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  • 爐子

    年終獎金工作獎金定期調薪

  • 企業名 大灣碼頭餐飲股份有限公司
  • 工作地點 台北市信義區
  • 薪資 月薪57000~60000元
  • 工作內容 我們是一家以提供高品質中式料理為主的餐廳，致力於替顧客打造每一口都回味無窮的餐飲體驗！無論是傳統的經典菜餚還是創意十足的料理，我們團隊精心雕琢每一道菜，為家庭聚會、朋友小酌或商務宴請營造溫馨又難忘的用餐時刻！🍴 🍳【爐子】火熱招募中！ 你對廚藝充滿熱情嗎？喜歡在食材間探索無限的可能嗎？這裡有讓你大顯身手的舞台！🎉 ✨ 你的任務 1. 精準準備每日餐單所需食材，確保份量與品質都達到標準。 2. 進行切割、醃製、分類等前製流程，為每道料理做好準備。 3. 烹製顧客點單的中式菜餚，確保每口都是色香味俱全。 4. 擺盤出菜，並保證每道菜餚都符合餐廳出品要求。 5. 維護廚房設備與用具，每日清理並定期檢查其操作狀態。 6. 管理廚房清潔與垃圾處理，遵守食品安全與衛生規範。 7. 負責庫存管理，做好食材採購需求的記錄及成本控管。 8. 與團隊保持緊密合作，讓出菜流程順暢無誤。 🚀 加入這支熱愛美食創作的團隊，你將在廚房中閃耀自己的熱情與廚藝！如果你擁有中餐烹飪技能，又樂於與夥伴並肩作戰，共同為顧客帶來美好用餐回憶，快將履歷傳遞給我們！和我們一起書寫更多精彩的美食故事！🍜
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  • 【最高居酒屋】 外場晚班PT
  • 企業名 福德滿股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 時薪230~0元
  • 工作內容 工作主要以居酒屋外場客戶服務為主, 偶爾需協助內場廚師 主要工作內容 1. 負責跑單、擺盤、送餐及聯繫外場之工作。 2. 負責客人帶位、倒水、點餐等服務客人之工作。 3. 於客人用餐完畢後，負責收拾碗盤與清理桌面。 4. 負責結帳、收銀。 5. 餐具盥洗(有洗碗機)、店面打掃清潔與清理，進行環境清潔服務。 6. 具備日文基礎會話能力。 7. 依勞基法規投保勞健保， 提供員工餐。 *歡迎對外場服務有興趣，或想成為外場領班人員。 **弊司為日商企業。日本客人及本地客人比例各半，若您喜歡跟外國客人溝通交流，或想練習日語／外語口說技能，也喜歡日式居酒屋，歡迎您加入我們的行列 。
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  • 拉亞-桃園直營門市營運督導【38k~48k薪資 】獎金另計、月休8天/須自備車輛，有餐飲經驗佳 面試心得
  • 企業名 拉亞漢堡_森邦股份有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪38000~48000元
  • 工作內容 【工作內容】 1.駐點門市對教育訓練有熱忱 ，輔導店群達成公司營運目標。 2.觀察力強，善與人溝通。 3.主管交辦事項、及跨部門溝通協調與其他專案支援。 4.入職後需先在門市學習各項工作作業流程完成過站考核。 【職務需求】 1. 依照總公司品牌政策傳達與執行。 2. 獨立開展團隊培訓，激勵員工，調整員工工作積極性，營造良好的公司氛圍。 3. 落實門市管理，穩定產品品質、門市營運稽核，需配合出差。 4. 38,000元~48,000元薪資,獎金另計 5. 複數店門市管理須自備車輛 6.餐飲店長工作經驗三年以上 ✅(台北地區、桃園地區、台中地區、台南地區、高雄地區各一名)
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  • 新竹店_門市店儲備幹部 面試心得
  • 企業名 車麗屋汽車百貨股份有限公司
  • 工作地點 新竹市東區
  • 薪資 月薪36000~50000元
  • 工作內容 【為什麼選擇車麗屋？｜打造長期職涯的最佳舞台】 在車麗屋，我們不只是在找員工，而是在培養 能一起長期成長的夥伴。 我們深耕汽車百貨與保養服務多年，是全台知名的連鎖品牌， 不論你是 剛起步的新手、累積經驗的專業人才，或想挑戰管理職涯的你， 在這裡，都能找到清楚的發展方向與穩定的舞台。 想成為門市主管、店長，卻缺一個完整培訓與發展舞台嗎？ 車麗屋提供系統化培訓，從門市營運、團隊管理到業績經營，培養你成為獨當一面的門市主管。 培訓完成後，將負責： 1. 負責門市整體營運績效，並執行與追蹤各項營運績效管理目標。 2. 執行門市既定工作政策、標準作業程序及各項營運指標完成。 3. 負責門市與總公司之間的溝通與聯繫。 4. 觀察、瞭解顧客的偏好，以規劃門市未來銷售的重點，負責門市與客戶關係的建立與維繫 5. 分配門市人員工作定位，指導其工作方法，並考核其工作績效。 6. 負責門市人員職能分析及績效管理，規劃人員進階技能學習排程及技職 訓練。 7. 研擬分店營運計劃及年度專案規劃，推動門市中、長期經營策略規劃。 8. 執行與追蹤門市各項營運績效指標與目標管理。 9. 指導、協調門市人員各項商品的銷售與服務活動。 10. 分析門市銷售的紀錄和報告，以提出有效銷售企劃。 我們提供你 ● 每月月休平均 10 天，依勞基法給予休假、特別休假；如因工作需求須加班，並依法核予加班費。 ● 完整儲備幹部培訓制度，明確升遷管道 ● 多元獎金制度（績效、挑戰、專案、年終、分紅） ● 上班免費供應午餐或晚餐 ● 穩定連鎖企業，發展長期、升遷透明
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