轉職找工作推薦

  • 工地主管

    年終獎金

  • 企業名 鴻曙有限公司
  • 工作地點 高雄市小港區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.現場工安督導、巡檢(視) 2.執行安全工作程序、安全防護設備、減少或控制工作中的潛在危害 3.工地現場安全及人員管理及勞工安全衛生事項之督導 4.配合主管交辦事項實施 5.機械相關科系及甲種業務主管者尤佳 6.配合相關文書及派工相關事項
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  • 工地主管 面試心得

    年終獎金

  • 企業名 有辰營造有限公司
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 1.與施工者協商,確定施工計畫、水準及程序 2.轉達施工要領,矯正不良施工,並協助解釋施工規範問題 3.現場安衛執行及查核 4.在施工期間,應用建築原理與施工知識,進行實際檢核及測試,並監督工程使其符合設計規格及工料標準 5.依照品管標準進行工程進度以及施工品質監督
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  • 📢工務
  • 企業名 三綠科技股份有限公司
  • 工作地點 台中市烏日區
  • 薪資 月薪40000~45000元
  • 工作內容 1. 安排工程進度,掌握施工狀況 3. 協助工地送審等作業 4. 工程核對及現場管理 5. 協助工地各項工地管理事務 6. 負責各項工程請款整理 7. 彙整工務文件,聯繫安裝人員 8. 丈量尺寸
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  • 現場工務人員

    供餐福利員工聚餐定期調薪

  • 企業名 上御工程有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1. 負責工地現場監工,包括施工進度控管、材料管理、品質檢查以及安全衛生管理,確保施工品質。 2. 協助撰寫施工計畫及參與工程會議,整理並管理工程文件和施工進度紀錄 。 3. 監控施工現場的品質控制和安全事項,定期進行現場巡查,確保工程進度及環保合規。 4.依能力可再調整薪資, 誠摯歡迎您的加入!一起與我們用專業為客戶打造優質工程項目,立即投遞履歷,期待您的加入!
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  • 工地監工

    年終獎金

  • 企業名 上吉昌開發股份有限公司
  • 工作地點 彰化縣彰化市
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1.協助工地管理施工進度、安全與品質 2.學習工程現場管理流程與相關法規 3.協助材料進場、工程品質檢查與工地日報 4.由主管帶領階段學習 5.上班地點依工程個案而定,以中部為主
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  • 設計工務
  • 企業名 丞喬設計工作室
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪38000~0元
  • 工作內容 1. 負責工地現場監工、人員調派、工程分包安排及業務處理。 2. 配合工程預算,製作發包標單及圖說整理。 3. 協助丈量尺寸,繪圖,核對圖面資料,並負責圖檔管理。 4. 負責各項行政庶務工作(如:合約製作、檔案管理、報價、請款與預算控管)。 5. 負責接聽電話及訪客接待。 6. 協助工地物料管理(如:進貨驗收、庫存盤點)。 7. 聯繫廠商並追蹤修繕進度。
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  • ψ【這不是一般工務執行,而是工地上的溝通調解大師!薪資上看 60K】工務人員→強力招募
  • 企業名 翔越股份有限公司
  • 工作地點 高雄市鳳山區
  • 薪資 月薪32000~60000元
  • 工作內容 在現場,不是靠吼,才能讓流程順; 是靠你一句句冷靜對話從中協調,把混亂導回正軌。 你是工地的穩定力量,也是讓各單位能順利合作的「溝通橋樑」。 能安撫師傅、說服業主、搞定監工—— 那就點下《應徵》,讓我們見識你的工地「和事佬」實力! 【關於我們】 ► 30多年的經驗:捲門專業製造廠商。 ► 紮實的技術:現場丈量→設計規劃→生產製造→安裝維運。 ► 豐富的工程實績:案場涵蓋全台,民宅建案到政府機關等大型公共工程。 ________________________________________ 【職責內容】 (一)協助現場施工進度規劃與安排,確保工程如期完成。 (二)現場材料、機具進出管控與耗用登記。 (三)協調施工廠商、監造單位及設計單位之間的溝通與協調。 (四)製作及審核工程圖說、施工日誌與相關報表。 (五)處理工程現場突發狀況,協助問題排除。 (六)工程驗收等作業流程執行。 (七)遵循工程法規與公司內部SOP,落實品質與安全管理。 (八)正確又快速的將工程進度狀況回報至相關人員。 【加分項目】 ► 本職缺需常到各工地、熟工地經驗者佳。 ► 具識圖與溝通協調能力。 ► 具金屬架構組立基礎者。 ► 具公共工程工作經驗者尤佳。 ► 熟悉CAD軟體使用。 ► 能徒手繪製簡易施工圖尤佳。 ________________________________________ 【薪資/獎金制度】 ► 起薪:月薪32,000~60,000,有經驗者薪資可議。 ► 調薪:第一年依據考評考核調薪2~3次,幅度每次為1,000~2,000元。 第二年開始依據工作表現每年度調薪。 ► 多元獎金:激勵獎金(帶人獎金6000元、舉薦獎金2000元)/敬業獎金/任用獎金。 ► 年終獎金:任職滿1年至少1個月,未滿1年依照比例發給。 ► 三節:獎金/禮品。 ► 出差津貼、交通費:實報實銷,出差額外補助。 【基本條件/福利制度】 ► 健康與保障 (1)請休假比照勞基法制度。 (2)勞保、健保、團保、提撥。 (3)每三年員工健檢。 (4)天災薪資不倒扣。 ► 學習與成長 (1)新人教育訓練。 (2)在職教育訓練。 (3)內訓外訓培訓課程。 (4)透明升遷管道:科長→課長→部長。 ► 休閒與環境 (1)每季員工、主管、部門聚餐,尾牙聚餐。 (2)全新廠房、辦公環境。 (3)免費零食、咖啡供應。 (4)心靈雞湯時間。 ________________________________________ 我們相信,每個工程都需要一位能「喬得動人、鎮得住場」的關鍵角色。 如果你也準備好成為眾人信賴的溝通中樞── 請不要猶豫,立即點下《應徵》,和我們一起打造順流無礙的施工現場!
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