年後轉職好薪情，提早卡位年後立即上工

[無經驗可] 高雄地區-工地水電技工半技工、水電師傅
企業名雄菱工程股份有限公司
工作地點高雄市苓雅區
薪資月薪36000~60000元
工作內容我們是一個高雄的年輕工程團隊歡迎想學習一技之長的朋友加入我們！水電技術人員工作內容： 1.安裝、維修建築物或室外之給水與排水系統。 2. 安裝、維修建築物之電線管路與用電設備。 3. 安裝、維修及配置照明設備。 4. 安裝、維修家電或廚衛設備。抱著肯學習、肯努力、不輕言放棄的心學到就是你的!! 我們是一家幸福企業，重視每一位員工，除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間。不管是應屆畢業生還是二度就業者歡迎投擲履歷，有相關經驗、證照薪資皆可詳細面談!! (相關科系畢業，沒有經驗也歡迎你投履歷!) **薪資、升遷制度** ．享有年終獎金(依當年營運績效及個人考核) (見面我們詳談~~~待遇很佳!!!!) ．享有順暢的升遷管道．調整薪資(依每年個人考核) **休假制度** ．依法享有特休 **福利制度** ．享有三節獎金．公司年度員工旅遊 (國內外皆有)．每年免費舉辦員工健檢．尾牙活動 (依當年度營運狀況彈性調整) ．依法提撥退休金．享有勞、健、團保福利!!

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直營店儲備幹部(高雄市那瑪夏區) 面試心得
企業名全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
工作地點高雄市那瑪夏區
薪資月薪36000~60000元
工作內容【職位願景：成為企業的經營醫師】您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。【培訓階段：紮實的職人養成路徑】我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練：輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練：透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程：結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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直營店儲備幹部(高雄市杉林區) 面試心得
企業名全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
工作地點高雄市杉林區
薪資月薪36000~60000元
工作內容【職位願景：成為企業的經營醫師】您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。【培訓階段：紮實的職人養成路徑】我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練：輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練：透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程：結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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(竑穗興業)基隆成功市場-停車場管理員
企業名岳洋股份有限公司
工作地點基隆市仁愛區
薪資月薪31500~31800元
工作內容 1.場內車流引導 2.顧客服務、人工收費 3.停車場巡邏、設備巡查 4.簡易故障排除 5.異常回報 6.場地環境清潔 7.完成主管交辦事項

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直營店儲備幹部(高雄市甲仙區) 面試心得
企業名全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
工作地點高雄市甲仙區
薪資月薪36000~60000元
工作內容【職位願景：成為企業的經營醫師】您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。【培訓階段：紮實的職人養成路徑】我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練：輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練：透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程：結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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直營店儲備幹部(高雄市田寮區) 面試心得
企業名全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
工作地點高雄市田寮區
薪資月薪36000~60000元
工作內容【職位願景：成為企業的經營醫師】您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。【培訓階段：紮實的職人養成路徑】我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練：輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練：透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程：結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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【桃園區】豪宅社區裝潢副理（工務副理）
企業名盛景智慧公寓大廈管理維護股份有限公司
工作地點桃園市中壢區
薪資月薪45000~50000元
工作內容裝潢副理主要負責新建案或高級社區中，住戶裝潢的流程管理與廠商協調。具體工作內容包含裝潢審查與管制：審核設計圖說，辦理住戶裝潢申請、施工許可與退場驗收。現場巡檢與溝通：監督裝潢廠商遵守社區規範、控管施工噪音與動線，避免破壞公共設施。行政與客訴處理：與管委會、建商及住戶協調修繕事宜，解決裝潢期間的鄰損或違規問題。 1. 管理、督導廠商服務人員，並應受機關指揮。 2. 統籌各項公共事項管理維護及維修保養事宜。 3. 受理行政事務管理服務暨相關檢修通報服務，授權與社區參建單位廠商代理溝通協調相關事務。 4. 督導交接公共設施、設備及操作使用維護等相關作業。 5. 督導承租戶進住點交房屋及相關設施、設備。 6. 現場裝修管理。 7. 新住戶裝潢申請、驗退等事務規劃執行。 8. 裝潢施工巡檢及違規事項紀錄。 9. 裝潢材料進退料管制。 10. 處理住戶客訴，並規勸喧嘩及汙染環境等行為。 11. 執行公共設施的各項使用管理辦法。 12. 具事務人員及防火管理人証照。

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直營店儲備幹部(高雄市永安區) 面試心得
企業名全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
工作地點高雄市永安區
薪資月薪36000~60000元
工作內容【職位願景：成為企業的經營醫師】您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。【培訓階段：紮實的職人養成路徑】我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練：輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練：透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程：結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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直營店儲備幹部(高雄市左營區) 面試心得
企業名全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
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薪資月薪36000~60000元
工作內容【職位願景：成為企業的經營醫師】您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。【培訓階段：紮實的職人養成路徑】我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練：輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練：透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程：結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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直營店儲備幹部(高雄市六龜區) 面試心得
企業名全家便利商店股份有限公司-總公司 (全家)
工作地點高雄市六龜區
薪資月薪36000~60000元
工作內容【職位願景：成為企業的經營醫師】您是否渴望挑戰超越單店管理的視野？營業擔當是全家便利商店最關鍵的經營核心。您將扮演公司與門市間的橋樑，不只是管理者，更是具備高度專業的「企業顧問」。透過總部資源與數據分析，帶領 7-8 間門市達成營業目標，實踐商圈共好。【培訓階段：紮實的職人養成路徑】我們深信，優秀的顧問必須從基層做起。透過為期 1年至1年半的精實訓練（依個人進度調整），您將經歷完整的店舖實務歷練： •全方位實務歷練：輪調經歷「門市職員、副店長、店長」職務，掌握經營全貌。 •全班別基礎訓練：透過早、晚、大夜班的店舖基礎輪調，建立對門市 24 小時運作的核心知識與技能。 •總部專業課程：結合實務歷練與總部理論課程，將現場經驗升華為管理智慧。【工作內容：從經營到戰略的顧問任務】通過培訓後，您將正式接手區域管理，負責以下核心任務： 1.經營績效與策略推動 •推動轄區店舖達成營業績效，協助店舖進行商品精準訂購與銷售策略調整。 •針對商圈脈動進行深度分析，輔導店舖進行精準的商圈經營。 2.商品結構與賣場優化 •透過銷售數據與貨架分析，調整商品結構，確保陳列豐富度並符合市場需求。 •提供專業的賣場陳列建議，提升顧客購物體驗與銷售機會。 3.營運管理與資源整合 •落實門市銷售服務、倉儲商品管理、器具設備維護及環境清潔標準。 •作為總部與店舖間的溝通橋樑，確保政策精準落地。 4.人才輔導與組織績效 •輔導店舖進行人員招募適性評估與能力培訓。 •協助店長進行任務分配與團隊溝通，優化人力效率以達成店舖績效。

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