轉職找工作推薦

  • 業務人員(市場開發與業務拓展)
  • 企業名 千里眼精密部件股份有限公司
  • 工作地點 台中市大雅區
  • 薪資 月薪32000~38000元
  • 工作內容 1.負責市場開發,挖掘潛在客戶,拓展業務管道 2.建立並維護客戶關係,提供專業的業務解決方案 3.分析市場需求,協助團隊制訂業務策略 4.完成業務指標,達成公司業績目標 5.定期向上級報告業務進展,提出改善建議 6.負責報價單及訂單處理,並追蹤處理帳款回收事宜 7.維護鼎新CRM客戶關係系統,確保客戶資料準確與更新 我們希望您具備以下特質! 1.具備優異的溝通協調與談判能力 2.學習意願強,能迅速掌握市場動態與產品知識 3.思維開放,適應力強,樂於挑戰與解決問題 4.具高度熱情與自我驅動力,能在挑戰中快速成長 5.積極主動、具團隊合作精神,能在高壓環境中穩定發揮 6.性格外向,擅長建立人際關係,具領導力與激勵他人的影響力。
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  • 設備操作員/技術人員(無經驗可)

    員工旅遊年終獎金員購優惠尾牙或春酒

  • 企業名 噴師傅企業有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 月薪38000~40000元
  • 工作內容 1.產線設備操作/設定/調整/清洗/簡易維修與保養。 2.原料攪拌及混合。 3.槽車裝卸貨。 4.協助產線其他組員完成工作。 5.有需要時需能配合晚上或假日加班。 6.全勤奬金1000元。 7.完成主管交辦事項。
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  • 【固定休周日】月薪店長-【北投門市】
  • 企業名 有限責任台灣主婦聯盟生活消費合作社
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 工作內容: 1.執行站所日常作業(收銀結帳、產品安全庫存調整、驗收入庫、理貨上架、盤點、盤差複查),以確保站所營運順暢。 2.協力站長工作計畫執行與文書報表,以達成年度營運目標。 3.規劃與執行產品試吃、產品推廣活動,以促進利用人數與利用額成長。 4.服務社員,受理及回應設社員訴求(含反應單),降低站所缺品率,以提高社員滿意度。 5.經營社員關係、關懷未到站社員,以降低年費過期社員比例。 6.執行社內相關政策與指令,以完成營運目標。 7.協力站長組織地區營運、社員活動及行政作業,以宣傳合作社理念與產品,並增加社員數。 8.參與站務工作會議、執行主管交辦事項,確保資訊傳遞與落實執行。
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  • 水產加工廠主管(工作地點:小港) 面試心得
  • 企業名 嘉豐海洋國際股份有限公司
  • 工作地點 高雄市小港區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 1. 負責工廠生產規畫、人員管理、加工業務接洽。 2. 製訂每日生產計畫,確保生產效率及交期準確性。 3. 每日例行車間走動管理。 4. 維持生產線運轉順暢及機動性調整生產排程、人員。 5. 執行公司SOP、落實5S管理。 6. 針對問題解決及改善方案建議及執行。 7. 工廠對外溝通聯絡窗口、跨部門工作協調。 8. 上級主管交辦工作。 9. 工廠定期檢查事務安排。 10. 盤點工作安排。 11. 企管/工管或食品相關系所畢。 12. 相關管理工作經驗五年以上。 13. 可接受台灣地區不同廠區工作輪調。
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  • 【唬唬鐵板廚房】台中三井店-主任
  • 企業名 同賞宴股份有限公司
  • 工作地點 台中市梧棲區
  • 薪資 月薪38000~43000元
  • 工作內容 ●工作內容: 1.外場服務/內場餐點製作 2.協助營運管理工作 3.協助人力調度、人員訓練 4.服務及商品品質管控 ●學經歷條件: 1.具餐飲服務經驗2年以上 2.具餐飲值班經驗1年以上或管理經驗0.5年以上 ●其他: 每月業績達標獎金
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  • 【韓國料理bibim】林口店-美食街店長

    供餐福利進修補助員工聚餐

  • 企業名 韓食拌樂股份有限公司(BIBIM TAIWAN)
  • 工作地點 新北市林口區
  • 薪資 月薪38000~43000元
  • 工作內容 【多元獎金設計】起薪不包含獎金 (A)考核獎金制度 -全勤$1000 -個人$1000以上不等 累計每4個月考核一次,依照考核成績按比例發放 (B)三節禮金$600 (C)年終獎金(試營運狀況給予) (D)生日禮金$1000 (E)春節出勤獎金 -兼職$600/日 (初四~五) (F)結婚津貼$3600 (G)生育津貼$3600 (H)喪禮津貼$3100 【個人福利】 -工作供膳 -員工用餐折扣 (休假日用餐享員工價) -外派住宿 (若需派外,住的地方公司準備) -出差津貼 -員工停車位 【工作地點】 新北市林口區文化三路一段356號2樓(美食街) 【工作內容】 除了基本櫃台結帳收銀、料理餐點、餐點介紹。 工作區域清潔、保養、食材清洗裁切備用。 店長業務需熟悉 1.業績達標、人事、進出貨事宜 2.商品銷售與流程品質控管 3.規劃員工訓練、績效評估、考核及升遷判定 4.處理現場客訴,規範門市人員 5.規劃前後台作業流程 6.人員的選用及訓練 7.廠商接洽、決定主要的活動、商品並提出討論
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