轉職找工作推薦

  • 作業員
  • 企業名 環碩科技有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪29500~32000元
  • 工作內容 測試，點膠，顧點膠機台，目檢，組包裝，需配合加班
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  • 品保外派人員
  • 企業名 環碩科技有限公司
  • 工作地點 新北市板橋區
  • 薪資 月薪30000~40000元
  • 工作內容 SMT .DIP電子製造，電腦週邊產品IＱC,OQC等相關品保工作,會開車到客戶端處理退貨,抗壓性高，肯學習,若具備電子SMT製造品保經驗和會簡易維修者爲佳。
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  • 水電師傅
  • 企業名 寬羽工程有限公司
  • 工作地點 台北市萬華區
  • 薪資 日薪2600~0元
  • 工作內容 新建大樓水電工程現場施工 水電消防配管配線、高低壓電氣設備安裝 按照藍圖進行高低壓配電線路施工、電路維修及電器設備安裝 一般建築物的供水與消防給水管路的簡單基本設計、施工與維護，含污水、排水系統 照明燈具、開關插座安裝、火警消防設備安裝、UPS不斷電設備安裝 發電機設備安裝、電纜架、匯流銅排設備安裝、電話、對講機設備安裝 請洽電 0912902287 謝先生
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  • 【聯合利華】SAP系統操作人員
  • 企業名 才庫人力資源顧問股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣新豐鄉
  • 薪資 月薪30000~35000元
  • 工作內容 工作內容： • 依照生產需求準備原物料、半成品等數量清單 • 盤點、更新庫存及生產物料相關資訊 • SAP 系統操作 • 報表製作歸檔 條件： • 大學以上資訊相關科系佳，熟excel，具SAP操作經驗佳 上班時間：08:00-17:00(每月第三個週六需加班) 薪30-33k
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  • 【聯合利華】夜班倉管人員
  • 企業名 才庫人力資源顧問股份有限公司
  • 工作地點 新竹縣新豐鄉
  • 薪資 月薪33000~38000元
  • 工作內容 ➢下料or製程後段產品包裝 ➢產品單包裝箱並放置棧板上，搬箱單次最多約5公斤，短程搬到棧板上 ➢摺紙盒/外帶包裝/產品放進箱內 ➢工作可站/可坐 ➢包裝線速度快，故需配合產線速度 上班時間： 中班：16:00-00:30 晚餐時間：18:00-18:30，上班於警衛室登記訂晚餐便當（公司供） 夜班：00:00-08:30 用餐時間：04:00-04:30，可自行攜帶或公司有販賣機 週休二日，並需要視生產情況加班 薪28590 津貼： 中班津貼：$250/日 夜班津貼：$410/日 績效獎金：每月依實際工作表現評分給予，最高$2,000
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  • 診所助理

    年終獎金工作獎金員購優惠尾牙或春酒員工聚餐定期調薪

  • 企業名 昱醫中醫診所
  • 工作地點 苗栗縣頭份市
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 1.協助醫師進行日常診療及基本醫療程序 2.準備診療室及清潔醫療器械與診間 3.記錄並更新病患資料，維護病患檔案安全 4.安排病患預約及管理診所日程 5.管理醫療用品庫存，確保藥品充足與安全 6.提供病患接待服務，解答基本資訊問題 7.熟練電腦操作，處理文書及數據輸入作業
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  • 總公司 人力資源部 招募專員/副理_台北 面試心得
  • 企業名 康達盛通生活事業股份有限公司
  • 工作地點 台北市北投區
  • 薪資 月薪32000~0元
  • 工作內容 【職位概述】 作為招募副理，您將負責領導和掌握組織內的招募全貌。您的主要目標是吸引、篩選和選擇與公司價值觀、企業文化和業務目標相符的頂尖候選人。這個職位需要對組織的人員需求、主動招募策略和有效的人才招聘方法有深刻的理解，以確保招募到適合各種職位的優秀人才。 【主要職責】 - 招募戰略制定：與各單位主管和人力資源團隊合作，制定並實施有效的人才招募戰略，以符合組織的短期和長期目標。這包括了解勞動力規劃、建立人才庫，並適應不斷變化的市場條件。 - 候選人招募：利用各種招募渠道，如職位發布網站、社交媒體平台、專業網絡、推薦和獵頭等，吸引多樣化的合格候選人。採用創造性方法吸引被動候選人，並建立人才網絡。 - 候選人篩選和評估：進行全面的候選人篩選和面試，評估其技能、經驗、企業文化契合度和成長潛力。運用行為和能力導向的面試技巧，找到適合特定職位的最佳候選人。 - 雇主品牌塑造：通過展示組織的價值觀、企業文化和福利，建立和維護積極的雇主品牌形象。與營銷團隊合作，製作引人注目的職位廣告，宣傳公司作為首選雇主。 - 招聘流程管理：管理從面試安排到提供職位的招聘流程。與招募經理協調，確保順利且即時地評估和選擇候選人。 - 招募指標與分析：追踪和分析招募數據，評估招募策略、候選人參與度和整體人才招聘過程的有效性。利用數據洞察優化招募工作，降低招聘週期和提升招募指標。 - 人才市場研究：了解行業趨勢、人才市場動態和競爭對手分析，找到最佳實踐和改進機會。 - 新人關懷：與人力資源團隊合作，確保新員工順利入職，幫助他們融入公司文化，並幫助他們盡快適應工作。 - 勞動法規遵循：確保組織在人力資源相關事務上遵守當地的勞動法規，減少風險和潛在的法律問題。
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