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  • 【寶雅】儲備幹部(台北新生南店) 面試心得
  • 企業名 寶雅國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪34400~39500元
  • 工作內容 一、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。 二、培訓時程 從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表， 透過實務操作與學習，快速晉升
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  • 門市儲備幹部（北區）獎金另計

    年終獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 噶薩爾生物科技有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪35000~60000元
  • 工作內容 1.接受公司完整商品知識的教育訓練課程 2.學習基本下午茶項目的餐點製作 3.提供顧客桌邊服務以及餐點介紹說明 4.協助顧客認識商品以及諮詢應答 5.熟悉結帳系統以及製作工作報表 6.盤點商品庫存及完成交辦事項 7.整理陳列商品、維持營業場所的整潔與美觀 8.主動推廣及銷售門市明星商品 9.顧客維繫以及線上官方客服訊息回覆 10.領導工作夥伴為門市創造佳績
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  • 【CoCo都可】門市儲備幹部[大園區]
  • 企業名 (CoCo都可)億巨國際股份有限公司
  • 工作地點 桃園市大園區
  • 薪資 月薪33000~48000元
  • 工作內容 歡迎加入全球最大連鎖茶飲品牌 相信您在此一定有一展長才的機會 1.規劃與管理門市日常營運工作； 2.充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作； 3.執行與管理門市操作標準及原物料損耗控制； 4.負責門市資產管理； 5.計畫、執行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動； 6.負責門市人員招募、新人與在職培訓、人員排班管理；
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  • 【CoCo都可】門市儲備幹部[蘆竹區]
  • 企業名 (CoCo都可)億巨國際股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪33000~48000元
  • 工作內容 歡迎加入全球最大連鎖茶飲品牌 相信您在此一定有一展長才的機會 1.規劃與管理門市日常營運工作； 2.充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作； 3.執行與管理門市操作標準及原物料損耗控制； 4.負責門市資產管理； 5.計畫、執行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動； 6.負責門市人員招募、新人與在職培訓、人員排班管理；
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  • 【CoCo都可】門市儲備幹部[台中區]
  • 企業名 (CoCo都可)億巨國際股份有限公司
  • 工作地點 台中市北區
  • 薪資 月薪32000~45000元
  • 工作內容 歡迎加入全球最大連鎖茶飲品牌 相信您在此一定有一展長才的機會 1.規劃與管理門市日常營運工作； 2.充分了解及掌握門市的所有流程操作以及行政工作； 3.執行與管理門市操作標準及原物料損耗控制； 4.負責門市資產管理； 5.計畫、執行、追蹤、評估與回饋門市促銷活動； 6.負責門市人員招募、新人與在職培訓、人員排班管理；
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  • 【寶雅】儲備幹部(台北民生西店) 面試心得
  • 企業名 寶雅國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪35600~40500元
  • 工作內容 一、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。 二、培訓時程 從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表， 透過實務操作與學習，快速晉升
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  • 【寶雅】儲備幹部(台中美村南店) 面試心得
  • 企業名 寶雅國際股份有限公司
  • 工作地點 台中市南區
  • 薪資 月薪33100~36400元
  • 工作內容 一、職務說明 1.培訓晉升職位：店副理 2.培訓時程：八個月 3.培訓階段：從到職-＞OJT考核-＞課長評鑑-＞店副理評鑑，各階段皆有明確職能養成表，透過實務操作與學習，快速晉升店副理一職。 二、工作內容 1.商品陳列、補貨上架。 2.倉庫整理、賣場環境維護。 3.收銀結帳及提供顧客服務。 4.協助同事工作，完成主管交辦事項。
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  • 儲備幹部-桃園市中壢區(內壢) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪35500~36500元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責10 ~12家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
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