台灣儲備｜幹部轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第605頁

儲備幹部(三重)-月薪 4.2萬至 4.4萬元(含各項津貼補助)/月績效獎金另計
企業名樂清服務股份有限公司(Duskin)
工作地點新北市三重區
薪資月薪42000~44000元
工作內容新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援帳

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儲備幹部(高雄)-月薪 3.9萬至 4.1萬元(含各項津貼補助)/月績效獎金另計
企業名樂清服務股份有限公司(Duskin)
工作地點高雄市仁武區
薪資月薪39000~41000元
工作內容域新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援

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儲備幹部(安南)-月薪 3.9萬至 4.1萬元(含各項津貼補助)/月績效獎金另計
企業名樂清服務股份有限公司(Duskin)
工作地點台南市安南區
薪資月薪39000~41000元
工作內容新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援帳

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儲備幹部(竹北)-月薪 4.2萬至 4.4萬元(含各項津貼補助)/月績效獎金另計
工作獎金
企業名樂清服務股份有限公司(Duskin)
工作地點新竹縣竹北市
薪資月薪42000~44000元
工作內容新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援帳

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儲備幹部(樹林)-月薪 4.2萬至 4.4萬元(含各項津貼補助)/月績效獎金另計
企業名樂清服務股份有限公司(Duskin)
工作地點新北市樹林區
薪資月薪42000~44000元
工作內容新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援帳

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儲備幹部(汐止)-月薪 4.2萬至 4.4萬元(含各項津貼補助)/月績效獎金另計
企業名樂清服務股份有限公司(Duskin)
工作地點新北市汐止區
薪資月薪42000~44000元
工作內容域新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援

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儲備幹部(新店)-月薪 4.2萬至 4.4萬元(含各項津貼補助)/月績效獎金另計
企業名樂清服務股份有限公司(Duskin)
工作地點新北市新店區
薪資月薪42000~44000元
工作內容新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援帳

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儲備幹部(五股)-月薪 4.2萬至 4.4萬元(含各項津貼補助)/月績效獎金另計
企業名樂清服務股份有限公司(Duskin)
工作地點新北市五股區
薪資月薪42000~44000元
工作內容新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援帳

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儲備幹部(八德)-月薪 4.2萬至 4.4萬元(含各項津貼補助)/月績效獎金另計
企業名樂清服務股份有限公司(Duskin)
工作地點桃園市八德區
薪資月薪42000~44000元
工作內容域新客戶開發、新產品/賣斷商品推廣銷售、報價提案與簽約 2.市場調查、使用特性與情報蒐集 3.行銷活動執行與銷售目標達成 4.客戶滿意度管理與客情維繫二、協助營業所所務(儲備幹部所務歷練) 1.支援

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儲備護理長/儲備督導-台中篤信
企業名佳醫長照社團法人
工作地點台中市西區
薪資月薪42000~44000元
工作內容 1.依機構理念、工作目標、機構發展策略及年度工作計畫執行相關事務。 2.擅長電腦資訊作業、文書作業(評鑑、督考等各項計畫)、完成中央部門所訂定之各項報表並參與各項品質改善活動，以監控、評估及改善機構之照護品質。 3.定期主持機構內各項會議，並將會議紀錄彙整留存備查。 4.協助護士或護理師擬定每一住民之照護計畫，並定期審視或修訂。 5.適切安排照護人力與照護資源，包括工作人力分配、各項設備及用藥。 6.督導護理人員及照顧服務員確實交班，以瞭解機構各班動態。 7.監測各項醫療設備、衛材之正確使用，維修申請及耗衛材管理。

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