晉升主管職工作推薦

  • 過年財300H✨月收高達10萬【周領13200】#免費供餐#立即上工//鈔會賺⭐
  • 企業名 立達行銷顧問有限公司
  • 工作地點 桃園市龍潭區
  • 薪資 時薪260~300元
  • 工作內容 立即應徵洽 ♥ 林林專員☎️0965-236580 點我➡️加好友：https://lin.ee/o0sJSJk 全球第十大印刷電路板廠❤️全台招募中 【觀音高薪日班$260/H、夜班$300/H】 【排休8-10天、周領萬元】 ⚠️免費交通車(龍潭線、平鎮線) ⚠️交通補助（以戶籍地為主）超過20公里，每月補助2000元 ⭐轉正獎金共4,0000 ⭐提供周領9500~13200 免學經歷｜錄取率高｜獨立作業｜免費供餐 冷氣套房｜高級雙人宿舍｜超舒適環境 員工宿舍只要800元｜免押金｜免水費 ––––––––––––【詳細資訊】–––––––––––– 【工作地點】觀音工業四路 / 觀音桃科十路 (近觀音工業區、近來來牛家莊) 【主要產品】PCB相關 印刷電路板 【工作內容】搬料/上下料機台操作/獨立作業 【用餐說明】日班供兩餐/夜班供一餐 【休息時間】中餐40分、晚餐30分、宵夜30分 (上下午各10分鐘) 【休假制度】月休8天(須依訂單量休假日加班) ➡️日 08:00-20:30 時薪$260/H 薪資區間 70500~92000 ➡️夜 20:20-08:10 時薪$300/H 薪資區間 81400~106200 ((夜班需日訓最快3天~1週 依個人學習進度)) ––––––––––––【聯繫方式】–––––––––––– ❤️更多工作資訊➡洽詢【林林專員】 ☎️來電預約：0965-236580 ☛指名找林林 ʟɪɴᴇ官方ID搜尋：@953jhhqr 點我➤優先安排：https://line.me/ti/p/Xj9mm2g7Zv ⭕️免費諮詢、仲介費、服務費 ⭕️享有勞健保、團保勞退6％ ✔️實體門市經營、正規公司 ✔️高錄取、非詐騙、拒絕騙個資 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 【快可立】粉絲團按讚➤http://t.cn/RFLIL5P
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  • 業務工程師(日本市場、國內/外市場經營) 面試心得
  • 企業名 德微科技股份有限公司
  • 工作地點 新北市深坑區
  • 薪資 時薪260~300元
  • 工作內容 加入德微、成就巍巍！ 1.開發潛在客戶，維護及管理原有客戶，達成公司營業目標 2.負責日常客戶聯絡與溝通、提供產品報價、展示，處理帳款回收相關事宜 3.協調客戶與工廠生產計劃 4.察覺客戶交易異常狀況，負責客訴問題之處理 5.相關業務報表分析製作 ※ 此職務需開車公出，須備有汽車駕照及實際上路經驗。
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  • 高雄(南區)-(三民區)保全組長(早班)-41000-43000元/作四休二-吳經理 面試心得
  • 企業名 聯安企業-聯安保全股份有限公司
  • 工作地點 高雄市三民區
  • 薪資 月薪41000~43000元
  • 工作內容 工作內容 1.負責門禁管制、車輛出入指揮、巡邏、防颱、防竊作業及竊盜處理工作等安全維護工作 2.收發文件、包裹(視案場需求) 3.維持公共安全，消除火災、竊盜或其他危險 4.控制照明、空氣調節及通風等設備 5.監視器畫面監看，確保建築物安全、社區安全、安寧維護管理、保障客戶生命和財產安全 員工福利 1.享勞健保及勞退6％提撥 2.慰問福利(婚喪喜慶賀奠禮、員工急難救助金) 3.生日禮 4.三節獎金 ※面試地點:親洽公司(請提前撥電話預約面試) ※面試時間:上午九點半~十一點 ※面試當日如無法準時，請提早半小時來電通知
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  • 驗證工程師 面試心得
  • 企業名 聯發科技股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 由於先進製程與高整合度晶片需要較長的研發時間及高製造成本，DV (Design Verification) 已成為聯發科技晶片開發流程中不可或缺的一環。 CDG DV部門負責開發與執行最高整合度 Smartphone，TV與ASIC驗證工程。 內容包含:整合型驗證環境開發，大數據分析與效能改善，BUS Fabric / EMI (External memory interface ) / Low power functions 驗證規劃及執行。 工作中需要設計及精進Verification plan/methodology/bench，對SOC系統有整體而深入的了解。 利用最新EDA tool and concept來完成你的驗證計畫。 工作地點:新竹/台北
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  • 人資經/副理(總部) 面試心得
  • 企業名 德微科技股份有限公司
  • 工作地點 新北市深坑區
  • 薪資 月薪30000~0元
  • 工作內容 1. 擬定總部人力資源政策，訂定選、訓、用、留的計畫。 2. 統整建立完整召募與任用制度（職務說明書、薪資結構、召募甄選流程與工具） 3. 建立符合企業文化的人才發展體制，有系統的培訓員工，強化人才資本。 4. 建立績效管理與薪酬制度，訂定調薪政策、獎酬制度、退休金制度，維持競爭力。 5. 處理跨部門溝通、員工資遣解雇等特殊人力資源相關議題及員工關係管理。 6. 融合KPI績效和個人職涯發展以及接班人計劃之運作。 7.貫通人資 HR full function 知識和操作，懂得如何規劃並達到HR長期計劃和目標。 8.負責薪酬委員會相關事務與提案。
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