轉職找工作推薦

  • 產品設計師
  • 企業名 億盛國際企業有限公司
  • 工作地點 台北市士林區
  • 薪資 月薪40000~0元
  • 工作內容 公司成立20週年,因歐州客戶市場擴大,訂單增加,現在增加有經驗的設計師,熟悉家用品設計者優先,產品為:衛浴組,口杯,牙刷架,乳液瓶,馬桶刷及廚房用品,客廳,房間及戶外擺飾用品。材質為:大理石,陶瓷,POLY,五金,塑膠,紡織,玻璃。。。。。。之類品項;公司福利不錯,設計師有出國參展及市場考察機會!
  • 億盛國際企業有限公司-使用1111轉職專區 https://central1111.com.tw/turn/
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  • 海外行銷業務人員
  • 企業名 車美仕股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 年薪800000~1200000元
  • 工作內容 1.海外目標市場業務拓展(需配合出差與外派)及業績確保。 2.海外汽車用品市場分析/商品企劃/價格擬定/專案管理。 3.根據國際與市場變化調整規劃銷售策畫 (調研與應變)。 4.製作行銷產品資料(A3/PPT),並執行面對面/線上提案與講解。 5.海外客戶關係建立、維護與需求對應。
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  • 海外行銷與專案管理師
  • 企業名 車美仕股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪43200~0元
  • 工作內容 1.海外目標市場業務拓展(需配合出差或派駐)及業績確保。 2.商品企劃與價格擬定,報告製作(A3/PPT)、提案與實物講解。 3.專案價格、日程、出貨控管。 4.客戶關係維護,海外顧客需求對應。
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  • 產品開發管理師(PM)
  • 企業名 車美仕股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 年薪800000~1200000元
  • 工作內容 【部門說明】 負責聯網產品開發及維運之核心團隊(10人以上),近年來持續穩定拓展產品線,並透過大數據應用爭取額外business model創造營收。 【工作內容/角色】 邀請想成為PM的您加入我們,歡迎具備資訊或理工基礎知識,主要的工作內容如下: 1.您將透過訓練並且與專業合作廠商、跨部門團隊共同打造符合TOYOTA/LEXUS本地化導向的聯網產品(包含Device、APP、Web)。 2.透過原廠授權台灣現地安裝之販賣模式,您可接觸最新TOYOTA/LEXUS新年式及改款車型,負責導入新產品及解決量產後市場問題等相關工作。 3.與合作廠商溝通協調完成產品開發、實車測試、出貨、上線發佈等相關工作。 4.撰寫與維護產品開發文件,並經常向客戶/主管簡報展示成果,累積專案管理經驗。
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  • 海外事業-車用產品開發工程師/專案管理師
  • 企業名 車美仕股份有限公司
  • 工作地點 桃園市龜山區
  • 薪資 月薪43200~0元
  • 工作內容 1.負責海外市場車用產品規劃/提案/開發/測試驗證/專案管理。 2.供應商遴選、產品功能規劃及規格式樣檢討。 3.內/外觀飾件、電裝便利機能提升部品開發/驗證。 4.先進駕駛輔助系統雷達/影像相關產品開發專案管理。 5.智能影音主機系統及週邊產品應用及量產導入溝通協調。 6.海外客戶/廠商溝通協調。
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  • 產品認證工程師
  • 企業名 玄妮安全股份有限公司
  • 工作地點 新北市樹林區
  • 薪資 月薪42000~0元
  • 工作內容 1. 歐盟, 美國, 澳洲, 中國, 台灣產品申請產品(PPE)認證和醫療器材產品註冊資料準備及申辦. 2.協助客戶申請二次認證. 3.認證維護, 及搜集CE相關測試規範 4.處理主管交辦事宜
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  • 台中-社區安全專員-夜班/南屯區-保薪42000起
  • 企業名 虹海保全股份有限公司
  • 工作地點 台中市南屯區
  • 薪資 月薪42000~45000元
  • 工作內容 一、工作內容: (一)、社區之飯店式管理、禮賓接待服務 A.飯店式迎賓服務 B.門禁安全管理 C.來賓訪客接待 D.車輛進出引導(主動、積極、有責任感及服務熱忱) (二)、執行建築物與周邊環境巡邏,確保安全無虞 (三)、處理緊急事件與安全事故,有效應對快速決策 (四)、保護人員及財產安全,維持設施正常運作 (五)、社區駐點,二班制(12H),不輪班 (六)、固定日班:19:00-07:00 二、薪資: 月休8日,薪資NT$42,000-NT$45,000 三、公司保障及福利: (一)、勞保、健保 (二)、員工團保 (三)、勞退提撥公司負擔6﹪退休金 (四)、生日禮金、生育、婚喪補助金 (五)、績效獎金,年節獎金或禮券 (六)、介紹獎金,開發獎金,穩場獎金 四、提供專業在職教育訓練 (一)、人員派駐前完成專業職前訓練 (二)、每年定期調訓所有駐點每位同仁,並安排相關專業人士擔任講師 (三)、人員一年最少需受訓48小時以上 五、人員任用、薪資加給、升遷、獎懲等,皆訂有完善制度辦法,並經主管機關核准備查
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