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  • 【台南】總部-系統工程師/有經驗者可議薪

    員工旅遊年終獎金工作獎金

  • 企業名 統昶行銷股份有限公司
  • 工作地點 台南市新市區
  • 薪資 月薪37888~0元
  • 工作內容 ▲此職位負責業務▲ 1.功能需求分析，流程規劃 2.系統功能開發導入，使用者教育訓練 3.系統日常維運，問題排查，故障排除，修復與效能調校 4.緊急狀況處理，維護客戶權益 ▲希望此職位具備以下特質▲ 1.善於溝通表達，對物流作業有興趣者 2.熟悉window作業系統與sql server 或oracle資料庫 3.具程式開發經驗者佳(C#、PHP、SQL) ▲必要學/經歷▲ 學歷需大學-資訊相關科系畢業 #薪資面試詳談 #獎金福利制度完善 #薪資穩定有保障 #期待您的加入
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  • 護理部 內外科病房/尊爵病房 護理人員 面試心得

    員工旅遊交通補助進修補助休閒設施住宿福利

  • 企業名 聯新國際醫院（原名稱：壢新醫院）
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪50500~75000元
  • 工作內容 內外科病房、尊爵病房護理照護。 1. 工作待遇之薪資揭露為大學、四技、二技畢業護理師薪資範圍，不含試用期薪資。 **薪資範圍含績效獎金、留任簽約獎金。 **留任簽約獎金：依兩班及三班單位及年資不同，最高可達 30萬/4年。 2. 另有夜班津貼、久任獎金、進階、年終考核獎金及住宿津貼(外縣市)等。 3. 設有院外年資津貼：提供予曾於醫學中心(含準醫學中心)、區域醫院、地區醫院之重症加護病房、一般病房、急診、手術室、手術恢復室、RCC、RCW、血液透析室(含腹膜)服務者。 *邀請具護理師、護士執照並具護理相關豐富工作經驗的您加入。 *歡迎中高齡、應屆畢業生投入我們的團隊。
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  • 會議宴會服務部兼職服務員 (早班/晚班)
  • 企業名 台北萬豪酒店_Taipei Marriott Hotel_宜華國際股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 時薪190~210元
  • 工作內容 台北萬豪酒店 誠徵宴會廳工讀生 歡迎對餐飲業有興趣的朋友立即報名 **早晚班** 工作內容： 1. 協助宴會廳日常運作，包含會場佈置、宴會分菜、收餐盤。 2. 協助宴會廳行政庶務。 3. 其他主管交辦事項。 時段：早班0700-1600(或1700) / 晚班1700(或1800)-2300 時薪：前三次NT$190/時，經基本考核完成薪資NT$210/時 職務聯絡人：Lily 何依玟 副理 LINE ID: lilyo123 加入line 後依照以下敘述步驟 1. 以Line給 Lily 簡歷：(格式範例) 姓名: OOO 曾任職: OOOOO 目前就讀: OOOOO 電話: 09XX-OOOXXX 目前每週可以排班時間: 星期一~星期日11:00-1700，17:00-23:00 。 2. Line提供完整簡歷格式者, 公司會以line發出QR code, 請掃QR code建檔基本資料, 若無法完成者則不另行通知 3. 基本資料完成者, 公司會以Line通知新訓梯次日期(含時間&流程&集合地點)請準時參與新訓並完成勞動契約 4. 新人班三次完畢後通過考核即可照正常排班
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  • 小美加(兒童英語部)-Full-time and part-time Children English teacher
  • 企業名 美加文化實業股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 時薪750~900元
  • 工作內容 MERICA Jr. Language Institute is currently seeking ESL full-time and part-time native English teachers for the upcoming fall semester 2022. We are looking for teachers with 1-3 years of English teaching experience in group class environments; teachers who are enthusiastic about teaching, and provide lessons filled with games and activities. We offer curriculums with adequate teaching aids. A face-to-face interview and demo will be required for the position. ＊SCHOOL LOCATIONS: 1. Da-An District: MRT Red Line, Da-an Park Station, Da-an District. 2. Shi-Lin: MRT Red Line, Shi-Lin Station 3. Dong-Hu: MRT Brown Line, Donghu MRT Station, Neihu District. 4. Dunhua: MRT Red Line, Xinyi Anhe MRT station, Daan District ( All schools are located within 15-minute walking distance from the MRT stations. ) Part Time Pay Range: NT$700-NT$900/Hour (Based on experience) Full Time Pay Range: Above NT$68000/month Teaching curriculum provided with adequate teaching aids The average number of students in class: 6-14 ＊QUALIFICATIONS and REQUIREMENTS 1. Native English-speaking teachers 2. A bachelor‘s degree in any discipline or associate degree with a TEFL/TESOL certificate 3. 1-3 years of group classes teaching experience 4. One-year commitment 5. Clear criminal record check For interested applicants, please send to mericajr2017@gmail.com your resume. We look forward to hearing from you very soon.
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  • 太陽能設備維運主管-光電部(力瑪科技)

    員工旅遊年終獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐康樂活動

  • 企業名 台灣勁越股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 時薪750~900元
  • 工作內容 1.維護太陽能系統正常發電 2.案場維護巡檢 3.案場相關緊急搶修作業 4.設備故障分析統計及擬定預防策略 5.案場備品規劃、電氣檢測及模組清洗做業安排規劃 6.領導維運團隊，進行工作排程、人員訓練與技術指導 7.管控維運成本，推動維運單位發展 8.確保作業符合電業法、機電法規與職業安全衛生標準
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  • HQ－人資策略夥伴 Human Resources Business Partner（HRBP）（汐止總部）
  • 企業名 緯創軟體股份有限公司
  • 工作地點 新北市汐止區
  • 薪資 時薪750~900元
  • 工作內容 【Job Summary】 The Human Resources Business Partner Partner will provide strategic HR support expertise to drive organizational success. This role involves partnering with business leaders to align HR practices with business goals, managing employee relations, and developing strategies to attract, retain, and develop top talent. 【Key Responsibilities】 1. Consult with Line Management: Provide daily HR guidance and support to line managers, ensuring HR practices align with business objectives. 2. Employee Relations: Resolve complex employee relations issues, address grievances, and improve work relationships to build morale and increase productivity. 3. Recruitment and Onboarding: Partner with hiring managers to identify recruitment needs, develop sourcing plans, and manage the recruitment process from sourcing to onboarding. 4. Performance Management: Facilitate performance management processes, including goal setting, performance reviews, and development plans. 5. HR Metrics and Analysis: Analyze HR metrics and trends to inform business decisions and improve HR practices. 6. Compliance: Ensure compliance with HR regulations, company policies, and HQ/BU requirements. 7. Change Management: Support organizational change initiatives and provide guidance on effective change management practices. 8.Assist with the HR-related project of the Semiconductor Business Unit.
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