轉職找工作推薦

  • 企業名 全台物流股份有限公司
  • 工作地點 新北市林口區
  • 薪資 月薪36000~42500元
  • 工作內容 ❤【我們需要這樣的您】 (1)對零售物流產業極具興趣,想盡情投身其中 (2)具強烈企圖心,希望不斷提升個人能力與創造自我價值 ❤【訓練內容】 (1) 基礎(6個月):物流中心實習,瞭解物流運作基礎、流程與管理作業,全面且密集的訓練下,讓你學會物流中心的Domain know-how。 (2) 專業(6個月):企劃單位實習,培養企劃與專案推動能力,實際負責物流企劃專案,透過專案規劃、跨部門溝通,時程管理等過程使你成為獨當一面的PM。 ※訓練期中設有階段考核,依考核結果調整薪資與職務適性安排 ❤【訓練期間其他薪福】 (1)每月實習津貼 (2)符合條件者可申請租屋補貼 ❤【如果您具備以下特質】 (1) 邏輯清晰、主動積極 (2) 樂於學習,善於觀察並提出改善想法 那麼全台物流就是您的最佳選擇! 期待您加入全台大家庭!共創美好未來!
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  • 供餐福利工作獎金員購優惠員工聚餐

  • 企業名 (一口田黑芝麻故事館)永力食品有限公司
  • 工作地點 台中市清水區
  • 薪資 月薪30000~45000元
  • 工作內容 1. 生產線進度的排定與管理 2. 提出品質及生產成本之管控計畫 3. 人員的督導調配、教育管理、與SOP的制定與維護 4. 指揮有關產品製造、監控產品生產過程 5. 工時計算及分析與工時資料驗算 、工時報表製作及擴建規劃
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  • 年終獎金

  • 企業名 樺林離型紙股份有限公司
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 月薪35000元 以上
  • 工作內容 1.監督作業員作業,維持作業品質以及進度 2.檢查管理工作環境 3.解決、協調作業員在作業時發生的問題 4.操作機台 5.製訂排程
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  • 員工旅遊交通補助年終獎金進修補助

  • 企業名 松華實業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1.在生產作業過程中進行相關變項的檢測(如:反應槽溫度、密度、比重和鍋爐蒸氣壓力),以維持一定效率、品質之生產。 2.設計或改善工廠設備,並確定該程序中相關之單元操作及程序。 3.管控廠內之生產排程、交期及產量。 4.負責產線作業之規劃與管理,以提升產能降低成本。 5.確實執行生產目標,並達成各項生產指標。 6.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 7.主管交辦事項。
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  • 員工旅遊年終獎金工作獎金員工聚餐康樂活動

  • 企業名 臺灣麥克股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪41600~0元
  • 工作內容 1。開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2。課程講師。 3。國內業務接洽及訂單處理。 4。產品展示並處理帳款相關事宜。 5。線上業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。   薪資41600以上~   對帶組織領管理訓練工作有興趣者
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  • 員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金尾牙或春酒貸款補助員工聚餐康樂活動

  • 企業名 築巢全球事業有限公司
  • 工作地點 台北市萬華區
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 1.不動產市場的業務開發。 2.不動產的買賣仲介及租賃業務。 3.有關銷售及租賃房屋之資料收集。 4.協助客戶簽訂租賃契約或財產轉移手續。 5.協助客戶比較各家銀行的優惠貸款,從中選出最優惠的方式。 6.開發及經營客源、市調了解房地產價值。 7.曾有帶組訓練新人及資淺人員經驗。 8.對公司現有物件作訪查及廣告規劃 9.公司培育成為公司內部教育訓練主管。 10.可成為公司股東一起開立新店創造共同未來。 小組規劃,由組長擔任起,培訓成為明日的【店長】 ※ 廣告費用由公司負責 ※ 您的進案,公司會幫您刊登591、DM、報紙,其費用皆由公司吸收。 屋主委託後需打鑰匙,公司也幫您付。 休假、值班、開會 每週開會一次,月休8天,分早晚班值班。
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  • 交通補助員工聚餐

  • 企業名 南一高爾夫球場(南一育樂事業股份有限公司)
  • 工作地點 台南市關廟區
  • 薪資 月薪31000~33000元
  • 工作內容 @具有100%良率的工作態度 @倒數最後第一名的學習意願 @讓主管欣賞的配合度 @揮灑自如的專長能力 ※大學畢業無經驗者起薪32,000元,通過三個月考核期,調整為34,000元 ※若有相關經驗者再調整起薪 ※非大學畢業者、有相關經驗者,薪資另談
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  • 藝燒..

    供餐福利交通補助年終獎金員購優惠住宿福利下午茶員工聚餐定期調薪

  • 企業名 桂林鐵板燒(華香有限公司)
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪45000~65000元
  • 工作內容 1.管理鐵板燒、現場營運事務 2.協助規劃每日餐廳人員分工與排班計畫 3.執行門市服務標準,確保顧客用餐體驗 4.監控餐點品質並即時處理顧客意見 5.參與門市成本控制,降低浪費與提高效率 6.培訓新進員工,傳授操作流程與服務技巧 7.檢查營運報表,協助主管完成數據分析
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