轉職找工作推薦

  • 幹部
  • 企業名 全台物流股份有限公司
  • 工作地點 新北市林口區
  • 薪資 月薪36000~42500元
  • 工作內容 ❤【我們需要這樣的您】 (1)對零售物流產業極具興趣,想盡情投身其中 (2)具強烈企圖心,希望不斷提升個人能力與創造自我價值 ❤【訓練內容】 (1) 基礎(6個月):物流中心實習,瞭解物流運作基礎、流程與管理作業,全面且密集的訓練下,讓你學會物流中心的Domain know-how。 (2) 專業(6個月):企劃單位實習,培養企劃與專案推動能力,實際負責物流企劃專案,透過專案規劃、跨部門溝通,時程管理等過程使你成為獨當一面的PM。 ※訓練期中設有階段考核,依考核結果調整薪資與職務適性安排 ❤【訓練期間其他薪福】 (1)每月實習津貼 (2)符合條件者可申請租屋補貼 ❤【如果您具備以下特質】 (1) 邏輯清晰、主動積極 (2) 樂於學習,善於觀察並提出改善想法 那麼全台物流就是您的最佳選擇! 期待您加入全台大家庭!共創美好未來!
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  • 業務

    年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒

  • 企業名 聖手企業有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪32000~45000元
  • 工作內容 A.條件: 1.抗壓性高能配合公司活動加班 2.能配合出差 B.工作內容: 1.既有客戶聯繫與維繫,電訪客戶,主動追蹤。 2.公司業務推廣,拜訪客戶,提出商品樣品、目錄或服務方案,引起預期買主之興趣,進行國內業務銷售推廣等工作。 3.市場/通路開發(客製化商品通路開發) 4.售後服務,應收貨款。 5.商品調轉作業 6.營業資料整理 7.主管交辦事項 8.公司活動支援 9.其他相關作業
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  • 人員

    員工旅遊年終獎金員工聚餐

  • 企業名 陳潮宗中醫診所
  • 工作地點 台北市大同區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.中醫診所連鎖經營,輔導醫師門診衛教.跟診 2.中醫醫學美容相關 3.診所近捷運站.交通方便.員工服利多(須長期) 4.具美容及護士相關科系背景.有經驗者佳
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  • 幹部

    年終獎金

  • 企業名 樺林離型紙股份有限公司
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 月薪35000元 以上
  • 工作內容 1.監督作業員作業,維持作業品質以及進度 2.檢查管理工作環境 3.解決、協調作業員在作業時發生的問題 4.操作機台 5.製訂排程
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  • 幹部

    工作獎金

  • 企業名 群益升大學、高中補習班(私立群益文理短期補習班)
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1.協助處理所有班務是宜 2.協助與家長的溝通及介紹課程 3.協助文書資料整理及班上秩序維持之協助 4.經營管理及員工溝通 5認真負責.細心 其他條件: 1. 有電話客服相關工作經驗者佳;無經驗者若刻苦耐勞有心學習更歡迎! 2. 善溝通協調及抗壓性強 3. 勇於接受挑戰,重視職涯規劃 4. 有企圖心成為團隊重要幹部 5. 須由基層訓練起,培訓期最短約半年
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  • 幹部

    員工旅遊交通補助年終獎金進修補助

  • 企業名 松華實業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1.在生產作業過程中進行相關變項的檢測(如:反應槽溫度、密度、比重和鍋爐蒸氣壓力),以維持一定效率、品質之生產。 2.設計或改善工廠設備,並確定該程序中相關之單元操作及程序。 3.管控廠內之生產排程、交期及產量。 4.負責產線作業之規劃與管理,以提升產能降低成本。 5.確實執行生產目標,並達成各項生產指標。 6.負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 7.主管交辦事項。
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  • 幹部

    員工旅遊年終獎金工作獎金員工聚餐康樂活動

  • 企業名 臺灣麥克股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪41600~0元
  • 工作內容 1。開發潛在客戶,拓展市場,以達成業績目標。 2。課程講師。 3。國內業務接洽及訂單處理。 4。產品展示並處理帳款相關事宜。 5。線上業務推展,傳達及說明公司各項業務重大訊息、活動及產品。   薪資41600以上~   對帶組織領管理訓練工作有興趣者
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  • 護理長/督導-台中篤信
  • 企業名 佳醫長照社團法人
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪41600~0元
  • 工作內容 1.依機構理念、工作目標、機構發展策略及年度工作計畫執行相關事務。 2.擅長電腦資訊作業、文書作業(評鑑、督考等各項計畫)、完成中央部門所訂定之各項報表並參與各項品質改善活動,以監 控、評估及改善機構之照護品質。 3.定期主持機構內各項會議,並將會議紀錄彙整留存備查。 4.協助護士或護理師擬定每一住民之照護計畫,並定期審視或修訂。 5.適切安排照護人力與照護資源,包括工作人力分配、各項設備及用藥。 6.督導護理人員及照顧服務員確實交班,以瞭解機構各班動態。 7.監測各項醫療設備、衛材之正確使用,維修申請及耗衛材管理。
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