轉職找工作推薦

  • 儲備幹部(基隆市信義區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 基隆市仁愛區
  • 薪資 月薪31300~35600元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
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    • OKmart 來來超商股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 儲備幹部(新北市鶯歌區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市鶯歌區
  • 薪資 月薪31500~36700元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~12家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。工作時間：培訓期間為三班輪班輪休制，結訓後依職務調整出勤時間。
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  • 儲備幹部(新北市五股區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪31000~34000元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
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  • 儲備幹部(新北市三峽區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市三峽區
  • 薪資 月薪31500~36700元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~12家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。工作時間：培訓期間為三班輪班輪休制，結訓後依職務調整出勤時間。
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  • 儲備幹部(新北市土城區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 月薪31700~37000元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~12家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。工作時間：培訓期間為三班輪班輪休制，結訓後依職務調整出勤時間。
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  • 儲備幹部(新北市板橋區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪31000~34000元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式：初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~12家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。工作時間：培訓期間為三班輪班輪休制，結訓後依職務調整出勤時間。
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  • 儲備幹部(新北市樹林區) 面試心得
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  • 擴大營業**房仲儲備幹部 面試心得

    員工旅遊工作獎金彈性上下班尾牙或春酒員工聚餐康樂活動

  • 企業名 住商不動產(加盟店聯合徵才) (新北市區)
  • 工作地點 新北市永和區
  • 薪資 月薪28590~0元
  • 工作內容 §§ 賀本公司都營團隊永和雙和加盟店榮獲住商新北市2022年4月業績第1名，並於雙和區年度總業績持續領先第一 §§ ☆2021年，我們業績近二億，成交超過550件；2022年，我們更提早78天達成業績破億，成交件數成長16％。兵多將廣，人多勢眾，很會成交的團隊想找也很想成交的你！快快加入我們！我們是優質、幸福、超強、快樂的房仲團隊！ 1.提供搜尋及銷售不動產(房屋)訊息及服務之業務人員 2.收集或獲得有關銷售及租賃房屋之資料，並預測買主及租賃者之需求 3.協助客戶瞭解銷售條款或出租事宜 4.安排買賣雙方簽訂租賃同意契約及財產轉移權利 5.幫助買主從銀行或是其他放款機構取得較為優惠的貸款方式 6.銷售與不動產相關的產險 7.針對客源進行電話行銷與客戶經營開發銷售 8.不動產市場(房屋及土地)開發與買賣仲介及服務 9.不動產租賃仲介及服務、估價與專業諮詢、法律稅務諮詢
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    • 住商不動產(加盟店聯合徵才) (新北市區)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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