轉職找工作推薦

  • 【專案計畫】公民與社會科研究人員1名(碩士以上)
  • 企業名 財團法人大學入學考試中心基金會
  • 工作地點 台北市大安區
  • 薪資 月薪40000~60000元
  • 工作內容 【工作內容】 1.執行公民與社會科試題研發相關計畫。 2.執行公民與社會科培力與宣導相關計畫。 3.撰寫公民與社會科試題解析、試題分析及相關報告。 4.協助本中心各項考試試務工作。 5.其他主管交辦事項。 【應徵資格】 1.具備獨立研究、簡報及行政能力。 2.具有良好文字、口語表達能力及溝通協調能力。 3.有中等學校教師證並有高中教學經驗尤佳。 4.熟練電腦文書處理或統計分析軟體尤佳。 【學歷】 具教育部認可之國內外大學法律學、經濟學或社會學等相關系所碩士（含）以上學位。 【應備文件】 1.履歷表。 2.學、經歷證件(具有教育部認可之學士學位及其以上之畢業證書)、成績單。 3.中文自傳。 4.個人學術論文或研究報告。 【備註】 1.收件截止日期至114年7月31日止【請註明應徵職務名稱】。 2.收件方式： (1)郵寄(以郵戳為憑)： 10673台北市大安區舟山路237號 大學入學考試中心人事單位收 (2)1111人力銀行網路履歷。 (3)電子郵件：khr860@ceec.edu.tw 3.經本中心初審合格者另行通知面談，不合格者不另行通知。 4.本中心聯絡人:盧小姐 02-23661416#860
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  • HR人資專員

    員工旅遊交通補助年終獎金進修補助工作獎金員購優惠尾牙或春酒下午茶員工聚餐

  • 企業名 富喬物業管理顧問股份有限公司
  • 工作地點 台北市中山區
  • 薪資 年薪600000~0元
  • 工作內容 我們正在尋找 HR 全方位夥伴 | 加入富喬，共創轉型新未來！ 因應集團轉型與快速發展需求，我們誠摯邀請具潛力與熱情的夥伴，加入【富喬人資團隊】，一同規劃並實踐未來的組織藍圖！ ________________________________________ 工作內容 1. 依據集團營運策略與需求，前瞻性規劃並執行人力資源政策（人才發展、組織制度、企業文化等）。 2. 擔任跨部門溝通協調角色，確保部門運作與集團文化一致。 3. 推動並執行各項人資專案。 4. 執行及持續優化 HR 各功能模組（招募任用、薪酬制度、學習發展、績效管理、員工關係）。 5. 撰寫與優化人資相關規章制度及作業流程。 6. 完成主管交辦事項。
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  • 泰語儲備幹部 (泰國) 面試心得
  • 企業名 Inventec_英業達股份有限公司
  • 工作地點 東南亞泰國
  • 薪資 月薪42000~43000元
  • 工作內容 1.NB/PC 產品 產線NPI 試產及量產問題整合與主導品質改善 2.工廠Daily/Weekly/ Monthly 品質資料匯總分析與主導品質改善 3.負責客戶Weekly/ Monthly品質改善會議 及客戶品質滿意度KPI 4.針對工廠/海外客訴問題負責跨部門溝通協調分析改善以達成客戶品質目標 ※ 福利制度： 【彈性出勤】全彈性上下班，法定補班日免上班，每年有薪生日假。 【年節福利】三節禮品、生日禮券、婚喪生育旅遊津貼、部門聚餐補助金；每日免費午晚餐，每年免費員工健檢。 【教育訓練】新人訓練、技術講座、休閒旅遊、軟性講座、語文研習班、線上課程、電子圖書館等。 【專業諮詢】EAP員工協助方案、醫師健康諮詢等。
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  • [車用電子]資深認證工程師 (大溪) 面試心得
  • 企業名 Inventec_英業達股份有限公司
  • 工作地點 桃園市大溪區
  • 薪資 月薪42000~43000元
  • 工作內容 1.明確客戶對產品/物質、包裝和文件的具體要求，並與工程部門及相關人員分享，以確保合規性。 2.從詢價階段到新產品導入 (NPI) 的整個過程中，與外部測試實驗室、認證顧問公司和監管機構密切合作。 3.協調內部和外部利害關係人，確保產品獲得認證，並確保按時提交合規資料（REACH、RoHS、ELV、RRR 等），並支援產品註冊和許可申請。 4.與行銷、工程、製造和客戶服務部門合作，調查、處理和解決監管問題，並確保在規定時間內獲得認證/批准。 5.研究所有法規變更和更新，追蹤新標準、修訂和更新，以確保認證狀態的持續透明度。 6.研究各種工程變更、影響分析、預算以及測試和認證規劃。
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  • [NB]營運管理專員(士林) 面試心得
  • 企業名 Inventec_英業達股份有限公司
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪42000~43000元
  • 工作內容 ●營運報表管理與分析 1.每周/每月營運報表製作 2 監控主要KPI(營收,毛利,營業費用),每月分析實際vs預算差異原因，提出改善建議 ●預測規劃&成本控管 1 製作年度預算, 監控預算與實際差異 2.根據使用人力對專案進行OPEX認列,提供專案成本與毛利分析 ●策略分析 ●主導客戶/產品專案損益分析, 作為高層主管推動盈利性提升方案的依據
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