晉升主管職工作推薦

  • 資深法務
  • 企業名 (美好購物ViVa TV)美好家庭購物股份有限公司
  • 工作地點 台北市南港區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1.處理公司各部門法律問題、業務執行風險評估及分析,提供法律意見及有效務實解決方案。 2.消費爭議案件(協商、調解、訴訟)之代理、處理與預防。 3.公務機關來函回覆應對、廣編行銷素材稿違規風險預審。 4.合約審閱、用印歸檔等部內行政庶務輪值 5.專案規劃及執行等主管交辦事項。 6.對智財權法(侵權判斷預防)有基本概念或具媒體或電商通路平台法務經驗或個資管理經驗者從優錄取。 有興趣或表現優異者,亦有培訓空間! 具媒體/零售/流通(實體或虛擬電商)業之法務從業經驗者,或具事務所經驗,有基本撰狀與整卷能力者,從優核薪錄取。
  • (美好購物ViVa TV)美好家庭購物股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 【製造部】拉料員
  • 企業名 俊侑股份有限公司
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 月薪30500元 以上
  • 工作內容 【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱):https://youtu.be/Ab_JZnzbRws】 ~~~~~公司多處廠區持續不斷擴建當中~~~~~ 【職務內容】 1. 原紙由馬頭進料 2. 將原料由貨梯拉出並協助原紙就定位 3. 依生產排程進行備料 4. 協助原物料歸位整理 5. 簡單操作電腦進行資料輸入
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  • 【製造部】生產儲備主管
  • 企業名 俊侑股份有限公司
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 月薪30500元 以上
  • 工作內容 【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱):https://youtu.be/Ab_JZnzbRws】 ~~~~~公司多處廠區持續不斷擴建當中~~~~~ 一. 【生產績效與產能管理】 - 負責單位生產績效、異常改善及產能規劃 二. 【技術】 - 技術與設備維護: 監控設備穩定稼動率,協調電機與機械維修 三. 【凸印/平印】 - 製程績效管理: 負責印刷線產能規劃、生產效率監控與現場異常分析改善 - 色彩專業應用: 發揮顏色特殊敏感度,進行精準配色、油墨調配與印刷品質校對,確保 圖文表現符合標準 - 技術文件建立: 協助建立印刷製程的 SOP 與標準作業規範 四. 【生技/生管】 - 技術轉移與系統優化: 推動 ERP 系統上線、對接研發部門轉量產的技術銜接並參與新舊廠房佈局規劃 五. 【備註】 - 以上職務內容將依人員之學經歷背景,進行適合之單位課別媒合
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  • 【安全衛生管理室】職業安全衛生管理人員
  • 企業名 俊侑股份有限公司
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 月薪30500元 以上
  • 工作內容 【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱):https://youtu.be/Ab_JZnzbRws】 ~~~~~公司多處廠區持續不斷擴建當中~~~~~ 1. 安全衛生管理:督導及推動安全衛生管理事項,協助有關部門實施。 2. 風險評估:進行工作場所的危害辨識與風險評估,制定防範措施。 3. 事故調查:發生職業災害時,調查、分析事故原因,並提出改進措施。 4. 法規遵循:確保公司遵守職業安全衛生相關法規,並定期更新相關政策和程序。 5. 現場巡察:巡察工作場所確保其符合安全標準。 6. 化學品申報:申報使用、儲存或處理法規要求申報的化學品,例如工廠危險物品、公共危險物品、既有化學物品等。 7. 安全資料表管理:督導彙整化學品資料庫,確保化學品的安全資料表(SDS)有效性。 8. 教育訓練:推行化學品安全使用和應急處理的定期教育訓練。 9. 應急計畫:協助制訂並實施化學品洩漏或事故的應急處理計畫。 10. 職業安全衛生管理系統運作。 11. 其他主管交辦事項。
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  • 【資材部】部門主管
  • 企業名 俊侑股份有限公司
  • 工作地點 南投縣南投市
  • 薪資 月薪30500元 以上
  • 工作內容 【俊侑公司介紹影片(歡迎點閱):https://youtu.be/Ab_JZnzbRws】 ~~~~~公司多處廠區持續不斷擴建當中~~~~~ 本職務工作職掌: 1. 負責資材部制度與流程之建構與標準化 2. 達成物料供應與庫存管理目標 3. 與製造、品保、業務等跨部門有效協作,以達成公司目標 4. 管理供應鏈質量以符合長期策略需求 5. 建立數據化基礎以支持經營決策 身為資材部最高主管,以下是您日常最重要的工作內容: 1. 目標達成與異常預防 透過與業務、製造、品保等單位的有效協作,整合供應鏈資源,確保採購成本控管、庫存準確率及供料及時率等核心目標之最終達成。 2. 制度化管理與標準落實 建立資材部內控管理制度與 SOP,確保採購與倉管作業符合公司規範,並與跨部門作業邏輯無縫銜接。 3. 數據基礎建設與決策分析 建立物料流動與供應商績效之數據追蹤機制,提供準確的管理數據供經營層及相關機能參考。 4. 人才梯隊建立與發展 培育人才與發展部屬,拔擢績優員工,強化部門人才留任與跨部門協調能耐。
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