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  • 【自動化事業部】RD_PC軟體工程師
  • 企業名 易發精機股份有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1.C#程式語言與使用者介面應用開發 2.元件控制與整合應用開發 3.系統程式開發與整合 4.影像分析與演算法設計應用開發 5.設備優化、故障排除與維修 6.設備技術資料的彙整與撰寫 7.現有產品程式維護與更新 8.影像處理演算法分析設計與開發 9.影像檢測光機架構評估
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  • 【AOI事業部】業務專案經(副)理
  • 企業名 易發精機股份有限公司
  • 工作地點 桃園市中壢區
  • 薪資 面議（經常性薪資達4萬元或以上）40000~40000元
  • 工作內容 1. AOI檢測產業設備推廣 2. AOI檢測產業新客⼾開發 3. AOI檢測設備市場資訊收集 4. 專案客⼾關係維護 5. 協助公司參展介紹 6. 跨部⾨單位溝通協調 7. 完成主管其他交辦事項
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  • 圖書行政人員 (長期時薪人員) 面試心得
  • 企業名 有限責任新北市環球勞務勞動合作社
  • 工作地點 台北市中正區
  • 薪資 時薪196元
  • 工作內容 1. 須配合櫃臺平日及例假日早晚班輪值。 2. 支援辦證及圖書資料借閱等相關業務。 3. 協助創客空間及設備相關服務諮詢及相關維護。 4. 協助圖書整架、盤點、上架等事宜。 5. 其他臨時交辦事項 歡迎加入我們的團隊，一起投入知識共享與服務創新的行列！如果您對圖書資源管理及多媒體應用充滿熱情且具有責任感，期待您的加入，請立即投遞履歷！
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  • HR Center / HR Deputy Manager
  • 企業名 同致電子企業股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 時薪196元
  • 工作內容 協助總部人資主管規劃與推動集團人力資源策略，確保各項人資制度、政策與流程於集團及海外據點有效落實，以支持公司永續成長並提升整體競爭力。 Job Purpose To support the Head of HR in planning and executing Group human resources strategies, ensuring effective implementation of HR systems, policies, and processes across the Group and overseas locations, thereby supporting sustainable growth and enhancing organizational competitiveness. 主要工作職責 1)組織發展與人資策略執行 協助規劃與推動集團組織發展（OD）與人資策略，依據營運需求提出人力與組織優化建議。 Organizational Development & HR Strategy Execution Support the planning and execution of Group organizational development (OD) and HR strategies, and provide workforce and organizational optimization recommendations based on business needs. 2)招募與關鍵人才管理 規劃並執行招募與人力配置計畫，主導或參與關鍵及中高階職位之招募流程，確保人才即時到位。 Recruitment & Key Talent Management Plan and execute recruitment and staffing initiatives, leading or participating in hiring processes for key and mid-to-senior level positions to ensure timely talent acquisition. 3)薪酬與績效制度優化 參與並協助檢視、設計與優化集團薪酬與績效管理制度，確保制度具市場競爭力、公平性與激勵效果，並能有效連結公司策略與員工績效表現。 Compensation & Performance Management Optimization Participate in reviewing, designing, and enhancing the Group’s compensation and performance management systems to ensure market competitiveness, internal equity, and effective incentive alignment with business strategy and employee performance. 4)人資制度建立與管理 協助建立、檢視與優化集團人力資源管理制度，並與各地人資單位合作，確保符合當地法令及集團政策。 HR Systems & Policy Development Assist in establishing, reviewing, and enhancing Group HR systems and policies in collaboration with local HR teams, ensuring compliance with local regulations and alignment with Group frameworks. 5)集團人資政策推動與落實 推動並確保集團人資政策於各單位確實執行，並追蹤執行成效。 Group HR Policy Implementation Drive and ensure effective implementation of Group HR policies across all units, monitoring execution and effectiveness. 6)跨部門與跨國溝通協調 與各事業單位（BU）總經理及主管保持良好溝通，提供人資專業建議並支援業務需求。 Cross-functional & Cross-regional Collaboration Maintain effective communication with BU General Managers and business leaders, providing HR professional support aligned with business needs. 7)其他主管交辦事項 協助處理人資相關專案及主管交辦事項。 Other Assigned Tasks Support HR-related projects and perform other duties as assigned by management.
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