轉職找工作推薦

  • 行銷企劃

    員工旅遊年終獎金進修補助工作獎金彈性上下班外語進修員購優惠休閒設施員工聚餐

  • 企業名 台灣屏東農業國際運銷股份有限公司
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪40000~75000元
  • 工作內容 🌾 提供一展長才的空間,為台灣農產業帶來新氣象! 希望揮灑自己的熱血,且能夠成長學習,用行銷探索世界?加入我們,從農產業開始,打造嶄新的未來! 📋 你將會: 1. 策劃並執行創新的行銷策略,建立差異化優勢 2. 分析市場需求,為產品精準定位並設計定價策略 3. 善用數位行銷工具,掌控社交媒體與KOL合作動向 4. 主導品牌推廣活動,策劃令人印象深刻的活動與展覽 5. 透過數據解析準確評估成效,提供行銷優化建議 6. 精準分配預算,確保所有專案都能順利完成 7. 負責跨部門協作,形成強大內外部資源整合 8. 在文案撰寫中展現創意思維,為品牌注入生命力 9. 充分結合農業和生鮮產業知識,深化行銷專案影響力 🌟 一起用行銷帶來更多的可能! 不論你是初試挑戰還是有多年豐富資歷,熱愛創新和突破的你,都是我們團隊的最佳夥伴!加入我們,讓你的行銷能力在這片土地綻放光芒!
  • 台灣屏東農業國際運銷股份有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 機械保養維修人員

    供餐福利交通補助

  • 企業名 利多舜實業有限公司
  • 工作地點 台中市大肚區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 1️⃣ 機械設備 保養、維修與故障排除 2️⃣ 定期巡檢,確保機械正常運轉與安全 3️⃣ 協助新設備安裝、調整 4️⃣ 填寫維修紀錄與保養報告 5️⃣ 主管交辦之其他事項
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  • ㊝保障薪資4萬 不倒扣-台哥大電信門市-埔里區域-儲備幹部 面試心得
  • 企業名 荷仕電信通訊聯盟_由鉅事業有限公司
  • 工作地點 南投縣埔里鎮
  • 薪資 月薪40000~75000元
  • 工作內容 ※近來詐騙頻傳,提醒求職者: 1. 本公司為實體零售,沒有〝遠端工作〝或〝線上工作〝的職缺 2. 招募平台只有兩大知名人力銀行,非此2平台資訊,請謹慎查證 提供完整在職訓練 幹部平均月薪5.8萬 上探8萬 你我都能是銷售高手 《公司簡介與相關內容》 ♛ 連鎖電信門市 . 高底薪高獎金 . 提供住宿津貼 . 充分授權 . 完全信任。 ♛ 需具(通訊)電信門市銷售1年以上經驗 ♛ 起薪40K(店長職44K)+業績抽成+年度分紅. 不倒扣底薪 . 月排休9天。 ♛ 半年後通過考核,正式晉升門市管理職幹部。 ♛ 年薪約60~90萬(依據績效評核)。 ♛ 租屋或油資津貼 1. 具電信通訊經驗3年以上 2. 或具零售通路管理經驗3年以上 3. 具產品銷售及門市管理 等相關經驗 符合上述資格優先聘用。
  • 荷仕電信通訊聯盟_由鉅事業有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • ㊝保障薪資4萬 不倒扣-台哥大電信門市人員-台中梧棲區-儲備幹部 面試心得
  • 企業名 荷仕電信通訊聯盟_由鉅事業有限公司
  • 工作地點 台中市梧棲區
  • 薪資 月薪40000~75000元
  • 工作內容 ※近來詐騙頻傳,提醒求職者: 1. 本公司為實體零售,沒有〝遠端工作〝或〝線上工作〝的職缺 2. 招募平台只有兩大知名人力銀行,非此2平台資訊,請謹慎查證 提供完整在職訓練 幹部平均月薪5.8萬 上探8萬 你我都能是銷售高手 《公司簡介與相關內容》 ♛ 連鎖電信門市 . 高底薪高獎金 . 提供住宿津貼 . 充分授權 . 完全信任。 ♛ 需具(通訊)電信門市銷售1年以上經驗 ♛ 起薪40K(店長職44K)+業績抽成+年度分紅. 不倒扣底薪 . 月排休9天。 ♛ 半年後通過考核,正式晉升門市管理職幹部。 ♛ 年薪約60~90萬(依據績效評核)。 ♛ 租屋或油資津貼 1. 具電信通訊經驗3年以上 2. 或具零售通路管理經驗3年以上 3. 具產品銷售及門市管理 等相關經驗 符合上述資格優先聘用。
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  • 業務經理
  • 企業名 昂筠國際股份有限公司
  • 工作地點 新北市五股區
  • 薪資 月薪40000~75000元
  • 工作內容 1.熟悉 I C載板銅,IC封裝,IC散熱片,LCP 2.熟悉電子上游原材料及市場 3.熟悉觸控產業 4.熟悉大陸廠商及市場者 5.具PCB材料經驗,軟性銅箔材料經驗者優先 6.多年行銷業務經驗,企圖心強,充滿戰鬥力
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  • 現場繪圖估算人員
  • 企業名 玖龍開發營造有限公司
  • 工作地點 桃園市桃園區
  • 薪資 月薪40000~75000元
  • 工作內容 1.指揮並監督工人,以控制工程的執行進度與施工品質。 2.計劃、組織及指揮有關建造的活動與維護結構、設施與系統。 3.與所有人、承包商及設計師共同商量,討論及解決如工作程序、抗議和建築問題等事務。 4.審查與檢閱專案的規劃,以監控是否遵守建築、安全法規和其他章程。 5.預先檢查分包廠商施工前之準備工作。
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