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  • 晨間管理幹部(花蓮)

    交通補助年終獎金員工聚餐康樂活動

  • 企業名 青春羊益企業有限公司
  • 工作地點 花蓮縣花蓮市
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 本公司擁有優秀的經營團隊，秉持「客戶至上、服務第一、以客為親、感情行銷」的經營理念及『誠、愛、熱、勤、和、一』的企業文化的精神，追求企業永續經營成長、創造「客戶、員工（分銷商）、公司」三贏局面、我們重視每一位員工及分銷商、除了有良好的工作環境，也提供學習及成長的空間、公司不斷努力、希望能達到「一家人一條心」最終之企業文化精神。 高薪徵才: 1、工作時段：週一至週六 02：00~07：00 2、工作內容： A、實盤本日開關倉數(進銷退廢存)並填寫紀錄 B、支援配送任務。 C、確認所有配送人員報到狀況。 D、培訓新進人員。 E、急難救助。 F、檢查公司設備運作正常並填寫紀錄。 G、維護生財器具清潔與完整。 H、維護職場清潔衛生。 I、執行直屬主管交辦事項。 3、收入計算：面議。 4、其他保障：商業保險。 5、專業培訓：實戰教學由學長姐帶領，每月有一次專業培訓課程。 6、錄取條件：有責任感、有品牌優越感、正向思維的夥伴。 7、淘汰條件：遲到／早退／曠職／不尊重品牌／不尊重夥伴／流言蜚語...等負面行為。 8.應徵者每星期二或五晚上7:00面試，面試地點:花蓮市裕民路127號1樓 9.面試者需攜帶紙本履歷表及身分證明文件正本 10.電洽時間請於週一至週五08:00~12:00 13:00~15:30 03-8569569 許小姐 ((一律不受理面試人員更改面試時間)) ((一律不受理詢問職缺相關內容)) ((電腦仍有刊登職缺，表示有人才需求，一律勿再詢問是否還有缺人))
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  • 勤務幹部-桃園三處 面試心得
  • 企業名 良福保全股份有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 一、經管案場人員應徵、派任、輔導、督勤 二、經管案場會議出席管制作業 三、異常狀況處理 四、對業主承諾及履約事項之執行情形 五、對經管案場之輔導、監督及稽核執行情形 六、公司內部行政作業（薪資作業。排班作業。請款作業。合約管理） 七、參與總公司安排之各項教育訓練課程
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  • 培訓幹部(日夜各一)
  • 企業名 浤耀公寓大廈管理維護股份有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪38000~42000元
  • 工作內容 監督及參與建築及設備之清潔、修理及維護 社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 客戶電話接聽與一般性客戶服務與接待事宜 、其他與客服業務相關的諮詢服務 國外業務人員 熟悉公司規章作業流程 依顧客需求報價及簽約、客戶關係的維護與需求服務的滿足 意見回饋以供公司改善參考依據 定期與主管做績效檢討，回報進度 完成公司及主管交辦事項
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  • 保全綜管勤務幹部

    員工旅遊員工聚餐定期調薪

  • 企業名 正陽保全股份有限公司
  • 工作地點 新北市蘆洲區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1.協助上級主管完成其交辦事項 2.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 3.監督基層員工工作情形 4.教導基層員工給予基層員工需要協助 5.協助公司主管處理工作上交辦的事務 6.協助主管計劃和指揮人員相關的訓練，績效的評估 7.有系統的培育員工，強化企業的人才資本 8.社區委員會及住戶之互動。 9.社區行政後勤支援。
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  • 勤務【夜】間督導（幹部）
  • 企業名 禾康保全股份有限公司
  • 工作地點 台中市南區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 公司福利制度： （一）工作內容： 1.負責人力招募開發及人力概況控管。 2.辦理新進員工報到程序作業 。 3.現場人員排班派班作業及人員績效考核。 4.現場人力調度安排與勤務支援。 5.突發狀況需具備應變能力及回報。 6.事務性專業繁瑣,需有高度之情緒管理與耐心抗壓。 7.不定期支援公司教育訓練課程及例行會議 。 8.對事情解決改善有經驗、具備工作資歷並有抗壓性高者，正確管理理念，執行力強，對人有高敏感度及良好的溝通協調能力溝通理解能力佳者優先錄取。 9.無前科紀錄、符合保全業法從業人員之法規條件。 10.具物業與保全.特勤半年以上現場實務經驗優先。 11、二班制（12H），不輪班。 12、固定－日班：07:00~19:00。 夜班：19:00~07:00。 （二）薪資： 1、基本薪資：$45,000起。 2、休假：Ａ.固定月休８天。 3、調整薪資：定期實施工作績效考評，依據考評總整成績進行薪資調整。 （三）公司提供福利： 1、勞保、健保。 2、員工團保。 3、勞退提撥公司負擔6％退休金。 4、生日蛋糕、生育、婚喪補助金。 5、工作績效獎金、年節三節獎金或禮券。 6、介紹獎金、開發獎金、穩場獎金。 （四）提供專業在職教育訓練： 1、人員派駐前完成專業職前訓練。 2、每年定期調訓所有駐點每位同仁，並安排相關專業人士擔任講師。 3、保全人員一年最少需受訓48小時以上。 （五）人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等，皆訂有完善制度辦法，並經主管機關核准備查。 發展願景 公司定期舉辦主管課程，同仁有升遷意願者可報名上課，列培訓主管名單與升遷優勢。
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