年後轉職工作推薦

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  • 業務專員

    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 鴻睿自動化股份有限公司
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 月薪29500~36000元
  • 工作內容 1.機械／電機相關知識 2.技術簡報與提案撰寫能力 3.具備CAD／AutoCAD基礎繪圖 4.多益成績600分以上
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  • 電機設備裝配員

    員工旅遊年終獎金工作獎金尾牙或春酒員工聚餐

  • 企業名 鴻睿自動化股份有限公司
  • 工作地點 桃園市楊梅區
  • 薪資 月薪35400~42000元
  • 工作內容 電機 1.安裝各種機具、電機設備。 2.檢查各種機具、電機的故障狀況，並修換損舊組件及線路。 3.進行線路的舖設及連接。 4.歡迎具工作熱誠，無經驗可。 請有意願者，線上投履歷我們將會儘速聯絡。 電子設備裝修 1.裝配與調整各項電子產品或設備。 2.檢測各類電子產品或設備。 3.負責更換、調整及修理各項電子產品或設備的故障零件。 4.定期保養各類電子產品或設備。 5.歡迎具工作熱誠，無經驗可。 請有意願者，線上投履歷我們將會儘速聯絡。 其它說明：需出差
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  • 短期河川疏濬保全員(旗山、田寮、燕巢區工區)
  • 企業名 威斌保全股份有限公司
  • 工作地點 高雄市高雄市
  • 薪資 月薪39000~42000元
  • 工作內容 威斌保全股份有限公司，專注於社區與工區保全，為台灣保全行業中的專業品牌。我們致力於提供全方位的安全解決方案，透過高效的團隊合作與進步的管理理念，保障客戶的人身與財產安全。加入我們，您將共同參與打造一個更安全的社會，為他人帶來安心與信任。 工作內容： 1. 進行工區內的定期安全巡邏，排除潛在危險並維護環境秩序。 2. 負責工區出入口控制，管理人員與車輛進出登記和引導。 3. 實施設施的日常安全檢查，包括門窗、防火設備以及監控設備操作，確保功能正常。 4. 迅速應對突發情況，如設備異常、入侵疑慮等，並展開應變處置。 5. 撰寫並提交日常巡檢與安全事件的詳細報告，維持工作紀錄完整性。 6. 提供現場基本急救和其他必要支持，保障工區人員的安全與健康。 7. 支援執行工區內財產安全的保護措施，避免不必要的損害與損失。 8. 持續學習與熟悉相關的安全規範與應急程序，確保應變能力。 加入威斌保全，您將擁有： - 健全的勞健保制度與員工團保，為您提供安心的就業環境。 - 在職教育訓練，強化專業技能與應變能力。 - 穿著整齊員工制服，一展專業風範。 期待與您攜手合作，共創安全未來！立即投遞履歷，我們誠摯地邀請您加入我們的團隊！
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  • 【外銷業務專員（International Sales Executive）/國際市場開發】
  • 企業名 城欣科技股份有限公司
  • 工作地點 台北市松山區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 【我們在找的人】 如果你熱愛開發市場、喜歡與世界各地客戶合作，並希望打造全球品牌版圖，歡迎加入我們，一起將優質產品推向國際。 【職務說明】 1. 透過國際展會、網路開發、B2B平台等方式，開發海外新買方與合作夥伴 2. 推廣公司按摩椅產品，包含品牌代理、OEM、ODM合作模式 3. 建立並維護海外客戶關係，提升成交率與長期合作機會 4. 協助規劃各國市場策略與當地市場管理 5. 追蹤訂單流程、出貨進度與客戶需求 6. 蒐集市場情報與競品分析，回饋公司優化策略 【福利】 • 績效目標獎金／業績分紅 • 出差補助與展會補助 • 完整升遷制度與國際市場培訓
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  • 【台中后里】外商半導體科技業公司 - 招募專員
  • 企業名 捷招管理顧問有限公司
  • 工作地點 台中市后里區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 Advise and Counsel Recruiting Customers: Provide authoritative consultation and counseling to hiring managers, external vendors, colleges, and universities. Clarify recruiting standard processes and constraints, ensuring detailed understanding of compensation, interviews, and offers. Collaborate to Resolve Talent Needs with Hiring Managers: Work closely with to understand their talent needs and ensure alignment with departmental and business priorities. Implement shown strategies to efficiently meet headcount goals. Sourcing: Actively participate in the sourcing process, applying innovative techniques to identify and attract high-caliber candidates. Candidate Assessment: Engage in the screening and interviewing process to meticulously evaluate candidates’ qualifications and fit for the role. Coordinate all aspects of the recruiting process: Including maintaining data in recruiting systems, extending and negotiating offers, initiating onboarding, and finalizing the hiring process. Talent and Offer Negotiation: Lead negotiations to secure top talent, ensuring that offers are daring and align with candidate expectations and company standards. Lead or Participate in Recruiting Projects: Take charge in or give to recruiting projects that support company growth, such as ramps, mergers, and acquisitions. Focus on continuous improvement to achieve especially efficient recruiting processes.
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