轉職找工作推薦

  • 台南(永康)-新事業單位-產後護理之家負責人
  • 企業名 桂田集團
  • 工作地點 台南市永康區
  • 薪資 年薪1000000~2000000元
  • 工作內容 1.計畫撰寫編製「產後護理機構設置計畫書」，明定經營目標與服務對象。 2.執照申請,辦理衛生局「設置許可」及「開業執照」之申請、換發。 3.合約簽訂,代表機構與急救後送醫院簽署「醫療轉介關係契約書」。 4.空間核核,監督建築裝修、消防安檢、室內空氣品質需符合醫事機構規範。 5.制度建立,擬定各項護理照護指引、標準作業程序 (SOP) 及異常事件處理流程。 6.人力建置,核實醫事人員資格並辦理執業登記。 7.照護品質管理 8.感染控制監督 9.行政與契約責任 10.公共安全管理 11.績效與評鑑應對 12.人員教育訓練
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  • 鋼筋出貨人員
  • 企業名 尚鼎鋼鐵有限公司
  • 工作地點 宜蘭縣宜蘭市
  • 薪資 年薪1000000~2000000元
  • 工作內容 1.鋼筋成品備料、堆置。 2.鋼筋成品裝疊上車。 4.執行作業區環境整理、清潔維護作業。 5.具堆高機操作及證照 6.主管交辦事項 固定休 星期日
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  • 台中市清水區餐飲內場人員（籌備中）
  • 企業名 達努國際有限公司
  • 工作地點 台中市清水區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 5.協助打包外帶的食物，必要時進行外送的服務。
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  • 台中市梧棲區餐飲內場人員（籌備中）
  • 企業名 達努國際有限公司
  • 工作地點 台中市梧棲區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1.負責洗、剝、削、切各種食材，以完成烹飪的前置工作。 2.協助廚師測量食材的容量與重量。 3.依照客人的點單，準備不同菜色所需要的食材。 4.於出菜時負責菜餚擺盤或調整份量之工作。 5.協助打包外帶的食物，必要時進行外送的服務。
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  • 機電整合工程師（電控/運動控制主導）— 噴墨打印 & 熱昇華轉印設備
  • 企業名 寶禧實業有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪70000~0元
  • 工作內容 • 規劃與實作設備電控系統：I/O、配線、電控箱、感測器、致動器、周邊模組整合。 • 伺服/步進/線馬之運動控制整合與調參（定位精度、同步、抖動、速度曲線、重複精度）。 • PLC / HMI 程式開發與維護（流程控制、警報、互鎖、安全迴路）。 • 協同機構設計優化：機電介面定義、線纜走線、干涉/維護性、治具與模組化。 • 試車調機、異常排除與改善（提升穩定性/稼動率/良率），導入量產與現場支援。
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  • 職業安全衛生管理員
  • 企業名 鼎恆機電工程有限公司
  • 工作地點 高雄市前鎮區
  • 薪資 月薪70000~0元
  • 工作內容 一. 營造甲種作業主管職業安全衛生管理證照 二. 具工地安衛管理經驗者尤佳。 三. 配合工程施工、監督及作業協調。 四. 熟悉工安文書行政作業及電腦操作。 五. 其他主管交辦事項。 六.有其他證照優先錄取。
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  • HR Secretary
  • 企業名 台北美國學校
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪60000~0元
  • 工作內容 Job Summary: To provide high-quality HR office administrative support covering general HR inquiries, personnel files and employee records maintenance, school-wide events and visitation programs, and HR office daily routines to ensure Taipei American School HR operations are not interrupted or delayed by the failure of routine support systems. Core Duties and Responsibilities: HR Helpdesk and Administrative Support - Provide effective HR helpdesk support to all employees, including answering general HR service inquiries and greeting HR visitors. - Provide routine administrative support, including daily HR inbox distribution, mailings, postal/parcel services, and vendor communication for office equipment/facilities. - Administer HR Office petty cash, office supplies, and manage stock for HR materials and forms to ensure they are current and available. - Manage payment and reimbursement requests for employee services by processing and submitting required documentation, manage purchase order submissions, and monitor status updates, while ensuring all related records are accurately maintained. - Process annual physical reimbursement requests and other personnel expense reimbursement requests for faculty and support staff. - Assist with work permits, ARC applications, ROC criminal records, and relevant documentation preparation. - Support the preparation and ongoing maintenance of up-to-date employee lists and reports, including but not limited to EAP, occupational health check requirements, to ensure the effective and prompt delivery of employee services programs. Personnel Files and HR Database Management - Create HR personnel files (physical and digital) upon hiring and ensure all employment materials are filed securely and in a timely manner according to school policy. - Maintain and update HRM employee and dependent data immediately upon submission to ensure accuracy for HR data audits. - Organize HR filing rooms and serve as key personnel for accessing files based on approved requests. - Maintain accurate and up-to-date HR webpage links, resources, and the faculty/staff online directory. - Provide administrative and logistical support for HR visitation programs and divisional student surveys. - Provide administrative and logistical support for employee services program events as assigned. - Assist with employee annual contract renewal distribution and collection tasks. Events and Visitation Programs Logistical Support and Execution - Plan, prepare end-of-year recognition list and organize programs, communicate and manage logistics, and supervise HR-hosted school-wide events to ensure the success of the event including but not limited to: a) error-free program and timely coordination and communication with the award recipients, presenters and participants b)awards, food and beverage orders are planned, prepared and submitted in a timely manner c)effective coordination with event presenters/performers to ensure required equipment and facilities are prepared, reserved and set-up per the agreed requirement & schedule d)effective coordination with the Facilities department for facilities set-up/clean up before/after the event Other HR initiatives and projects as assigned.
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