轉職找工作推薦

  • 會計助理
  • 企業名 樸石營造開發股份有限公司
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪30000~40000元
  • 工作內容 1.負責平日零用金管理 2.負責辦公室用品採購發放 3.工程分類項目請款計價文件 3.審查公司財務收支文件及憑證 4.盤點公司存貨、計算員工薪資佣金、貨款折讓及利息等 5.應收/付帳款作業、定期編製公司帳務報表，及其他財務分析資料等 6.檢查整理檔案 7.協助行政人員處理主管所交辦的其他事項
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  • 資深行銷企劃專員

    年終獎金員購優惠尾牙或春酒

  • 企業名 (德風健康館)東禾生物科技股份有限公司
  • 工作地點 台中市西屯區
  • 薪資 月薪36000~42000元
  • 工作內容 如果你對於行銷企劃有熱情，熱愛挑戰並期待加入一個能轉變生活方式的職場，那你會愛上我們！德風健康館擁有超過30年的深厚根基，作為引領台灣「自然養生」的先鋒，我們堅守德國百年傳承的養生理念，並提供歐洲頂級的保健產品，讓健康成為每個家庭的日常。 ■主要工作內容 1. 年度與月度行銷活動規劃與執行。 2. 數位行銷與廣告投放管理，Google 廣告投放與成效分析。 3. LINE官方帳號與門市 LINE@經營。 4. 門市行銷物與會員關係經營，規劃與管理企劃贈品、販促道具。 5. 跨部門溝通與專案管理，與門市、業務、設計及外部廠商協作。 6. 控管行銷專案時程、預算與執行品質。 ■其他條件： 1.可獨立負責執行專案 2.擅於團隊溝通、有責任感、細心謹慎、主動積極、抗壓性高 3.具社群平台經營相關經驗 4.具簡報提案能力(熟悉Word, PowerPoint, Excel) 5.可配合國內出差 現在，就是加入我們的最佳時機！快來一起成為健康生活的推動者，我們在「德風健康館」等您！
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  • 國際業務
  • 企業名 利宇工業股份有限公司
  • 工作地點 台南市永康區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 本公司為國際貿易買賣、運動用品自有品牌商、塑膠產品射出包裝廠。台南公司自2000年成立以來，業務穩定成長，薪資幾乎年年調整增加，大多數員工每年可領到約2年的薪資。 上班環境良好，工作自主性高，歡迎有熱情有衝勁的人來跟我們ㄧ同奮鬥與成長。
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  • 機電工地副理
  • 企業名 正鋒水電工程有限公司
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 月薪35000~45000元
  • 工作內容 1. 領導並指導工程團隊，確保工作執行效率。 2. 監督工地，進度，品質，安全。 3. 與供應商、承包商溝通協調，確保施工進度。
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  • 網站開發工程師 Web Developer (WordPress/ Webflow)
  • 企業名 凱宏航空貨運承攬股份有限公司(飛裕全球運輸)
  • 工作地點 台北市內湖區
  • 薪資 月薪50000~0元
  • 工作內容 【工作內容】 我們正在尋找一位具備 WordPress / Webflow 實務經驗的網站開發工程師，協助公司建置、優化並維護品牌網站，打造穩定、可擴充、好維護的網站系統。 *本職缺為「實務執行導向」角色，需長期負責網站維運與技術實作，非行銷或創意主管職位 你將與行銷、IT 團隊密切合作，參與從規劃到上線的完整流程。 主要工作內容包含： 1. 使用 WordPress / Webflow 建置與維護公司官網與行銷頁面 2. 客製化主題（Theme）與模組，調整前端樣式與互動效果 3. 基本前端開發（HTML / CSS / JavaScript） 4. 串接第三方工具（表單、GA4、Tag Manager、CRM、ERP 等） 5. 網站效能優化（速度、SEO 基礎結構） 6. 網站日常維運、Bug 修復與版本更新 7. 與行銷人員協作，將設計稿轉為可實際運作的網站 【職務需求 / 條件】 必備條件： 1. 具備 WordPress 或 Webflow 實務開發經驗（至少 1–2 年） 2. 熟悉 HTML / CSS / JavaScript 3. 能獨立完成頁面開發與基本功能調整 4. 熟悉 RWD（Responsive Web Design） 5. 具備良好的英文閱讀能力（能看懂技術文件） 加分條件： 1. 熟悉 WordPress Theme / Plugin 客製化（PHP） 2. 有 Webflow CMS、動畫或進階互動經驗 3. 有 GA4、Google Tag Manager 串接經驗 4. 了解 SEO 技術基礎（結構、速度、Schema） 5. 使用過 Git 或版本控制工具 6. 有與行銷團隊或專案團隊協作經驗 【我們希望你是這樣的人】 對網站品質、使用者體驗有基本敏感度 能獨立作業，也能與團隊良好溝通 願意學習新工具、新技術 做事有條理、能把網站「做完、做好、維持好」
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  • 房屋稅行政人員-桃園市政府地方稅務局(大溪分局)

