轉職找工作推薦

  • 春日-現場人員(公共工程)
  • 企業名 兆峰營造股份有限公司
  • 工作地點 屏東縣春日鄉
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1. 協助主管執行交辦任務,提供行政支援 2. 監督分包商施工,確保工程順利進行 3. 檢討施工圖、審查工程文件 4. 控管施工進度、品質 5. 資料整理、建檔,製作、整理、保存施工紀錄與文件資料 6.自主檢查表等相關文件製作 7. 其他項目主管交辦事項。
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  • 托嬰中心主管
  • 企業名 凱馨托嬰中心(籌備中)
  • 工作地點 新竹縣竹北市
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 撫育未來,領航幼教界的卓越主管,我們需要你! 想把愛心與專業結合,擁有影響整個托嬰中心的能力嗎? 在這裡,你將帶領團隊,共創優質的托育環境! 📌 你的工作內容包括: 1. 領導與管理整個托嬰中心團隊,打造和諧合作的氛圍 2. 組織與規劃每日運作,確保一切都井然有序 3. 與家長溝通合作,共同守護孩子們的成長 4. 應用專業知識,設計並執行創新課程,以啟發幼兒潛能 5. 處理日常行政與財務事務,確保中心永續發展 6. 持續改善工作流程與品質,追求卓越托育體驗 7. 面對挑戰與危機時快速判斷並作出穩健決策 🌟 踏上管理之路,影響無數生命! 加入我們,讓我們一起用心呵護每個孩子的起步, 擁抱屬於你的專業成就與感動瞬間!
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  • 中晚班主管
  • 企業名 九鈴電子遊戲場業
  • 工作地點 高雄市新興區
  • 薪資 月薪45000~60000元
  • 工作內容 🌟上班輕鬆、輕鬆工作💼~ 🌟同事好相處,簡單好升遷~ 1.提供顧客之接待與需求服務。 2.開洗分、飲料遞送等茶水服務。 3.負責介紹及機檯遊戲諮詢。 4.維持店內、外週遭環境打掃整潔。 💖 福利制度完善,享年假,每月聚餐, 享團保,無經驗可,績效獎金、個人獎金、業務獎金、當班獎金、目標獎金等等 🌟升遷制度完善~
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  • PCB乾濕膜 副理
  • 企業名 柏承科技股份有限公司
  • 工作地點 桃園市蘆竹區
  • 薪資 月薪46000元 以上
  • 工作內容 1.負責製造生產管理與異常處理(管理︰電鍍、乾濕膜) 2.提升製程產能良率與成本管控 3.確實執行生產目標並達成各項生產指標 4.人員工作監督管理與績效考核.
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  • 📣 【送瓦斯司機】【請一律電洽或親洽】
  • 企業名 仙林煤氣商行
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪48000~50000元
  • 工作內容 【危險物品運送證照~優先錄取】 1.負責巡瓦斯, 負責貨物規範時間內配送、裝卸及貨款回收。 2.將桶裝瓦斯運送至住家或營業用店家.配送.裝卸.及客戶維護 無配送行程時,拓展區域商圈開發,定期拜訪客戶,維繫穩定客戶關係。 3.需具備摩托車駕照或是自小客手排駕照。 4.嚴格遵守安全駕駛準則,審度交通情況,遵守交通規則,以達零事故及零違規。 5.執行車輛一般保養及清潔,安全檢查,及臨時故障小修,以確保行車安全與衛生。 6.遵守公司作業規範,正常出勤並配合公司目標要求。 7.年終考核會給予津貼
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  • Store Customer/Operations Supervisor 門市主管 (高雄義大) 面試心得
  • 企業名 台灣蓋璞有限公司
  • 工作地點 高雄市大樹區
  • 薪資 月薪48000~50000元
  • 工作內容 概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃,打造積極的工作環境,確保內外部顧客滿意,締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行,並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外,為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊,確保高效的收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作,共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊,達到並維護店鋪合規審計標準;確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標,以身作則,實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動,促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作,並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。
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  • Store Customer/Operations Supervisor 門市主管 (Lihpao Outlet 台中麗寶) 面試心得
  • 企業名 台灣蓋璞有限公司
  • 工作地點 台中市后里區
  • 薪資 月薪48000~50000元
  • 工作內容 概述: 店鋪主管負責執行店舖管理組制定的日常業務計劃,打造積極的工作環境,確保內外部顧客滿意,締造銷售業績。該主管需負責推動公司策略的有效執行,並協助開展團隊培訓工作、向管理組提供有關員工發展的反饋。此外,為顧客提供最佳的購物體驗是我們的第一重點。 1.日常運營 o協助管理團隊,確保高效的貨品處理,及收貨、做貨、陳列和補貨。 o和店舖管理團隊合作,共同實現業務目標。 o激勵員工支持高效工作環境。 o支持管理組團隊,達到並維護店鋪合規審計標準;確保店舖的運營及整潔。 o幫助店鋪推動所有管理組制定的KPI指標,以身作則,實現業績目標。 2.顧客互動 o參與並支持社區公益活動,促進顧客的品牌忠誠度及認知度。 o根據政策與程序處理顧客問題。 o監督非營業時間樓面人員安排以確保完成所有工作,並確保遵守用餐及休息政策。 o擔當值班經理LOD支持業務需要。 3.人才管理 o協助並支持店舖管理團隊對店鋪員工進行良好培訓。
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