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  • 【樂多多集團】行銷部企劃 (主任、課長、副理) - 米其林指標/有熱情、挑戰米其林等級夥伴 面試心得
  • 企業名 樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
  • 工作地點 新北市新店區
  • 薪資 月薪45000~80000元
  • 工作內容 ＊＊追求卓越之下的追根究底〝特質習慣及工作精神者優先錄用＊＊ ㄧ. 直屬主管為董事長 二. 經過年度考核通過會依表現核定： 1. 年終獎金加碼 2. 表現優異每季記功 3. 股票認股權證 4. 不定期獎金加碼 5. 表現前10％的主管加薪 6. 每年7月表現優秀主管加碼獎金 三. 有機會參與國際行銷及新品牌的規劃 1. 具有廣告公司針對行銷切角常態性提案能力,能針對業績反應適時調整不同切角 2. 有三年以上廣告公司行銷提案能力經驗尤佳 3. 主導業績成長10％~50％。 4. 使用銷售預測和策略性計畫來確保產品、生產線或服務的銷售及可獲利性，分析商業發展並監控市場趨勢。 5. 與開發業者、廣告業者以及業務、廣告、行銷經理共同規劃、指導和協調行銷活動及策略，以促銷產品和服務。 6. 能獨立作業，具備行銷文案能力，與廣告投放、網路多渠道相關經驗者。 7. 發展符合公司目標及顧客滿意度的行銷或品牌策略。 8. 根據公司目標、市場特性和成本及利潤的考量，來發展和評估銷售或推廣策略。 9. 評估產品開發的行銷預算及計劃（如：分派預算額度、預測投資報酬及損益情形）。 10. 具2~10年相關經驗。
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  • 行政助理
  • 企業名 欣騰股份有限公司
  • 工作地點 苗栗縣竹南鎮
  • 薪資 月薪30000~50000元
  • 工作內容 1）協助行政.文書等業務 2）具備基本工作能力：．善於溝通、團隊合作．有「服務熱忱」的心、正面積極 3）主管交辦事項。 4）歡迎對於會計.行政工作有興趣、肯用心學習、配合指導的夥伴一起加入！ 三大節禮金、享勞健保 年終獎金、每月工作獎金
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  • 工務人員
  • 企業名 台灣香腸食品股份有限公司.
  • 工作地點 雲林縣林內鄉
  • 薪資 月薪32000~36000元
  • 工作內容 1.機台維護與修繕 定期檢查、保養生產設備與機台 處理突發性設備異常或故障維修 協助改善設備運轉效率 2.水電維護 負責廠區電力、照明、水路系統的檢查與修繕 協助新增或調整水電配置（例如設備搬遷接電、用水管線施工） 確保廠區電力及用水安全正常 3.設施維護 維修廠內門窗、空調、消防、管路等基礎設施 協助辦公室與廠務設施的小型修繕工作 4.安全與管理 落實工安規範，確保維修與施工過程安全 管理維修工具、零件耗材的申領與庫存 填寫維修紀錄、保養日誌，方便後續追蹤 5.支援其他單位 配合生產線或行政部門提出的維修需求 必要時支援工程、工務或外包廠商的協調工作
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  • 駐越南開發主管 (Development Supervisor/Manager)
  • 企業名 利保國際股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪32000~36000元
  • 工作內容 1.負責新產品開發流程與樣品製作進度，確保符合客戶需求與時程。 2.與客戶及內部團隊（業務、生管、技術部門）協調，確保開發資訊正確傳遞。 3.管理開發專案進度，建立標準作業流程並持續改善。 4.蒐集與分析市場與客戶需求，提出創新與改善建議。 5.帶領開發團隊，進行人才培訓、績效管理及跨部門協作。 6.熟悉 ERP / SAP 系統應用，將開發流程與公司數據系統接軌。
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  • 【樂多多集團 －新品牌】主廚、經理- 薪資60,000~90,000 面試心得
  • 企業名 樂多多集團_樂多多世界股份有限公司
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪32000~36000元
  • 工作內容 1. 需有開創品牌成功經驗。 2. 接受公司教育訓練與輪班。 3. 維持高營運標準，與員工維持正面的關係。 4. 維護財務、設備及生財器具資源管理，執掌餐聽物料盤點、訂貨之良好控管。 5. 願與所屬團隊共享工作成就，面對缺失勇於承擔不規避，並與團對虛心改善檢討。 6. 研擬營運計劃及年度專案規劃。 7.推動各部門中、長期經營策略規劃，以確保公司經營穩定成長。 8.顧客關係維繫與即時客訴處理 。 9.商圈經營。 10.抗壓性高，認真負責。
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  • 駐越南生管主管 (Production Planning Supervisor/Manager)
  • 企業名 利保國際股份有限公司
  • 工作地點 東南亞越南
  • 薪資 月薪32000~36000元
  • 工作內容 1.負責生產計劃的制定、排程與執行監控。 2.管控物料需求、產能配置與交期，確保生產進度與客戶需求一致。 3.協調生產、採購、倉儲及業務部門，解決跨部門生產問題。 4.蒐集並分析生產數據，提出改善方案以提升效率與降低成本。 5.帶領與培訓團隊，建立標準作業流程與KPI管理制度。 6.參與並推動公司數位化（ERP / SAP）及精實管理改善專案。
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