晉升主管職工作推薦

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  • 【龜山區 社區】日班保全人員
  • 企業名 漢揚保全股份有限公司(驪京公寓)
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪39700~0元
  • 工作內容 1.負責門禁管制、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件 3.針對特定處所進行監視,維持公共安全,減少火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、取暖、空氣調節及通風等設備 5.社區安全維護管理、保障客戶生命和財產安全 288H/
  • 漢揚保全股份有限公司(驪京公寓)-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 【爭鮮SUSHiPLUS】土城家樂福店-兼職人員 面試心得
  • 企業名 爭鮮股份有限公司
  • 工作地點 新北市土城區
  • 薪資 時薪200~210元
  • 工作內容 【歡迎對餐飲有熱忱的你/妳,一同爭取新鮮、創造價值】 1.接待、引導顧客入座、介紹菜單、點餐收銀、桌邊服務、收盤清理 2.全方位工作技能-外場服務、內場餐點製作、出餐管理、確認出菜品質 3.外帶、外送平台顧客點餐服務 4.顧客關係經營 5.維持門市清整潔 【百時獎勵專案】 每月工作時數達到100小時(含)以上之兼職人員, 每小時加給$5~$10獎勵金(依門市營運狀況而定) 爭鮮積極參與政府就業方案,凡符合資格享補助獎金,如下所示: 1. 婦女重返職場 【最高可領3萬】 2. 壯世代計畫 【最高可領6萬】 3. 桃園青年計畫 【最高可領2萬1】 4. 桃園中高齡方案 【最高可領1萬】 5. 初次尋職青年穩定就業計畫【最高可領4萬5】 ★ 工作選爭鮮,政府補助享不完 ★
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  • 行政人員

    供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒

  • 企業名 鼎旭電機有限公司
  • 工作地點 台中市大里區
  • 薪資 月薪28590~34000元
  • 工作內容 1.接聽來電、初步過濾來電、轉接電話,提供公司相關的業務資訊,處理留言 2.公用會客及會議室的管理,維護整潔 3.接待訪客、通知受訪的同仁 4.公司同仁訂餐,飲料..... 5.收發信件,文件,報告,證件整合整理工作 6.銘牌雕刻整理 7.公司產品品檢拍照 8.收料及核對 9.協助其他行政工作 10.主管交辦事項 11.高鐵站接送客戶評委
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  • 病房護士/護理師
  • 企業名 林森醫院
  • 工作地點 台中市西區
  • 薪資 月薪38000~50000元
  • 工作內容 1.此職位是應徵 病房 護士/護理師皆可 2.需備照 3.可輪班(沒有缺固定班) 4.起薪是33000-34000(純白班)不包含夜班津貼等 夜班津貼詳情請面試詢問 5.科別單純
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  • 工程專業英文翻譯人員(桃園)
  • 企業名 洋基工程股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪35000~50000元
  • 工作內容 1.與客戶溝通(含即時口譯及文書翻譯、英中/中英、即時通訊、Line、Email等通訊軟體) 2.協助工程人員不定期線上/隨行會議翻譯(經常性出差) 3.電腦文書處理 4.其他主管交辦事項 ※TOEIC:750 ※具英文商務/工程翻譯經驗佳 ※具工程/營造從業經驗佳
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  • 吊桿平板車司機(兼操作人員)

    尾牙或春酒

  • 企業名 三聖交通有限公司
  • 工作地點 高雄市小港區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 * 本公司薪資保底外,另增加運費抽成(面談)* 聯結掛吊桿車司機: 1. 駕駛平板車,將鋼筋輸送至指定目的地,並使用吊桿進行裝卸 2. 確認鋼筋已安全裝載於板台上,並確實綑綁鋼筋 3. 確實遵循工安規定,並審度交通情況,遵守交通規則 4. 例行自行檢查車輛及吊桿,若有安全疑慮應及時通知主管 職缺需求 1. 必須擁有聯結車之*職業駕照* 2. 必須擁有3.5噸以上移動式起重機操作證(一機三證)
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  • 人資儲備主管【總公司】
  • 企業名 正德防火工業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 此職務工作內容規劃如下: ※ 初期: 1. 內部作業:了解部門執掌與系統操作與導入。 2. 招募遴選:了解流程並分析現況。 3. 薪酬福利:新系統導入規劃、測試、評估。 4. 績效考核:作業執行。 5. 制度規章:檢視規章辦法。 6. 教育訓練:執行與成效追蹤。 7. 勞資關係:勞資會議等制度性議題之優化。 ※ 中期 : 1. 內部作業:改善內部流程,提高組織運營效率。 2. 招募遴選:分析因素與追蹤成效,優化流程。 3. 薪酬福利:每月計薪及各類所得扣繳申報作業,薪資流程改善與系統優化。 4. 績效考核:管理與執行,運用評核結果提供管理上決策之參考。 5. 制度規章:依據外法修訂現行內部規章,提升企業競爭力。 6. 教育訓練:規劃職能及人才訓練,建置內部講師制度,執行與成效追蹤。 7. 勞資關係:規劃員工關懷留任制度,掌握及調解勞資議題。 ※ 長期 : 1. 企業形象:推動雇主品牌策略、企業社會責任,提升企業形象。 2. 人力盤點:部門預算編列管理、人力盤點分析。 3. 薪酬市調:因應勞動法令調整與定期分析市場薪資水平,維持競爭力。 4. 員工關係:員工凝聚力活動規畫與執行。 5. 其他:專案推動及主管交辦事項。
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