轉職找工作推薦

  • 物管儲備

    彈性上下班

  • 企業名 全家國際開發股份有限公司
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪35000~36000元
  • 工作內容 1.要有事務人員證照及開發業務,勤務督導經驗 2.協助上級主管完成其交辦事項 3.傳達上級命令以及希望達成的目標給基層員工 4.監督基層員工工作情形 5.教導基層員工給予基層員工需要協助
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  • 會計/儲備
  • 企業名 大東羊食品工業股份有限公司
  • 工作地點 嘉義市西區
  • 薪資 月薪36000~0元
  • 工作內容 1. 會計交易事項之資料審查與帳務處理。 2. 存貨明細帳之勾稽核對與帳務處理。 3. 編寫會計傳票,核對科目並執行憑證查核,統整會計帳務作業。 4. 負責成本會計帳務作業、稅務處理及各類財務報表編制。 5. 營業稅資料核對申報. 6. 核算及分析產品單位成本。 7. 審核製令用料相關單據。 8. 分析存貨進耗存查核。
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  • 儲備-門市
  • 企業名 六星集股份有限公司
  • 工作地點 台北市台北市
  • 薪資 月薪33500~41500元
  • 工作內容 1.顧客迎賓接待 2.電話接聽作業 3.收銀作業 4.報表作業 透過公司的訓練及栽培,快速學會門市各項管理作業工作任務,為將來要擔任管理職位預先作準備。 上班地點: 1.中山區敬業二路199號3樓 2.士林區天母東路38號 3.信義區忠孝東路5段17-3號 一、.【薪 資】 月薪 33500元~41500元 二、【獎金/津貼】 (1)【加薪】何時加薪,自已決定,每月可申請職等考試,每月通過(立即當月加薪) 1,000~2,000元 (2)【津貼】夜班津貼 每月1000-2000元 (3)【獎金】獎金多寡,自已決定,每年四次發放-季獎金發放 1.4.7.10月。 (4)【獎金】每年7月 發放營運獎金 (依營運狀況發放) (5)【獎金】每年依考核發放年終獎金 (依營運狀況發放) 三、【休假】 (1)月休八天,排休制,另加上國定假日、特休假 四、【福利】 (1)享勞健保,服務滿2個月,【免費加保 團保】 (2)公司提供完整的教育訓練制度 (3)社團活動、年度自強活動、每月慶生
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  • 業務儲備

    員工旅遊供餐福利年終獎金進修補助工作獎金外語進修尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 大地興機器廠股份有限公司
  • 工作地點 桃園市大溪區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 1.配合國外出差,即時於現場進行英文進行商務討論。 2.專案計畫短期國外駐點工作。 3.保持與客戶間之聯繫,回覆e-mail,確認交貨期與工作進度。 4.協助業務主管處理銷售業務相關之公司內部行政作業。 5.負責業務接洽及訂單處理。 6.負責產品報價及產品展示,並處理帳款回收相關事宜。
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  • 生產課級

    員工旅遊供餐福利年終獎金員購優惠尾牙或春酒

  • 企業名 憶霖企業股份有限公司(總公司)
  • 工作地點 雲林縣斗六市
  • 薪資 月薪35000~40000元
  • 工作內容 1.生產作業指揮調度 2.人員督導、訓練及考核 3.產線工作協調 4.上級交辦事項 5.表現優異可晉升為高階管理 6.如有相關經驗優先錄取
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  • 工務儲備
  • 企業名 松華實業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市平鎮區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1.熟悉PLC操作。 2.規劃公用設備器材、水電設備之維護保養、維修及改善。 3.規劃定期保養。 4.工廠設備異常處理 。 5.其他工務類維修。 6.主管交辦事項 。
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  • 勤務綜管

  • 企業名 飛龍保全股份有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪35000~0元
  • 工作內容 1.協助上級主管完成其交辦事項 。 2.協助案場狀況處理、現場人員再教育與輔導新進人員執勤事宜。 3.諳電腦,有基本文書處理能力,行政事務文件管理及彙整呈報。 4.統合區域各案場管理、相關事務聯絡 。 5.業主例行會議及各項會議參與、社區住戶大會作業。 6.瞭解案場業主問題與溝通協調,並回報總公司委員的反應狀況。 7.緊急狀況之支援與處理。 8.協助處理人事調度、行政庶務及人事應徵、教育訓練(見習安排)、送文件資料等。 9.案場不定期督勤,至各駐點進行人員督核及查核值勤落實度。
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  • 廠務儲備 面試心得
  • 企業名 科影數位影像股份有限公司
  • 工作地點 新北市新店區
  • 薪資 月薪42000~55000元
  • 工作內容 1.負責計劃、指揮有關產品製造的生產活動 2.負責製造生產、銷售、物料庫儲等廠務之統籌和產線作業之規劃與管理相關庶務 3.管控廠內之生產排程、交期及產量,並提升生產產能降低成本 4.監控和確實執行產品生產過程與產品品質、訂定生產目標 5.制定績效標準,定期監督人員工作,給予意見及紀錄考核
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