為內部創業夥伴，打造自己的事業版圖！ ==================================== 【為什麼加入瑞比？】 ▍這不只是托育，而是市場的實戰舞台！ ▍你不只是執行任務，而是親手打造有影響力的托育平台！ ▍我們協助主管人員的成長，讓社會變得更理性、更自由，創造夥伴、幼兒、家長、政府單位四贏局面！ 在開放靈活的環境中，我們相信：由「信任」與「共榮」所澆灌的沃土，能夠培育出積極創新與樂在工作的團隊，讓同仁們看見自己的成長，並且引以為傲。 在瑞比，你絕對不會孤軍奮戰！ 這是個「神隊友團隊」，我們的「主管團隊」會和你一起腦力激盪、給你需要的培訓、提供你嘗試錯誤的空間，並讓你擁有一個能夠真正發光發熱的舞台！ 誠摯邀請你加入我們的行列，一起打造理性的托育產業！ 人生有三分之一的時間在工作，讓我們一起，為這三分之一的人生，創造出你理想中的意義與價值吧！
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  • 國中部主任(桃園市平鎮區、楊梅區、大溪區、新北市蘆洲區、三重區、汐止區、林口區、等)籌備中

    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒生日假員工聚餐康樂活動定期調薪

  • 企業名 環愛國際教育管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪45000~60000元
  • 工作內容 全權負責國中部相關事宜, 無經驗者可培訓!! 當日依實際全薪資投保。 本班目前擴大徵才(新北市蘆洲區、三重區、汐止區、林口區、桃園市平鎮區、楊梅區、大溪區、等)歡迎有心與我們一起努力的求職者, 請主動來電約時間面試!! 1. 規劃並執行國中部課程安排，確保教學符合升學需求。 2. 招聘、培訓與管理國中部教師團隊，提升教師專業素養。 3. 與家長溝通，定期更新學生學習進度與輔導狀況。 4. 課程設計與優化，確保教材與教案整合完整性與創新性。 5. 預算與資源管理，負責國中部財務與教學設備分配。 6. 追蹤與分析學生學業成績，制定個性化輔導計劃。 7. 協助招生與市場推廣活動，提升國中部品牌影響力。 8. 監督教育法規與政策合規性，確保教學品質達標。
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    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金尾牙或春酒生日假員工聚餐康樂活動

  • 企業名 環愛國際教育管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 新北市蘆洲區
  • 薪資 月薪45000~60000元
  • 工作內容 全權負責國中部相關事宜, 無經驗者可培訓!! 當日依實際全薪資投保。 本班目前擴大徵才(新北市蘆洲區、三重區、汐止區、林口區、桃園市平鎮區、楊梅區、大溪區、等)歡迎有心與我們一起努力的求職者, 請主動來電約時間面試!! 1. 規劃國中部課程設計，確立教學目標與內容方向。 2. 招募、培訓與管理教師團隊，提升整體教學品質。 3. 協助學生升學規劃，提供專業學習建議。 4. 負責提升學生學習表現，分析並改進課堂教學。 5. 舉辦校內教學活動，推動創新教學模式。 6. 與家長保持溝通，回饋學生學習進展與需求。 7. 管理教學資源配置，定期檢討並更新教材。 8. 監督國中部運營事宜，協調內部行政流程與班務監控。
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