轉職找工作推薦

  • 墨尼尼國際店儲備幹部

    供餐福利年終獎金工作獎金員購優惠不用補班

  • 企業名 墨尼尼義大利餐廳/尼尼義大利餐廳有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪39000~0元
  • 工作內容 【福利制度】 勞保、健保、勞退等保障，擁有完善的升遷制度、教育訓練及員工餐、加班費、體檢補助、全勤獎金、員工消費折扣、特休制度等相關福利 【工作內容】 1. 帶領顧客入座並熟悉環境安排，用餐指引。 2. 熟悉餐廳菜單並適時提供搭配建議與解答。 3. 傳達點餐資訊至廚房或內場，確保準確性。 4. 使用操作點餐系統與結帳程序，提供無誤交易服務。 5. 提供用餐服務並處理顧客臨時需求，強化滿意度。 6. 執行冷熱飲料調製，熟悉調飲標準與配方使用。 7. 負責吧台與設備整潔保養，維持工作環境清潔。 8. 協助店內日常營運流程，確保外場順暢進行。
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  • 儲備幹部(基隆市七堵區) 面試心得

    員工旅遊年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐康樂活動

  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 基隆市七堵區
  • 薪資 月薪31300~35600元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
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  • 儲備幹部(新北市中和區) 面試心得

    員工旅遊工作獎金員工聚餐

  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪31300~35600元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。 從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練－店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。 完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練－依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。 結訓晉升區主任後，負責4~12家店(含加盟店)之輔導管理。 區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。 工作時間：培訓期間為三班輪班輪休制，結訓後依職務調整出勤時間。
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  • 生產儲備幹部(大埔美廠)

    年終獎金

  • 企業名 樺林離型紙股份有限公司
  • 工作地點 嘉義縣大林鎮
  • 薪資 月薪35000元 以上
  • 工作內容 1. 入職後須先至生產線各工作站進行學習 。 2. 生產線人員工作分配、人員調度、出缺勤管理、紀律要求、員工關係維護等。 3. 生產狀況異常處理及改善、生產進度與效率管控。 4. 生產線製程計劃、排程運作、產能評估。 5. 落實產線人員正確操作機器、設備以及依標準流程製作產品。 6. 確保生產作業之安全防護及現場環境整潔與維護。 7.具成本概念，善用物料，減少報廢量。 8.帶領新進人員了解產品線、物料與生產步驟，與現場人員共同作業，以熟悉產線設備與製程。 9. 主管交辦事項處理及產線工作支援。 10. 物料管理及生産備料。 11. 初步機故排除。
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  • 生產部工程師 (儲備幹部)

    員工旅遊供餐福利進修補助外語進修尾牙或春酒康樂活動

  • 企業名 福隆玻璃纖維股份有限公司
  • 工作地點 嘉義縣民雄鄉
  • 薪資 月薪38000~50000元
  • 工作內容 1. 科學理工或工程類相關科系畢, 願意學習玻纖製程高階技術者。 2. 製程技術學習與生產效率提升與改善。 3. 公司長期培訓人才, 未來發展為製程及生產技術重要接班人。 4. 具備英文溝通能力, 具備日文能力者尤佳。
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  • 儲備幹部(基隆市暖暖區) 面試心得
  • 企業名 OKmart 來來超商股份有限公司
  • 工作地點 基隆市暖暖區
  • 薪資 月薪31300~35600元
  • 工作內容 OK超商認為，用心經營的企業，首重人才培訓。 因此，我們投入了大量的訓練資源，積極培育新一代的第一線管理人才。從門市最基礎的顧客服務、店舖營運管理、店舖形象維護…等學習重點開始，我們透過店舖實作、課堂教學、e-Learning線上課程混成學習，培育您朝區域營業主管邁進，歡迎對流通業經營管理有興趣的朋友，加入我們的行列。 培訓方式： 初階訓練： 店經理訓練(約3~6個月完成)，直接在分店內實作學習，並配合分店內三班輪班作業。完成訓練後負責1家直營店之經營管理。 進階訓練： 依店經理實務工作表現，擇優安排區主任訓練。結訓晉升區主任後，負責4~10家店(含加盟店)之輔導管理。區主任每年負責輔導管理約一億營業額。 長期發展規劃－依個人工作表現及職涯發展意願，規劃職務晉升或輪調至總公司服務。
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