    年終獎金進修補助員工聚餐

  • 企業名 青薪企業有限公司
  • 工作地點 桃園市大溪區
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 資料查詢、資料整理、資料登錄及電話稅務諮詢工作並配合工作項目至選定之區域房屋(電梯大樓除外)辦理外勤現場勘查與輔導納稅義務人填具相關申報書作業，工作項目如下： 1. 蒐集房屋課稅資料( 運用航照圖、街景圖等圖資系統及內政部電子地圖查詢系統交叉比對房屋稅籍設立及其使用情形)。 2. 實地現場勘查房屋使用情形。 3. 製作勘查紀錄表(房屋面積、構造、層數、高度與使用情形)。 4. 輔導納稅義務人填具新、增、建房屋及使用情形變更申報書。 5. 房屋稅籍資料建檔、釐正及異動。 6. 產製房屋稅繳款書。 7. 繪製房屋平面圖。 8. 公文製作及產製送達證書。 9. 彙整及建置房屋清查結果。 10. 其他臨時交辦事項。
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  • 生產線主管–課長級
  • 企業名 雅棋德科技股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣苑裡鎮
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 1. 負責製造生產、原物料庫儲等廠務之統籌。 2. 管控廠內之生產排程、交期及產量。 3. 負責產線作業之規劃與管理，以提升產能降低成本。 4. 確實執行生產目標，並達成各項生產指標。 5. 負責所管轄人員的工作監督與績效考核。 6.需有塗裝相關經驗
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  • 營運中心/招募專員(桃園南崁)
  • 企業名 同致電子企業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 招募 01. 招募管道管理 • 開拓人脈與運用多元化招募管道，高效達成徵才目標。（如線上平台、獵頭…） • 建立並維護人才庫，不定期與潛在候選人互動 • 評估並優化招聘廣告及渠道效益 02. 履歷篩選與面試安排 • 收集並篩選履歷，初步甄選合適人選 • 與候選人聯繫，安排面試與測驗 • 協助面試流程安排（如邀約、時間確認、場地或視訊連結準備） 03. 面試執行與評估 • 進行初面或電話面試，進行線上測驗、人選求職動機及專業能力及人格特質評估 • 彙整面試結果並與用人主管討論後續安排 • 回覆面試結果給候選人，保持良好雇主形象 04. 錄用簽核及新人報到流程 • 協助新人錄用簽核 • 新人報到前之內部通知與相關準備、報到當日之作業流程 05. 派遣/移工招募任用等作業 06. 員工離職訪談、離職程序處理、離職分析並針對離職分析結果提出因應對策及解決 07. 人力週報/月報之更新維護 08. 增訂招募任用等相關規章及SOP 09. 人事命令公告 10. 白領工作證申請 11. 員工關懷 12. 年度人力編制作業 13. 人資相關行政庶務作業 14. 其它主管交辦事項
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  • 營運中心/人資資深專員(桃園南崁)
  • 企業名 同致電子企業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 具備至少三項以上人資職能(招募任用/教育訓練/績效考核/薪酬管理/勞動法令/制度設計...) 01. 具台灣勞動法令之專業外部訓練,能精準依法執行相關人資作業 02. 具備上市櫃公司薪委會之人資職能相關作業之執行經驗 03. 具備上市櫃公司之薪工循環、人資管理制度、工作規則、作業SOP等修訂經驗 04. 定期檢視制度與勞動法令之符合性，並有效率執行法規更新與內部宣導。 05. 具備人資流程內控與文件管理機制，協助內外部稽核應對。 06. 建構職等職級體系及與績效管理制度建構，確保制度落地與公平性。 07. 人資相關行政庶務作業。 08. 其他主管交辦事項。
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  • 營運中心/COE(Center of Expertise) / 人資制度專家(桃園南崁)
  • 企業名 同致電子企業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪33000~35000元
  • 工作內容 除了集團日常的部分例行作業以外， 這個職務需要歷練兩個人資模塊以上的經歷(包括且不限於RECRUIT, C&B, T&D....) 。 經常需要審核/制定集團人力資源政策，以及各事業體(BU)提交上來的提案與各項辦法， 在能力的要求上經常需要運用數據分析與收集。另外，在溝通的過程中，需要具備較大的耐心與抗壓能力。如果候選人有跨國/集團級的制度設計經驗，將會是一個很大的加分項。 主要工作職掌如下: 01. 根據營運管理的戰略方向，制定集團級的人力資源管理制度及方案，在獲得集團高階的支持後，下發至各事業體，各事業體根據集團所提供的方向以及原則與標準, 在時限之內提交，並按照權限審核完畢。 02. 按照人力資源管理需要，由制定集團級/事業體級別的人力資源管理指標看板，即時進行監管。 03. 根據集團與事業體的管理需要，定期更新或新增各項制度文件。 04. 建立集團級別的人才梯隊，儲備未來需要的管理人才資料庫。 05. 與分布在各事業體的HRBP緊密互動，了解事業體在日常工作上的問題，協助當地HRBP與各事業體共同解決 06. 關懷/訪談與追蹤集團HR新進員工動態、維護與新進HR員工的關係 07. 熟悉跨境勞動相關法令者尤佳 08. 其它主管交辦事項 如果您具備基本溝通協調能力、樂於團隊合作、開朗、主動積極、具責任心、歡迎您加入我們的團隊!
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