台灣儲備｜幹部轉職工作機會，轉職跳槽推薦工作，提供履歷健診等強化服務|1111轉職專區-第672頁

儲備國外業務
企業名盟霖實業股份有限公司
工作地點台北市中山區
薪資月薪38000~43000元
工作內容 1.維繫現有客戶, 維持穩定關係 2.負責向客戶報價並確認訂單 3.掌握客戶訂單生產時程及狀況 4.不定時拜訪台中工廠(當日高鐵來回) 5.配合接待國外客戶來訪 6.其他主管指派任務

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儲備營運經理
企業名方福國際管理顧問有限公司
工作地點高雄市苓雅區
薪資月薪35000~80000元
工作內容從業務高手，成為長照品牌打造者我們正在尋找願意跨界投入長照服務的業務管理人才，帶領區域居家服務團隊，打造更好的客戶長照體驗，實踐有溫度的長照服務。這是一個需要你兼具「業務力」與「經營力」的工作，不僅要推動業績目標，更重要的是—— 用制度、核心價值與行動，照顧每一位需要的家屬。團隊與營運管理 • 帶領區域督導團隊，制定並達成業務目標（新案拓展、服務穩定度、提升服務使用率） • 管理區域內營運指標（KPI追蹤、營運數據分析、成效管理）業務經營與品牌打造 • 開發、經營長照家庭，成為照顧方案的顧問與解決者 • 打造區域長照品牌影響力，創造優質長照服務體驗 • 培養市場敏感度，洞察客戶需求與市場趨勢人才管理與文化落實 • 協助招募、培訓、帶領與管理區域內居家服務督導團隊 • 解決第一線人員管理問題，強化團隊溝通與正向氛圍 • 傳遞集團核心價值，成為文化與制度的執行者 • 照顧辛苦的照顧者（家屬）與珍惜第一線長照工作者

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數學儲備教師
企業名歐森教育機構
工作地點台中市南區
薪資月薪30000~35000元
工作內容 1.進行數學課程規劃，設計教學內容與教材準備 2.教導數學解題技巧，講解模擬試題與應試策略 3.評估學生學習狀況，調整授課進度並提供輔導 4.批改作業及測驗，追蹤學生學習成效 5.配合教學需求，熟練運用教育科技和數位工具 6.維持課堂秩序，促進學生專注與學習興趣 7.與家長定期溝通，提供學生進步報告與建議

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儲備教練(中和)
企業名龍平安有限公司
工作地點新北市中和區
薪資論件計酬2000~2600元
工作內容 1.汽車的基本操作介紹 2.進行汽車操作的示範教學 3.陪同學員進行練習並給予指導 4.對學員進行道路駕駛訓練 5.學員成果評估 6.主管交辦事項 7.會協助輔導考到教練證

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儲備教練(板橋)
企業名龍平安有限公司
工作地點新北市板橋區
薪資論件計酬2000~2600元
工作內容 1.汽車的基本操作介紹 2.進行汽車操作的示範教學 3.陪同學員進行練習並給予指導 4.對學員進行道路駕駛訓練 5.學員成果評估 6.主管交辦事項 7.會協助輔導考到教練證

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儲備教練(新莊)
企業名龍平安有限公司
工作地點新北市新莊區
薪資論件計酬2000~2600元
工作內容 1.汽車的基本操作介紹 2.進行汽車操作的示範教學 3.陪同學員進行練習並給予指導 4.對學員進行道路駕駛訓練 5.學員成果評估 6.主管交辦事項 7.會協助輔導考到教練證

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儲備教練(蘆洲)
企業名龍平安有限公司
工作地點新北市蘆洲區
薪資論件計酬2000~2600元
工作內容 1.汽車的基本操作介紹 2.進行汽車操作的示範教學 3.陪同學員進行練習並給予指導 4.對學員進行道路駕駛訓練 5.學員成果評估 6.主管交辦事項 7.會協助輔導考到教練證

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儲備行政主管
年終獎金工作獎金尾牙或春酒
企業名加璘健康企業有限公司
工作地點新北市蘆洲區
薪資月薪38000~45000元
工作內容 1. 負責規劃並管理日常行政流程，提升部門運作效率與合規性。 2. 執行人員招募、考核與培訓計劃，確保團隊整體能力提升。 3. 協調跨部門溝通事務，促進資源整合與合作效率。 4. 管理與審核公司內外部公文，維持文件的準確性與時效性。 5. 擬定年度預算與成本控制計劃，優化業務執行的財務效益。 6. 監督工作環境設施及資源管理，提供安全且舒適的工作條件。 7. 建立並執行績效評估系統，提升團隊工作表現與凝聚力。 8. 支援策略規劃與決策執行，協助推動機構長期成長目標。 *此職位不需穿著制服* *有會計經驗者優先面試/錄取* *面試地點為蘆洲* *對於休假或班別有問題請洽頁面聯絡資訊詢問*

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儲備業務(桃園)
員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金員工聚餐康樂活動
企業名上青集團
工作地點桃園市八德區
薪資月薪36000~38000元
工作內容 1.熟悉欲銷售之產品、公司規章作業流程 2.客戶拜訪開發並銷售產品 3.依店頭客戶需求做報價及銷售 4.訪店區域：桃園縣市

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儲備物業主管
企業名國際維和公寓大廈管理維護股份有限公司
工作地點桃園市桃園區
薪資月薪36000~38000元
工作內容 1.規劃公司人才開發、及教育訓練課程 2協助公司推動改革創新之策略及經營目標至各部門 3.定期召開經營會議並落實、督促和協調各部門的工作進展 4.良解現場狀況及危機處理 5.行銷企劃,業主開發,人員培訓,銷售活動企劃,業績目標設定 6.針對當前市場景氣形態調整行銷策略及作法.策動所有人員達成目標

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