轉職找工作推薦

  • 駐點銷售，擺攤人員
  • 企業名 權霸有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 日薪3000~10000元
  • 工作內容 月入10萬很平常，歡迎無經驗者加入！ 半日班2000至3500（含抽成） 全日班3000至5000（含抽成） 工作內容 1 前往各地百貨賣場，電子廠，文創市集，世貿中心擺攤試吃銷售 （公司安排位子） 2.一人可作業，兩人亦可，部分場所還可以帶寵物或小朋友一起工作。 3，協助完成公司交辦事項 我們提供完整教育訓練 ––銷售教學 ––技術指導 ––擺攤技巧 ––商品組合 零成本斜槓人生，公司提供生財器具， 無囤貨壓力 公司協助提供車輛 （自備車輛者公司每天補貼3-500元 彈性工作時間，收入無上限，多勞多得，無主管盯梢壓力，自由發揮幾乎等於自己當老板 我們尋找對象 1無經驗可（公司負責培訓） 2具備自小客車駕照 3喜歡與人互動，肯學習，有賺錢企圖心。 4可單人作業也可兩人一組作業 5主動積極喜歡挑戰高收入 聯繫電話0980160882吳先生
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  • 【技術人員 】享福利
  • 企業名 奇倫國際有限公司
  • 工作地點 桃園市大園區
  • 薪資 月薪39500~44000元
  • 工作內容 1.負責生產線機器、設備之操作，並維持機台正常運作。 2.現場調配協力作業。 3.填寫生產報表，檢視生產目標的距離，以符合生產及程序標準。 4.觀察機械的運作情形，偵測設備不足處或機械故障處，必要時須進行調整。 5.用人力或起重機擺放、調整與固定原料、零件或自動式機械，用以避免機械在操作過程中停止。 6.擔任真空成型機及壓空成型機操作工作、押出機器操作。 7.主管交辦作業 8.如外派美國另有出差津貼 ►享班別津貼(配合班別提供) ►加班津貼(加班級距提供津貼) ►以及多元獎金福利 ▾———▾———▾———▾———▾———▾———▾———▾———▾———▾ 1.津貼跟月薪平均基本多數可達45000以上，再搭配您個人努力的加班費多寡疊加後，實領薪資可上看至70000上下。 2.當月配合公司外派國外出差，豐厚的出差津貼，當月薪資可達80K~100K左右。 3.每年績效考核，將直接考核您的表現；考核優良將以月薪％數調整。 ▾———▾———▾———▾———▾———▾———▾———▾———▾———▾ 歡迎有能力又表現不俗的您前來投遞唷！
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  • 【夜班包裝員】 月薪37500元起/享福利
  • 企業名 奇倫國際有限公司
  • 工作地點 桃園市大園區
  • 薪資 月薪37500~38500元
  • 工作內容 1.進行製造現場的產品包裝出貨等作業。 2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 *希望具備有細心、耐心、認真負責及做事有效率的您, 加入我們的行列* ★無經驗可、需配合排休/加班 ★固定班 – 享有班別津貼、排休津貼、加班級距津貼、多元獎金福利
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  • 【早班包裝員】 月薪31000元起/享福利
  • 企業名 奇倫國際有限公司
  • 工作地點 桃園市大園區
  • 薪資 月薪31000~32000元
  • 工作內容 1.進行製造現場的產品包裝出貨等作業。 2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 ★無經驗可、需配合排休/加班 ★固定班 – 享有班別津貼、排休津貼、加班級距津貼、多元獎金福利
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  • 【中班包裝員】月薪34800元起/享福利
  • 企業名 奇倫國際有限公司
  • 工作地點 桃園市大園區
  • 薪資 月薪34800~35800元
  • 工作內容 1.進行製造現場的產品包裝出貨等作業。 2.與其他作業員進行協調，以符合生產及程序標準。 3.完成主管交辦有關生產產品、程序事宜。 ★無經驗可、需配合排休/加班 ★固定班 – 享有班別津貼、排休津貼、加班級距津貼、多元獎金福利
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  • 悠活渡假村-人資部副理-供餐宿
  • 企業名 牡丹灣休閒管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 屏東縣恆春鎮
  • 薪資 月薪40000~48000元
  • 工作內容 1. 制定及執行人事制度，並適時適度加以規劃及調整。 2. 召募任用人員。 3. 改善員工福利及醫療保健。 4. 編列及控制人事、訓練費用。 5. 員工薪資、獎金之審核及發放作業。 6. 稽核各部門人力運用及出勤狀況。 7. 處理員工問題促進勞資關係。 8. 與各部門做溝通及協調工作。 9. 訓練督導及考核所屬部門人員，達成工作績效。 10.協助各部門SOP至製作及修訂。 11.管理及輔導建教生的安全與生活學習。 12 管理及督導人員服裝儀容及上班狀況。 13.與墾丁地區或其他飯店人資部門保持人資訊息交流。 14.人資部對外公文草擬及處理。 15.擔任內部訓練之講師。 16.政府機關來館查核接待。 17.與建教合作學校保持良好關係。 18.督導辦理職工定期健康檢查。 19.全館人力之控管。 20.督導開工及中元普渡拜拜之統籌及執行。 21.參考市場現況與國家公佈法令，擬訂可施行之飯店薪資架構。 22.其他特殊或執行辦公室隨時交辦事項。
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