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  • 記帳報稅專員-新北板橋所(五年以上事務所經驗)
  • 企業名 元大聯合會計師事務所
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪45000~50000元
  • 工作內容 1.審查財務會計收支文件及憑證。 2.登記有關收支及其他帳目，並做必要之計算、分類。 3.登錄、檢查總分類帳。 4.編製帳務報表以及其他財務分析資料等。 5.負責營業稅收送發票、申報及收入調節表。 6.負責處理營業稅、營所稅、各類所得扣繳、綜所稅等申報作業。 7.具五年以上事務所查帳或記帳經驗
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  • 移居物流士(台中北屯店)※保底高獎金，固定休週日，無經驗可，新人培訓期薪42,500元※

    員工旅遊交通補助年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒生日假員工聚餐

  • 企業名 巨力搬家貨運股份有限公司
  • 工作地點 台中市太平區
  • 薪資 月薪30500~53000元
  • 工作內容 ＊＊＊＊＊＊ 巨力搬家大師 全台唯一創櫃(股票代號7588)的搬家公司 ＊＊＊＊＊＊ 【新人保障薪資】 新人培訓期二個月，底薪30,500元，外加學習獎金12,000元。 【高額工作獎金】 新人訓練驗收通過後，底薪30,500元，再加高額工作獎金。 (依門店營業狀況，不論淡旺季平均月薪可達40,000元以上) 【各式獎金】 駕駛獎金、車輛保管獎金、吊掛獎金等。 【移居服務現場工作內容】 1.收送作業：依照安排路線進行包材收送，並與顧客進行物料確認及簽收點交。 2.搬遷作業：根據合約清單內容及其他交辦事項進行搬遷作業，包含家具防護、家具搬運、家具拆裝、裝箱收納、車輛裝載。 3.現場服務：提供客戶貼心、安全、信賴的全方位服務。 4.物料、車輛、門店等維護及清潔作業。 5.其他門店人力支援。 6.臨時交辦工作。 【職涯發展】 依據公司組織發展及個人職能具備狀況： 接任組長(服務現場指揮)、估價師(估價業務)、店長(店務領導，最快3年內可接任店長)。 工作條件: 1.需有小客車駕照 2.具備「職業小型車」、「職業大貨車」駕照尤佳 工作時間依客戶搬遷時間而定，作業完成即可下班；遵循一例一休的排休原則，時間運用更彈性。 工作環境單純，同仁相處融洽，穩定成長的客戶訂單，基礎的底薪保障，適合想轉換工作跑道的你，追求高薪不再只是空想。 搬家不只是搬家，我們將搬家擴大成移居服務，希望成為全台移居服務第一品牌。導入TTQS人才發展品質管理系統，透由專業經驗的傳承，與數位創新的研發，培訓全體員工成為生活移動專家。如果您極富行動力、不喜歡一成不變、想選擇強身健體的工作內容、追求自我挑戰與成長，歡迎加入我們巨力的行列！
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  • 業務助理
  • 企業名 震源有限公司
  • 工作地點 新北市中和區
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 1.負責雇主聘僱移工在台期間文件流程安排管控. 2.組織能力及執行能力強. 3.能獨立作業能力.檔案管理. 4.須自備機車.配合工作需要必要時需外勤收送件 工作穩定，周休二日
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  • 技工

    供餐福利年終獎金工作獎金尾牙或春酒下午茶員工聚餐定期調薪

  • 企業名 浤据工業股份有限公司
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 月薪45000~0元
  • 工作內容 1.依製程需求，把施工圖樣轉換為程式語法，負責輸入與設定，並進行程式模擬。 2.解決機台加工問題。 3.繪製模具工程圖。 4.協助開發治具。 5.刀具編排
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  • 美容/芳療師（馥妍流 八德區）
  • 企業名 馥邦管理顧問股份有限公司 ( 馥妍流國際美容集團 )
  • 工作地點 桃園市八德區
  • 薪資 月薪30000~80000元
  • 工作內容 臉部保養服務 身體保養服務 產品介紹解說 1. 提供臉部、身體、精油芳香、健康專業技術服務 2. 分享課程與產品資訊 3. 傳遞保養、保健、養生、SPA相關知識 4. 樂觀、積極、態度佳、高親和力，展現服務最佳精神。 5. 達成既定目標。 工作時間： 10：00~20：00 休假制度： 排休 工作性質： 全職
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  • 生產技術員 面試心得
  • 企業名 生泰合成工業股份有限公司
  • 工作地點 台南市新營區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 原料藥製程操作，如：領料、投料反應、過濾、蒸餾、離心、乾燥…等相關作業及記錄 ; 化學化工相關科系尤佳 (大學畢附自傳) 另依排班別提供津貼：中班每日200元，夜班每日500元。 本職缺年薪中位數約落在65萬～70萬元（含獎金，依近期薪資統計）。
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  • 【北屯校】保姆、托育人員(年年調薪)

  • 企業名 臺中市私立語林幼兒園
  • 工作地點 台中市北屯區
  • 薪資 月薪32000~35000元
  • 工作內容 工作內容： 1.提供托嬰中心內0-3歲嬰幼兒日常生活之保育照顧，如飲食、大小便等。 2.依據嬰幼兒各期發展階段規劃學習活動，並提供適宜教具供各年齡層嬰幼兒使用。 3.教導嬰幼兒良好基本生活自理技能，並培養良好飲食、衛生習慣。 4.觀察嬰幼兒發展，並針對需個案進行追蹤輔導。 5.做好親師溝通，與家長共同討論嬰幼兒的需求與發展。 人才發展： 1.每學年協助老師完成政府規定之研習時數，針對工作上所需具備技能或者老師有興趣內容開課。 2.學校資深老師陪伴教導，帶領新進同仁一起成長，達到教學相長的目標。 3.鼓勵老師在職進修領取相關證照，並配有完善學費補助制度。 4.專業教授進園輔導，協助老師處理班上各項疑難雜症。 5.完善的人才培訓制度及透明的升遷管道，提供有企圖心的老師一個發揮舞台。 職場福利： 1.配有電子app，協助老師快速完成親師溝通、點名、教學計劃等行政溝通事項 2.除員工聚餐，並配合各大節慶活動舉辦體系聯誼活動，EX:體系家庭日、中秋烤肉、聖誕交換禮物...等 3.月薪外加6％勞退，並配有完善績效考核制度，逐年調整薪資
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